新法法规对HR操作实务的影响
招聘歧视、劳动合同法、就业促进法等词最近也常常成为媒体热炒的话题和字眼。法律法规相关条例对ＨＲ实际工作有什么具体的影响呢？4月10日，全国首家分行业招聘网站——英才网联旗下的化工英才网举办一期以《新法法规对HR操作实务的影响》的沙龙活动。
主讲嘉宾是劳动实务专家级讲师、高级律师——阎付克，阎律师由前阵子被各大媒体热炒的招聘条件歧视性的相关问题引出话题，针对社会上盛传的某单位因辞退乙肝病毒携带者而引起争议的现象引出隐藏在背后的法律问题。
阎律师仔细解读了《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等，并指出目前社会上比较盛行的一些媒体对新出台的一系列法律的误读与误解。比如说《就业服务与管理规定》的一些内容被媒体热炒为“工资面议”等相关字眼必须从招聘广告中消失，很多媒体误认为企业招聘启事中必须注明具体的数字。律师认为这其实是媒体对法律的误读。法律的规定并没有强制企业必须标注具体的数字，只是要求企业对职位的信息描绘更加准确化，可以用很多方式来描述薪酬。比如说可以写为详见公司薪酬福利制度等一些具体的方法。因为媒体的误读与炒作目前出现一个极为关注的热点：某家企业出现史上最牛的招聘广告，让薪酬福利制度量化到0.02，这也避免不了这家企业炒作的嫌疑。因此正确理解法律条例才能真正操作HR实务工作时如鱼得水。
在对职工带薪年休假条例的解读上，专家针对这样几个常见的问题条分缕析的解读了如何理解连续工作一年以上？连续工作一年以上是指的司龄或是工龄？如何理解累计工作？法定年休假与福利年休假冲突的处理？休假补偿的决定权、员工放弃年休假的后果、补偿是三倍还是四倍？等等一些问题。通过这样的问题现场的HR对这项法律有了更深刻、全面的认识。
专家幽默风趣的解读也带动了现场的气氛。现场的化工行业的HR纷纷针对各自公司在操作中遇到困惑或者成功的工作经验给大家分享，分享让现场的HR气氛异常活跃。现场的HR提出的问题也非常的具有针对性和代表性。如无固定期限是否真正是铁饭碗？外地员工要不愿上保险的风险？农民工劳动合同到期，其终止与一般的城市员工劳动合同终止有何不同等等，这些问题都获得了专家和在场的HR 的建议与解答。本次沙龙活动在一种轻松愉快的气氛中结束。
