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研究薪酬管理公平性与职工薪酬满意感之间的关系,对于提高职工的薪酬满意感,提高职工工作的积极性,促进企业的生产经营具有非常重要的意义。本文中,作者将带领读者深度剖析薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响。
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基于能力模型进行人才培养,打造一条人才生产线才能真正地促进人才培养。人才生产线的打造既要资源上的投入、机制上的保证,又需要队伍上的投入、方法上的持续引入与完善,才能锻造出高质量的产品。[详细内容]
只有懂得人才发展规律,才有可能将人才身上拥有的才能发挥得淋漓尽致!只有握“道”之人才会真正明白“在柴薪附近点火,势必要引发火灾;人沉溺水中,才呼船相救,悔之晚矣”的真正内涵所在。 [详细内容]
企业内部晋升是作为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法。如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。笔者将以往经验和心得归纳为六个方面进行阐述。[详细内容]
赫德:“文化是个有趣的词,我一直都不完全清楚它的含义。我想如果你把成功定义成一个短期目标的完成,结果就会像就你所提到的那样。我们想建立的目标可不止针对一个季度,也不是针对一年。”[详细内容]
落实中国平安集团的绩效管理和人才发展理念,是该集团人力资源部门的核心任务之一。平安人寿通过贯彻“竞争、激励、淘汰”的三大机制,以使绩效管理有效驱动组织和个人的快速发展,打造专业的人才队伍。[详细内容]
本文中,百荣集团人力资源部总经理臧壮先生为了有利配合整个集团的快速扩张,同时也为了使上述文化纲领落到实处,先后采取了两项主要措施:1、创建学习型组织2、让大家在游泳中学习游泳。[详细内容]
九型人格已经成为企业人力资源管理的重要新技能。作者作为一名人力资源管理博士,也是国内九型人格学者和导师,将在本文中为大家分享九型人格的使用误区,以及在面向不同对象时九型人格的不同使用方法。[详细内容]
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