作为一种全新的用人模式，人才派遣（或称人才租赁）一出现便以其无与伦比的优越性吸引了众多期待的目光。然而，当我们真正尝试着运用这种方式时，却发现我们要做的铺垫还有很多……

    毕业生：人才派遣让我们告别“赶场”

    眼下是高校毕业生找工作的高峰期，各种招聘会一场接一场。

    武汉电力职业学院发配电专业的程尔聪、邓俊等30名毕业生，却不用去“赶场”了。

    3月初，他们与省人力资源市场签订一份“特殊”就业协议：毕业后，将作为该市场的职员被派遣到武汉钢电股份公司工作。省人力资源市场全面负责他们的人事档案管理、社会保险、劳动争议协调处理等。他们未来工资也将从用人单位支付给省人力资源市场的租赁金中转付。

    3月29日，武钢集团控股的武汉钢电股份有限公司悄悄地与湖北人力资源市场达成为期3年的人才租赁协议：今年8月底前，后者将其储备的30名毕业生租给前者使用。前者向后者支付人才租赁金和管理费，但不与所租用的人员发生人事隶属关系。

    租赁单位用人、专业机构管人

    这种租赁单位用人、专业机构管人的用人方式，立即引起社会广泛关注。

    “武汉钢电股份公司租赁人才，是我省国有企业用人机制改革的一种全新尝试。”省人力资源市场派遣部主任沈建学说，这种流行欧美和日本等国家的人力租赁业，此前已在银行、保险、IT、市场营销等领域被广泛采用。

    据他透露，该人力资源市场自2002年下半年“试水”人力资源租赁业以来，现在每天上门求租人力的企业络绎不绝。仅去年，该市场与东风公司等6家大型企业就完成了1000多人的租赁业务。去年11月，武汉易初莲花连锁超市有限公司在武昌建新店时，一次就从该市场租赁500多名员工。

    来自武汉人才市场的消息，截至去年年底，武汉人才市场有限公司通过本地、异地、全程和转移派遣等租赁方式，已向银行、政府机关和各类企事业单位提供了约2000名租赁人才，每月需发工资约200万元，需缴社保及公积金70多万元。“人才租赁，实现了人力资源使用与管理分离，有利于打破人才地区分布不平衡，缓解人才供求矛盾，实现人力资源共享。”省人力资源市场副主任陈诗弦说，它有助于“单位人”向“社会人”的转变。

    企业：不再为繁琐的人事工作压得人喘不过气来

    陈诗弦说，“对企业来说，一是人事管理简捷，二是用人机动灵活，三是成本支出降低，此外还减少劳务纠纷和享受专业、高效服务。”

    他认为，采用人力租赁，企业可以在业务发展时增加人员，在雇用需求下降时，又可以随时减员。同时，租赁单位可免除办理各种琐碎的人员聘用、异地人员引进、统筹保险、工伤生育申报等人事劳资手续，节约人事管理费用。另外，用人单位与派遣机构是一种劳务关系，它不与被派遣人员发生直接的劳资关系，有效地减少了劳资纠纷。

    对此，武钢集团负责人力资源的一名工作人员深有体会地说，过去武钢每年面向社会公开招聘数百人，而报名人数达七八千人，繁琐的人事工作，压得人喘不过气来。“武钢仅数万名员工的工资、档案、党团关系管理，每年就耗费大量人力、财力。”武汉钢电股份公司总经理吕传新说，“更重要的是，此机制打破了过去国有企业只能进不能出的用人机制。”

    人才与企业何时跨过那道“坎”

    对这种全新的用人方式，陈诗弦、吕传新都表示不希望外界过分关注此事。陈诗弦有些苦恼说，“为防止人为因素干扰我们和用人单位的合作，我们目前不愿大肆宣扬此项业务。”“有少数员工在观念上不能接受这种用工方式。”沈建学说，我省每年新生人力资源总量达170余万人，仅每年高校毕业生就达15万人以上，许多人找工作仍寄希望与用人单位直接签订劳动协议。

    据悉，武钢集团曾尝试在数家子公司中引入租赁用人制度，但因阻力重重，目前尚只有武汉钢电股份公司取得成功。“我校今年应届毕业生中，目前只有少数学生是通过这种方式就业。”武汉电力职业学院党办一魏姓工作人员的话，佐证了人们的就业观念有待突破。“目前人才租赁的商机被众多中介机构看好，从事人力租赁的中介机构层出不穷。但目前我国尚未建立人才租赁相关的法律法规体系。”在采访中，一些就业者对用人单位和租赁机构如何保障他们的合法权益不受侵害仍心存疑虑。