焦 点人才测评与选拨：中医西医孰更优？
管 理如何让离职员工成为企业的财富员工离职，特别是核心领袖人员的离职，往往给企业带来很大损失，有的甚至带走一些“干将”和商业机密，因此离职员工常被视作企业的“叛徒”、“仇人”。那么，如何“变废为宝”，让离职员工成为企业的财富？[详细内容]
企业要慎用“末位淘汰制”“末位淘汰制”就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。这种管理方法在GE取得过成功，但“末位淘汰制”毕竟属于是负向激励，使用不好，必将伤害绝大部分人的感情。[详细内容]
人才管理也要“不择手段”“威逼利诱”这句成语，属于反义词，指为了达到目的而不择手段，包括暴力威胁、物质、精神引诱等。那么，在人才管理上，也可用“威逼利诱”，也可以“不择手段”吗？[详细内容]
人力成本浪费是企业最大的浪费人力资本的浪费，常常是企业看不见的隐性成本。如果一个人只做了半个人的事情，就意味着其一半的人力成本被损耗了。那么，怎样才能杜绝人力成本的浪费呢？[详细内容]
精彩案例“新IBM”：如何培养未来领袖在过去几年里，IBM已经完成了业务模式的完全转型，成为一个“全球整合企业”。这让IBM无论是在业务模式方面，还是在公司治理方面，都成为了一个“全新IBM”。那么什么样的人才适合一个“全球整合企业”？在全球整合的环境下，如何培养领导力？[详细内容]
NEC：量化考核不能一根筋对于知识员工的绩效，很多企业都很难制定考核标准，这是由于知识员工一般并不独立工作，劳动成果多是团队智慧和努力的结晶，这给衡量个人的绩效带来了困难。对此，NEC人力资源总监曹来京认为，考核知识员工的绩效，不能一根筋……[详细内容]
HR生涯HR“涅槃”的四个阶段作为HR，你目前处在哪个阶段？是初涉职场，还是遇到了发展的瓶颈？是处在迷茫徘徊期，还是已经到了灭亡期？其结果只有两个：一个是被淘汰出局，慢慢地在职业发展道路上灭亡；一个就是获得再生，成为让人仰望的人力资源管理精英。[详细内容]
HR必须掌握的七种谈话技巧作为企业老板与员工的桥梁，HR如何掌握一定的谈话技巧，随时都能果断地陈述自己的意见，而又不会引起他人的反感呢？《HR必须掌握的七种谈话技巧》一文给您支招。[详细内容]
|
近期沙龙回顾 HR工具最新推荐招聘解决方案 · 专场招聘会首选品牌 · 行业人才的高度聚集 · 网络与现场的通道组合 满足企业招聘的过程，英才网联从行业企业的需求出发提供在行业网络招聘服务基础上的行业人才全程服务。 点击查看联系方式主编：苑航 编辑：田维花 李会玲 联系电话：010-82197085 Email：yuanh@800hr.com |
