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主页 > 快乐人事 > 2011年3月 第31期

焦  点

以心理学的视角探讨对高层次人才的吸引

2011年中国企业HR管理八大趋势
人才的强弱是一个公司、一个地区乃至一个国家综合竞争力的表现,其中高层人才更是在其中起着不可估量的重要作用,他们拥有世界先进技术和知识,掌握着国家的政治、军事、经济、科技的精髓。如何对他们进行引进、培养和管理已引起了各界关注。
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管  理

“用工荒”在内地蔓延 催生另类招聘

春节过后,写有“聘”字的招工启事一时间贴满北京各大二手房中介的橱窗,不少经纪人不再返城,中介的用工就无以为继了吗?为了招工,各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位,一切都在催生变化……[详细内容]

从招聘到选拔的正确路径

在中国,大概只有30%的企业在选拔之前对选拔工作做了准备工作,也就是胜任力特征分析。但工作分析是整个人力资源管理工作的基础,它跟招聘、选才、培训、薪酬设计甚至绩效管理都有关系。从选拔人才的角度考虑工作分析,我们要关注三个非常重要的问题。 [详细内容]

群体决策中的微妙

对于一件需要决策的事项,如果参与决策的人有高度同质性,那么群体决策就相当于个人决策。但现实中,群体决策的挑战就在于参与决策的个体常常是异质的,因此决策过程中会产生群体动力学问题……[详细内容]

经典案例

米高梅破产带来的启示

拥有85年历史的美国著名电影公司米高梅在2010年11月3日宣布破产,这头称霸了好莱坞数十年的雄狮瞬间倒下,留给人间无尽的感慨和遐想。雄狮之死固然可惜,但究其原因我们不难发现,这种衰败是必然的……[详细内容]

Facebook:扎克伯格的公司治理谋略

Facebook,创立刚7年,尚未上市,市场估值已达500亿美元,超过了雅虎和eBay的市值。这一切是如何实现的,其背后的公司治理机制是什么,反映出来的现代公司与资本市场关系可以给予我们哪些启示?[详细内容]

爱立信公司的培训体系

多年来,爱立信在电信及相关设备供应方面一直居世界领先地位。目前,爱立信有93000多名员工在130多个国家为客户解决电信需求问题。爱立信在中国和世界范围内取得成功的关键环节之一是能充分调动员工潜力,重视员工与客户的培训。[详细内容]

HR 生涯

作为主管:你缺什么

随着人力资源管理工作面临的越来越多的挑战,HR在企业中的角色和价值也在发生着变化。送走2010,迎来2011,我们该如何进行人力资源管理的创新,是我们每个人必须关注和思考的内容。HR如何在职业上取得更好的发展,走上专业化道路,实现华丽蜕变?[详细内容]

你对你的工作用心吗?

每个人虽然都在工作,但是很多时候我们是为了工作而去工作,很少去进行思考,去进行总结,去进行盘点,就好比这个商务,每天可能她也在努力的联系客户,每天跟客户沟通,但是她只是为了完成任务而去工作,没有思考多少客户是有效的……[详细内容]

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