2005年11月24日，由IT英才网（www.cnithr.com）和电子英才网（www.elehr.com）联合主办的“彩虹行动”走进了它的第四站——北京交通大学。此次与“彩虹行动”携手进入交大校园的是清华同方软件出口事业部（下文或简称“事业部”）。在“彩虹行动”搭建的就业互动平台上，一场别开生面的“清华同方校园宣讲会”在交通大的中心报告厅圆满举行，交大300多位准毕业生闻迅赶来参加了此次活动。

张翔先生介绍清华同方软件出口事业部

    宣讲会上，清华同方软件出口事业部开发部经理、软件工程师张翔先生首先就清华同方软件出口事业部的公司结构、用人要求、及开发流程等进行了系统地阐述，并认真回答了同学们的现场提问。活动结束前，许多同学还将事先准备好的简历递交给张翔先生，用人单位与同学们的现场交流再次达到高潮。为了向更多有志于走进清华同方的毕业生朋友完整展现本次活动的交流成果，笔者特将活动过程中涉及该公司招聘及用人的相关信息进行了分类整理。

    清华同方软件出口事业部概况

    清华同方软件出口事业部是清华同方面向国际市场提供IT服务的部门，也是清华同方国际战略的一个窗口。作为中国第一家专门对外承接软件委托开发业务的企业，事业部在软件出口领域有着20多年的丰富经验，其核心竞争力在于大规模、短周期的项目。目前事业部的主要市场在日本，同时美国市场也在大力拓展。主要客户包括：东芝、日本野村，富士胶卷、LexisNexis等等。

    事业部现有员工238人（清华同方员工总数为3500人），而它的目标是要在2、3年内发展成国内一流的外向型软件出口企业。按照这个计划，两年内事业部需要在目前员工数的基础上，再招募约200人以扩大其研发队伍的规模。

    清华同方软件出口事业部人员扩充计划

    据张翔先生介绍，对于事业部2005年12月—2006年12月的增员计划，他已经拟定了初步的招聘方案。具体见下表：

    在提到招聘渠道时，张翔表示，现在事业部招聘有两个渠道：校园招聘和社会招聘，其中新员工90%以上都是通过校园招聘而引进。作为事业部开发部门经理，张翔认为在开发领域，大学毕业生的可塑性非常高。更重要的一点还在于，经过一段时间的培训，应届生也能够迅速成长并在较短时间接受清华同方的企业文化，并迅速融入企业。

    但张翔同时也强调，由于事业部开发项目对人员的素质要求较高，因此，事业部的校园招聘主要面向国内重点大学。事业部本次招聘的需求是开发人员，半年内的目标是招聘到100人，但这不是绝对的数字，如果有更多更好的人才，也会适当多招，但是如果应聘都素质达不到要求，他们也不会为充数而勉强增加100人。

    事业部对应聘者要求及其解读

    学历：重点院校本科以上，包括硕士生，博士生。

    身体：身体健康

    英语：国家四级以上。张翔表示，尽管时下许多人认为不应以英语四级作为招聘员工的限定条件，但在清华同方看来，英语四级是确定应聘者具备培养基础的一项起码指标，也是衡量其责任心强弱的重要指标。（大学生毕业时绝大部分都能通过国家四级，如果某人临毕业还未通过，只能说明其责任心不强。）另外，事业部的工作经常涉及国外合作，因此也需要有一定的英语基础。

    成绩：要好，平均分数要在年级中等以上。张翔再次强调责任心是清华同方非常看重的一项素质，并坦言：毕业生到清华同方求职，成绩单比简历还重要，到清华同方求职，可以不带简历，但必须带成绩单。既然选择了一个专业，就必须尽最大的努力把它学扎实，这也是对自己和社会负责任的表现。

    专业：主要倾向于招聘应用数学、计算机、自动化、电子信息、信息管理、软件工程等专业的毕业生，另外如机械、生物学等理工科专业，对软件开发感兴趣的人才也会考虑录用。事业部这次招聘以技术为主，其中为事业部下属的清华同方东芝软件开发中心招聘的VC＋＋开发人员占80%。VC开发、学医学影像专业的毕业生会优先录用，这类人才将会加入事业部旗下的清华同方东芝软件开发中心。

    其它方面：持之以恒的学习能力；良好的沟通能力，善于团队协作；较强的适应能力。

    在现场活动进行过程中，当有同学问及事业部此次招聘的人员中男女比例，还有研究生与本科生比例时，张翔回答道：“就目前看，清华同方软件出口事业部招聘的人员中女生占约25%，但并不是说清华同方不倾向于多招女生，只要是各方面素质过硬的人才，清华同方同样都很希望能吸收进来。而事业部也从来没有规定招聘的本科生与研究生要有什么样的比例，同样是合适的就好，适合的就请进来。”

    另外还有同学提问事业部是否为本科生解决北京户口问题，张翔明确表示：由于清华同方软件出口事业部北京市的户口指标有限，因此解决本科生户口的难度确实较大。

    另外，事业部还将对大学或高中阶段学日语的毕业生优先考虑。张翔断言，目前北京市场最缺的是会日语的计算机人才，他预计五年内日语软件人才的短缺状况不会改变。

    点击面试关键词：

    心态自信而平和：北京交通大学2005届毕业，现任事业部软件测试工程师的马峥在回顾她当初面试的情景后表示：只要你认为自己有实力，到清华同方面试时，最重要的就是要自信，心态要冷静平和，你要做的只是让面试官看到，自己的条件适合这份工作和这家企业，而这一点非常重要。

    表现出坦诚和责任心：同为交大校友的贺永全在回答学弟学妹们的提问时坦言，他当初能进入事业部，除了自身的专业基础比较好之外，还有一个重要的原因在于他的坦诚。在面试官向他提出一些技术方面的问题时，会什么和不会什么他都回答得非常坦诚。因此，他提醒在场的同学，无论是面对学业还是工作，都要有责任心，打好专业基础，同时在面试时应该坦诚回答考官的问题。

    面试时的仪表：当有人问及清华同方对应聘者人的仪表有什么要求时，张翔先生表示，清华同方不要求毕业生面试时为一套行头花多少多少钱，但必须干净整洁，能展示良好的精神面貌。

    面试中的外语关：事业部在面试求职者英语水平时，一般采用书面翻译的方式，即对于一篇文章进行翻译，译文基本通顺，符合原文的意思，即可算基本合格。而日语考试则是采用口语方式，要求应聘者掌握一些简单的日常生活交流用语。

北京交通大学校友贺永全回答同学们的提问

    清华同方软件出口事业部员工将享有

    良好的薪资福利：

    依据分工不同，开发人员和测试人员的薪资略有不同。同时，据张翔介绍，清华同方的薪资是与级别挂钩的，即员工级别上升越快，所得到的薪资和福利会越优厚，因此转正初期的薪资还会有非常大的上升空间。

    长远的职业规划和良好的发展机会：

    在事业部，部门经理（部门副经理）、技术经理、项目经理、架构师，首席架构师等都属于高级别的人员。初进公司的员工一般都是从基层做起，但公司鼓励他们不断提升自己的职业发展空间，并在这个过程中提供职业发展规划和指导。在员工工作几年后，公司可能根据人的不同特点、兴趣，为他们提供或技术、或管理两条职业发展路线。当然，一些比较优秀的人才可能会在一年内由小组长升为技术经理，架构师，部门经理，技术经理。但是有一点是明确的，在事业部能够上升到最高级别的首先必须是在技术方面比较优秀的人才。

    另外，公司还会为员工提供良好的发展和锻炼机会，如通过导师制让新员工在项目中成长，而众多的开发项目可以为员工提供许多的锻炼机会，同时训练他们在工作中迅速适应不同阶段任务的能力。再如提供海外工作的机会，清华同方许多是与外方合作的项目，因此经常需要派员工驻国外工作。据张翔介绍，公司每年外派员工的规模大概在20人左右，经常向美国LexisNexis、日本NRI、日本富士胶卷、日本东芝、日本丰田外派技术人员，让其了解海外公司的工作环境，技术特点等等。技术好，外语非常棒是外派人员的重要素质，而外派人员也必须对日本和美国软件开发流程要相当熟悉。

    专业的技能培训（分两个阶段）：

    第一个阶段：入职之初清华同方总部对新员工进行入职培训，关于清华同方的企业文化，中间会穿插一些小游戏等，持续时间大概一周。目的是让新员工了解清华同方的企业文化，并迅速融入其中。

    第二个阶段，事业部对员工的培训，包括外语培训和技术培训。外语培训主要是日语培训，事业部专门从清华大学请日语老师对新员工进行滚动的日语培训，但公司并不强迫英语水平特别好的员工参加日语培训；技术培训是个长期的过程，在员工刚入职的时候会根据其特长将他们分入VC＋＋和JAVA两个部门，在之后的时间里公司会通过不断地培训将其培养为某方面比较专业的技术人才，但在这个过程中，如果员工申请调换部门，公司也可以考虑调动。公司会对新进的大学生进行编码规范、测试等方面的培训，对于可能在半年到一年内升为技术经理的潜力型人才，公司也会提前对他进行架构师培训等等。

    多彩的业余活动：

    清华同方在关注业务发展的同时，也比较重视员工的身心健康，因此羽毛球、足球、篮球、保龄球、摄影小组等都是清华同方及其下属公司常规的业余活动。另外公司还有一些定期和不定期地组织员工外出旅游，许多部门也可以根据需要组织大家进行短途的旅游。

现场接收简历，张翔与学子们面对面交流

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