要进外企？想当公务员？想做IT？面试这关犹如龙门，它会一次性地定夺你的能力，即使你对它不以为然，但你必须漂亮地赢。

　　面试绝技之第一印象攻略

    自然谨慎，与考官情绪对接

    与考官交流的技巧与别的人际交流场合无异。没有人会在第一印象爱上特别具有侵略性的人，而且公务员录用考试，主要是招考非领导职务的主任以下科员，主要工作是要你安心埋头从事具体事务，而不是“玩嘴”，因此谈吐要尽量谦虚谨慎。千万不要以为挤进了面试就成了精英，急于表现，咄咄逼人。

    用最简洁的话让对方记住你

    其实面试官也并不太在乎你在介绍自己时用了多少描绘性的词语，他们只在乎能最快地认识你，从而与别的面试者有区分。在开场3分钟的自我介绍中，记得言简意赅地告诉对方，“你是谁”以及“你有什么好”，譬如你是学校的“三好”学生，你曾获得过其他什么奖项，你承担过什么重要工作或者是你最擅长的是什么。

    了解应聘的岗位所需的工作方法

    整个面试时间为通常为30分钟。在这短短的半个小时内考生要回答主考官提出的5道问题，考生可就问题做一些简单的记录，记录后，用几分钟的时间简明扼要地写出回答要点，这样能更准确地回答主考官的提问。

    面试绝技之破译外企怪招

    如何应付管理游戏

    管理游戏是外企面试的常用方法。在这类活动中，小组成员会被分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。例如，小溪任务。给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意，要充分发挥与人合作的精神，关键时刻也要善于表现自己。

    如何应付情景考察

    1、分拣跳棋子。有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

    2、分蛋糕。有一家外企招聘员工面试时出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。怎样，你想得到吗？

    3、冒着烈日长跑。考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企面试时要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，投机取巧的应聘者都榜上无名，只有按规定跑到目的地后再跑回的应聘者被录用为员工。

    4、雨中打伞。作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。显而易见，自私自利的员工肯定不为老板所喜欢。

    编者按：类似的“游戏”种类繁多，但无非是考察应聘者的团队精神、人格品质，所以一定要诚实地展现自己。

    另外透露一点小秘密，据说外企里的亚洲老板一般较难对付，欧美老板就要和蔼得多了。

    面试绝技之搞定考官

    如果考官很年轻

    一般来说，年轻的考官往往善谈，肢体语言丰富，面试时想法随意，大有天马行空之势。对付这样的人，你最好的“武器”就是以不变应万变——坦诚相待，尽量表现出自己真实和精彩的一面。而且你面对的考官极有可能也是第一次面试别人，有些人会因缺乏经验不擅提问，或者容易离题。这时你该做的是尽量谦虚有礼地回答，不要尝试支配考官，反过来去“面试”他。

    如果考官在某一领域有所欠缺

    如果考官在某一领域知识有所欠缺——这类情况在IT行业面试中很容易碰到，这时你一定要见好就收，大致发挥几句，让他知道你博学多才就可以了。让考官没面子可不是件好事，气量小的可能直接就把你从名单里勾掉了。就算他心胸宽大，一样有足够的理由拒绝你：不懂得收敛和谦虚的人，进了公司也会很难和同事合作。

    如果考官是公司大老板

    如果是公司大老板直接面试你，也不用紧张。大老板的风格一般会走两个极端：一种是严谨派。他一般不会刻意刁难你，但会固守自己的一套思维模式，只要你的思路不合他的要求，他便毫不留情地指出。这时切记不能被他打压住，如果你彻底丧失信心，显得唯唯诺诺，在他眼里你非但业务不行，连人品也不上档次。

    另一种则是随和型，喜欢和你拉些家常，不管你说什么他都会频频点头，只要你不拘谨就问题不大。不过得意之余尤其记住不能话太多，任何老板都不喜欢轻浮的人。建议你多表现自己稳重的一面，哪怕立刻能答，也要稍稍“思考”一下再开口。

（编辑：董益强）