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口头约定违约金无效 劳动法专家解惑应届大学生 |
| ----英才网联“彩虹行动”走进北京化工大学 |
| 2005年12月26日 15:34 赵晶晶 |
2005年12月22日晚，由英才网联旗下的化工英才网(www.chenhr.com)、北京化工大学就业指导中心联合主办的大型就业公益活动“彩虹行动”走进了北京化工大学。特邀请资深劳动法专家史晓英律师对大学生就业法律问题进行指导，同时举行了泛博集团现场招聘会。晚6点30分，能容纳350多名学生的化工大学学术报告厅已经座无虚席。
案例一：可否因怀疑学校诚信违约？ “您好！我是应届毕业生，前两个月我与一所幼儿园签订了就业协议。因为在签协议之前单位跟我们说可以有200元的住房补贴，可学校现在又说没有了。我们觉得学校的诚信度有问题，所以想违约，但是协议上没有注明违约赔偿的具体金额，而现在学校要问我们要5000元的违约金，请问合理吗？” 史律师在现场案例讲解中指出：在三方协议涉及的对象中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。 案例二：是否违约？违约金数额的确定？ “我是今年上海毕业的大专生，与一家知名民营企业签定了就业协议书，后来我想协商解除，没有培训，也没有上班，当时约定以岗论薪。违约金：2500，当时他们口头上说工资是23元一天。我想问我没有去过该公司上班，也没有培训过，但在协议书上签名了，现在我是否要付违约金，今年上海规定违约金的上限是不超过大学生一个月的工资。我想拿回协议书，但对方不肯，到现在也不给个处理的办法，现在我该怎么办？” 史律师对在座的学子明确说明：违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担。同时特别指出关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12个月工资的总和，上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，国内其它大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。 ……
学生甲：我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？ 史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。 学生乙：在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去？ 当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。 …… 很多同学都踊跃提问，还连续出现多位同学同时站起提问的火爆情况。
现场招聘的知名企业北京泛博集团人力资源部鲁研小姐也表示，学生们非常热情，相信通过此次活动能为企业挑到合适的人选，而且学生们在听过这样的知识讲座后，对于学生就业与企业招聘都将起到积极的影响与作用。
连日来，大型社会公益活动“彩虹行动”已在北京各大高校连续举办十场，笔者在现场发现，“彩虹行动”充分点燃了北京各大高校大学生的火爆热情，这种形式的活动受到了学生和用人单位的青睐。 “彩虹行动”是在国家素质教育和就业政策的指引下，由英才网联联合多所高校、学生组织及优秀企业发起的大型社会公益行动。作为优秀企业与校园对话的一个窗口，“ 彩虹行动 ”旨在通过讲座、说明会、展览、座谈、招聘会、推介会等一系列校园活动，让学生认识社会、接触社会，规划出自己的职业生涯，实现由社会人向职业人的过渡。同时携知名企业进入高校招揽优秀学子，全心搭建学生与企业之间求职招聘的桥梁。活动对促进大学生成才与就业、树立正确的人生观与职业观，提高企业人才招聘效能等将起到积极的作用与深远的影响。 据笔者了解，目前虽然很多人才网站都打出了旗帜鲜明的“应届大学生专场”口号，但类似于“彩虹行动”积极站在大学生切身角度、利益并充分考虑的公益活动鲜有少见，接下来“彩虹行动”将开赴中国农业科学院研究生院、北京林业大学等高校。最新详情请大家关注英才网联（www.800hr.com）上相关信息。 |
