建筑英才网上海地区主题沙龙落幕

——第168期英才网联（建筑行业）HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com/　2011年11月09日 王冠军

　　劳动合同解除一直是最受用人单位和劳动者关注的问题。作为劳动密集型的建筑业，这类问题尤为突出。同时国家及地方的法律法规、相关政策，也成为解决这类问题的关键。那么究竟在何种情形下，才能解除劳动合同？解除时应注意哪些问题？履行哪些程序？

　　为此，英才网联旗下建筑英才网（www.buildhr.com）举办了题为“最新法规政策下用人单位解除劳动合同常见误区及经济补偿金、赔偿金的计算及应用”的HR沙龙，特邀上海江三角律师事务所合伙人、劳动法资深律师屈晓蓉女士同上海建筑业HR同行共同讨论劳动合同解除的各类误区及相关应对措施，以期能够妥善、平稳地解决企业的人才管理问题。

　　核心议题：劳动合同解除如何应对 

    屈律师把劳动合同解除分为过错型和非过错型。非过错型劳动合同解除主要是由劳动者未能胜任现有工作、未能服从安排而引起的。过错型劳动合同解除相对比较复杂，由于是因为劳动者过失引起的，除了过失责任认定、劳动合同解除，还要考虑事实依据、时间依据、刑事责任赔偿等方面。

　　活动期间，屈律师讲解了各种模式下的合同解除误区，并提出了相对应的解决方案。针对大家比较关心的赔偿金及经济补偿，屈律师从支付标准、数额限制、年限限制、计税相关、支付时间上做了相关说明。并从企业管理的角度，强调了这类问题如何进行风险防范。

　　互动环节

　　现场答疑互动环节HR抓住机会踊跃提问，对于一些单位遇到的实际问题屈老师予以一一详解，并提出相应建议。

　　另外，本次沙龙活动旨在为上海建筑业HR搭建了一个交流的平台。会场安排了茶歇、抽奖、互动交流等环节。各位HR不仅针对相关业务问题展开讨论，互相学习，也认识到了更多的朋友。

　　会场分享

　　对于严重违反规章制度的劳动人员，如何进行合同解除？

　　误区：1）员工违反劳动纪律规章制度，企业与其解除劳动合同天经地义；

      2）员工违纪，企业只需要证明即可与之解除劳动合同；

      3）多次违纪且情节恶劣，企业可以直接解除其劳动关系；

      4）女职工在“三期”之内，受特殊保护，不得辞退。

　　解除要领及对策：

      1）订立严密的逻辑体系，有详细的规章制度，明确的责任认定、适用范围及惩

      处措施；

      2）认定准确、处罚并存。