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08.17 医药英才网
现行法律下如何实现企业用工成本的控制

时间:2016年08月17日 13:30-16:30

嘉宾简介: 王凡律师,北京市弘嘉律师事务所劳动法专业律师,北京劳动和社会保障法学会会员,北京职业经理人协会、新元科技园受邀讲师,华润置地、金山软件内训讲师。长期专注于...

地点: 北京市中关村南大街12号信息楼1层

主办方:英才网联旗下 医药英才网

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第51届全国新特药品交易会

7月8日-10日,由国药励展主办的第51届全国新特药品交易会、生态文明贵阳国际论坛2016年年会、贵州绿色博览会•大健康医药产业博览会在贵阳国际会议展览中心隆重开幕。英才网联旗下医药英才网作为独家人力资源媒体支持单位特邀参会。

医药英才网-2016好工作来啦!

又到一年毕业季,校园招聘火热进行。为了给企业和毕业生搭建更好的沟通桥梁,2016年5月26日,英才网联旗下医药英才网携手北京中医药大学,举办2016校园双选会。

英才网联荣获“中国新媒体最具影响力行业门户”称号

在第三届中国新媒体门户大会上,英才网联荣获了“中国新媒体最具影响力行业门户”称号;旗下建筑英才网荣获“最具突出贡献行业门户”称号、化工英才网荣获“最具品牌价值行业门户”称号、医药英才网荣获“最具特色行业门户”称号、金融英才网荣获“最具创新行业门户”称号。

化工英才网-2016好工作来啦!

又到一年招聘季,校园春招火热开启。为了给企业和毕业生搭建更好的沟通桥梁,2016年4月22日,英才网联旗下化工英才网携手北京化工大学,举办2016春季校园双选会。

英才网联总裁陶惠琼出席2014年APEC工商领导人峰会

英才网联总裁陶惠琼表示,随着亚太经济一体化及全球多边贸易体系的不断建立与疏通,全球金融、互联互通的进一步深入,区域经济发展将迎来巨大的商机。中国更多的企业也将会抓住机遇,走外向型发展之路,走出国门。英才网联将把握时机,不断创新,为企业实施人才战略,提供有力帮助。

金融英才网-2016好工作来啦!

又到一年招聘季,校园春招火热开启。为了给企业和毕业生搭建更好的沟通桥梁,2016年3月24日,英才网联旗下金融英才网携手北京交通大学,举办2016春季校园双选会。

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  • 国内化工环保产业迎春 固废工程师走热
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  • 专家详解特殊员工的管理及风险防控

在媒体加快转型和融合发展的当下,传媒机构更愿意招聘什么样的大学毕业生?有志于传媒行业的高校学子在校期间可以做怎样的准备?针对这些问题,记者采访了多位传媒人士和业界专家。媒体就业环境变化大新媒体用人需求占就业市场半壁江山记者:目前传媒行业的就业环境如何?苑航(英才网联市场总监):近几年,随着新媒体的快速发展,我国媒体行业的就业环境发生了很大变化。传统媒体行业招聘需求基数仍然很大。但同时,以前以传统媒体为主体的传媒就业市场,开始向新媒体转移,新媒体用人需求几乎占了半壁江山,其中,网络编辑、新媒体平台运营等是热门职位。记者:用人单位对毕业生的要求是否发生...

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化工英才网的招聘数据显示,截至今年7月下旬,固废工程师的人才招聘需求较去年同期上涨12.5%。从区域上看,一线地区中,上海同比上涨20%,居全国首位;北京同比上涨18%,紧随其后;广东同比上涨15%。二线主要地区中,河北、江苏、浙江同比分别上涨17%、15%、14.5%。

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医药英才网招聘数据显示,今年上半年,排在五大热招职位首位的是生物制剂研究,其招聘需求同比上涨18%。从区域上看,一线地区中,北上广三地的招聘需求占全国需求总量的1/3,涨幅均在15%左右;二线地区对该职位需求相对增长较快的是江苏、浙江,同比分别上涨23%、21%。

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建筑英才网最新统计数据显示,截至2016年6月,机场、港口建设人才的招聘需求较去年同期上涨12.9%。从区域上看,北京对此类人才的招聘需求较去年同期上涨13.5%,在一线城市中位列第一,广东、上海紧随其后,同比涨幅分别为7.6%和10.8%。

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《劳动合同法》对调岗过于硬性的要求,对不胜任工作解雇课以严格的举证和程序条件,以及对“末位淘汰”的禁止性规定等,使得该法实施后,企业对员工不胜任工作的处理颇为棘手。为此,英才网联旗下医药英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师主讲“劳动者“不胜任”的界定与实操处理技巧”主题沙龙活动。通过常年为企业提供法律顾问服务的实际工作经验,为现场HR进行详细解答。在劳动法理论和实践中,对“不胜任工作”的界定和认定相对简单,劳动法领域主要从两个方面规制“不胜任工作”的处理:其一是注重证据和程序,即企业必须有确实的证据并在合法的程序基础上才能作出相应的处理;其二体现“...

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特殊员工作为特殊的群体受到法律的特别保护,作为企业的HR,想要管理好这些特殊员工就需要掌握一些特殊的知识,采用一些特殊的管理办法。为此,2016年7月13日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师,主讲“特殊类型的员工关系管理”主题沙龙活动,旨在帮助企业做好特殊员工的风险防范工作。完善企业规章制度,人性化管理三期女工众所周知,女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律的特别保护,并且据法律规定,三期加起来大概有22个月左右,那么这是否代表女职工一旦怀孕,企业就应当无条件地养员工二十二个月呢?闫律师表示,这种观点是不正确的,虽然怀孕女员工由...

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