【英才网联800HR.COM 编者按】对“人才派遣”，职场人还相对陌生，或知之不多，或没有尝试过“被派遣”的滋味。其实，作为新兴的用工模式，人才派遣业在国内，尤其是上海、北京等大城市得到了飞速发展。本文向读者提供近期上海人才派遣市场出现的一些新动向，为职场人提供全新的机遇。

    截至2004年，上海被派遣雇员总量已达到21万，且近年来每年保持着35％的增长率，发展速度超过全球派遣业平均水平。照这样的速度，派遣业将为职场人提供大量的工作机会，以“被派遣”方式工作的职场人将会越来越多。

    派遣市场四个新动向
    
    行业动向：
    
    电子制造业“订单式”派遣员工需求增
    
    从行业看，以IT、IC制造业为代表的电子制造业对派遣员工的需求出现明显增长。电子制造业的派遣员工增长速度高于整个派遣行业的平均增长速度。其主要原因有二：一是该行业正处在快速增长期，对从业人员的需求量一直在上升，从而也带动了派遣员工的需求量；二是该行业的业务往往以订单为导向，企业接到大订单时通常急需招募一批员工。这种“订单式”招聘短期性特点突出，大订单一旦完成，这部分员工就可能被解聘。这种情况下，企业多倾向采用派遣的方式来招募人员。
    
    从需求职位看，电子制造业派遣员工以一线技术工人、基层服务人员及部分中层管理人员为主。其中生产线上的技术工人需求量最大。
    
    企业动向：
    
    跨区域业务拓展青睐派遣员工
    
    企业在进行跨区域业务拓展时，除了将现有的精兵强将派往外地之外，还需要在当地招募一部分员工。然而，受地域限制，加上各地的劳动、人事政策存在差异，企业进行异地招聘常常力不从心。此时，派遣便成为上佳选择。据上海派遣人才有限公司市场部总监卢军介绍，目前沪上人才派遣机构已纷纷在外地设立分支机构，或与其他地区的人力资源外包机构结成跨地区人力资源外包联盟，以便为那些需要在外地拓展业务的上海企业提供员工派遣服务。
    
    员工动向：
    
    企业高层也用派遣员工
    
    在国外，企业使用派遣员工的原因多是业务量突然增加、人才空缺需弥补、特殊项目出现人才需求或对特殊专才有需求等。在雇佣期限上，短的有1周、1月、3月、5月，长的在1至3年之间。
    
    国内被派遣人才中，签约期限在1年及以内的短期雇员，或受季节、项目影响产生的临时雇员也占相当比例。被派遣人员从事辅助或执行类工作的占多数，涉及行政管理人员、电话服务中心人员、专业人员、科技人员和操作性人员等。不过最近出现了一个新动向，就是一些企业也开始用派遣的方式来解决企业高层的用工问题，派遣方式从临时雇员向相对稳定的中长期人员扩展。这是由于一些企业为了转移用工风险，或为了在聘用外地或海外高层人员时免去各种手续的麻烦。
    
    雇主动向：
    
    机关事业单位热衷用派遣员工
    
    越来越多的政府机关、事业单位开始采用派遣方式来招募人员。继前些日子上海市公安局采用派遣制招聘文职人员后，上海杨浦区人事部门、浦东新区人事部门在进行事业单位公开招聘时，也均采用了派遣形式。被录用者与派遣机构建立劳动关系，以派遣方式进入机关、事业单位工作，四金以及其他各项待遇参照编制内人员。照这一趋势看，今后将有更多的职场人被“派遣”到政府机关、事业单位工作。
    
    另外，一些国有企业也开始大量采用派遣员工方式来减少冗员、节约成本。派遣这一方式，正在受到各种类型用人单位的欢迎。
    
    派遣员工的两种招聘方式
    
    Hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这一方式，越来越多的职场人能够寻找到更多富有灵活性、多样性的工作机会。那么，如何寻找派遣工作机会呢？
    
    据卢军介绍，派遣员工的招聘方式一般有两种：一是用工企业将待招聘的职位情况告知派遣机构，委托派遣机构代为招聘；二是由用工单位自行招聘，确定被录用人员后，再委托派遣机构办理相关的派遣手续。求职者可以通过登陆派遣机构网站、参加人才招聘会或直接与派遣机构联系等渠道了解派遣工作机会。
    
    求职者：选择操作规范的派遣机构至关重要

    值得注意的是，一些派遣机构在招聘时，出于各种原因，事先不告知求职者被录用后将被派往哪家用工单位服务。求职者在应聘时，要多长个心眼。
    
    派遣市场飞速发展，上海从事人才派遣业务的中介机构已有几百家，加入到“租赁人才”大军的求职者也越来越多。派遣机构、用工单位、求职者之间复杂的“三角关系”，加上相关法律法规的缺失、派遣机构的良莠不齐，使得求职者在派遣过程中权益易受侵害。由于派遣机构才是与求职者缔结劳动关系的“雇主”，因此求职者想当“租赁人才”，必须要选择一个有实力、操作规范的派遣机构。
    
    首先，派遣机构必须有人事部门、劳动部门审批的派遣业务从业资格；其次要看派遣机构的服务理念和经营质量，知名度较高、规模较大的派遣机构在人员的专业程度、操作规范性上都会更好。
    
    
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派遣员工劳动合同将有范本

    随着人才派遣业务的迅速发展，派遣方与用人单位、派遣方与劳动者之间的纠纷日益增多。而我国目前还没有颁发专门针对人才派遣业务的法律，各种劳动纠纷的处理只能参照《劳动法》执行。因为没有操作性较强的法律细则，作为弱势群体的劳动者很难有效维护自己的合法权益。
    
    为使派遣业务规范发展，上海人才中介行业协会在征求会员单位意见的基础上，将推出以下措施：
    
    一是开展对派遣服务市场的调研工作。根据国际人力资源管理的趋势，越来越多的企业开始运用人力资源外包的方式，将员工的招聘、培训、管理工作交给专业的服务提供商。目前，派遣业务的法规、政策，客户的需求及市场运作管理状况如何，协会将联合香港大学--复旦大学国际MBA开展派遣服务的调研工作，为政府制定法规提供参考依据。
    
    二是制订人才派遣的合同范本，引导人才派遣业健康、规范发展。人才中介行业协会将在参照外服、中智、上海派遣人才有限公司、四达等会员单位派遣合同的基础上，经专业律师把关，人才派遣专业小组讨论和审核后，将在上海人才中介行业内推出“推荐的人才派遣合同”，引导人才派遣服务机构采用专业、规范的合同。待试运行一段时间，时机成熟的时候，发展成上海人才中介行业内人才派遣业务的标准合同。