焦点
最佳人才策略:在寒冷市场抄底你要的人才
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对于人力资源管理者而言，2008年是几十年来最具挑战性的一年，而2009年看起来也同样充满困难与挑战。深刻了解市场对中国人力资源行业的影响变得前所未有的重要。企业应该如何根据宏观环境进行有效人力资源调整？[详细内容] |
管理
HR如何判断劳动争议案件的胜算把握
平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了。那么，官司是否能赢？其实只要看透其中玄机，发生再多的劳动争议，你也能透过层层迷....[详细内容]
HR如何挽留优秀员工
优秀员工的跳槽常困扰着领导和HR的心。任何公司都避免不了竞争的袭击，高素质的员工总会有工作机会找上门来。当优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；当潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至是重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。HR该怎么办？[详细内容]
让人力资源管理“牛”起来
牛年，如何让人力资源管理也“牛” 起来？本文从人力资源管理的起源入手，分析阐述了人力资源管理对企业发展的重要性，给企业决策者以及HR们以深刻启迪。[详细内容]
精彩案例
谷歌：倾听每一位员工的声音
谷歌每间办公室都有独特的名字，都是来自员工自己的创意；谷歌的办公区沙发随处可见，员工可以随意喝咖啡聊天；谷歌的员工拥有20%自由时间……谷歌独特的美国式企业文化，将给公司带来怎样的出乎意料的效益？[详细内容]
华为公司任职资格管理解密
既要管事，又要管人；既要管好员工的大脑，又要看好员工的手脚……华为公司对员工任职资格管理方面还有哪些独特之处？本文将为您揭开华为任职资格管理的神秘面纱。[详细内容]
世界名企的留人术
人才的频频流失是令众多管理层头痛不已的事。如何留住人才，尤其是留住他们的心?这其中大有学问。《世界名企留人术》将为您详解6家国际著名企业留住人才的妙招。[详细内容]
HR生涯
HR管理者的7个流行病
眼下，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，一些人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展。本文从7个方面指出HR不足，供HR同行探讨。[详细内容]
高级HR与普通HR有何区别
同样都是HR，人事总监年薪10万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么，普通HR与高级HR到底有何区别？对此，资深专家分析认为，人力资源是一个专业性极强的行业，普通HR与高级HR的区别主要在专业能力和职业素质上。[详细内容]
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主编：苑航
编辑：佟玲 程艳荣
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