创新招聘方式解决企业人才之急
追逐时尚科技时代，招聘早已从传统的招聘会场转移到互联网上。随着技术手段的不断更新换代，新技术的诞生及应用，以及网络概念的成熟，社交网络、校园网络、微博群、QQ群等新颖招聘形式已经打入市场，将为网络招聘带来更多的机会和选择。在即将到来的招聘旺季，各企业HR如何将创新意识完美的融入招聘流程中，为企业吸纳人才呢？本期专题将为您详细解答。[详细内容]
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如何利用社交网络高效开展招聘
招聘企业应该主动地参与到社交网站当中，并拥有自己的人才库，跟潜在的候选人建立一个长期的联系。职场新鲜人，由于渠道和经验皆不足，一般在招聘中企业占主导地位；但高端人才，他们选择的空间大，经历丰富，人脉也广，在招聘中往往是人才占主导地位。[详细内容]
创新招聘方式为企业吸纳人才
随着各类新型招聘方式的兴起，传统的简历招聘模式已经貌似显得不那么fashion了，现在各类网络平台都做出了贴近企业招聘的模式，类似的微博招聘、博客招聘都早已经不是新鲜的话题了。并在招聘过程中，让创新意识完美的融入到招聘的流程中，为企业招贤纳士。[详细内容]
值得HR借鉴的戴尔公司招聘
戴尔招聘的“尺度”是：发现和聘用，能用最低成本赚得最高利润的人。戴尔采用了业界普遍采用的行为面试法，这种方法是从应聘者的角度看问题。并且戴尔科学地设计面试问题，而且问题的着眼点都是候选人过去发生过的行为，因为这些科学的提问才有助于发现事实的真相。[详细内容]
顶尖外企的人才招聘法则
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既然有HR最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的HR，这些小错误每个HR都可能会犯，所以一定要注意这些面试过程中出现的细节问题，才不会被求职者PASS掉。[详细内容]
那些可能影响招聘的小细节在我们努力去营造雇主品牌、开辟新的招聘渠道的时候，也该思考一下该如何提升求职者体验，并让自己变得更开放、诚信和透明。一些不经意的小细节，也许会让你之前的所有努力付诸东流。[详细内容]
企业招聘环节常见哪些错误结构性人才短缺是企业感到人才难招的原因之一，但不是全部原因。不少企业在招聘环节常常会盲目自信、想法天真，这些错误的表现才是企业难以招到适合自己企业的人才的重要原因。[详细内容]
作为用人方，要反思自己在用人、留人方面的政策是否有效，是否给予了员工足够的发挥能力的平台，是否对员工适时地进行了心态提升、技能提高方面的培训，是否为员工设计了更有挑战性的职业前景。
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