主持人冷明（英才网联 总裁助理）：三百六十个行业，哪个行业容易出状元？俗话说："男怕入错行，女怕嫁错 郎"。进入21世纪，不论男女性别，选择一个好的行业、从事自己喜欢的职业，才能让自己的人生之路走的顺畅，让自己活的精彩。
"三百六十行，行行出状元" ，到底应该选择哪个行业进入更容易成为行业精英？哪些行业的"水深"哪些行业的" 水浅"，对大多数人来讲，都是一个大大的问号。

本期话题是“三百六十个行业，哪个行业容易出状元？”今天很荣幸请到了被誉为"中国人生设计第一人"、新东方学校 创始人、新东方教育科技集团文化发展研究院院长徐小平老师和大家讨论交流。

徐小平（新东方教育集团董事）：大家好！其实男怕入错行，女怕嫁错郎，其实不是 这样的，我以前也是学音乐的，后来出国了做小学老师，又回国，等于反复的创，但是始终不怕，因为当时失败是很痛苦的，但是我有理想有 目标有自信，然后才转入这行，等于说我是屡次入错行，但我有目标、有奋斗精神，所以不怕入错行，只怕不奋斗的；嫁错郎也不怕，把他甩 掉嘛。所以我不怕犯错误，一生难免犯错误的，有人自杀，我在书里曾经写过，叫“擦干眼中被老婆骂出来的眼泪”。摇摇头挥挥 手继续前进，新东方的学者以及我，已经取得很多经历。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：是不是也验证这句话？没有错的行业，只是没有崛起的企业？

徐小平（新东方教育集团董事）：也有一些企业在逐渐甩脱，所以360行行行出状元， 只要社会有需求，你就一定有前途。新东方也时时刻刻处在危机之中，如果一个学生没有培训好，服务好，你又拿不出与社会交代的话，教育 行业也会变成一个不归路，所以对于产业和个人来说就是你刚才说的，没有不景气的产业，只有不景气的企业。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：看来入哪一行的问题重大，只是要做大，做透。

徐小平（新东方教育集团董事）：有一个学生从云南打电话给我，说我是9000认证的 ，但我又能搞英文，我怎样选择？我也给他考虑了一下，教过英文的培训机构肯定是有饭吃的，但是反过来，你在一个烂学校、烂地方讲着烂 英语也许也有饭吃，但是走不到全国。所以不在于你在哪一行，而是你在这行怎么样，一个年轻人最重要的思路不是到哪个行业去，而是在于 你有没有这个行业的竞争力，能不能在这个行业领域里面来回的换道，英文叫什么？

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：行业竞争力。

徐小平（新东方教育集团董事）：对，这是个很有意思的概念，无论做互联网还是什 么，别人都抢着要我，营销、管理什么都一样，所以青年人要思考的不是什么行业，而是你在这个行业中的行业竞争力。我想这个概念是一个 相当有趣的概念。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：改天我们再来深入探讨行业竞争力这个新名词。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：您怎样评价自己目前所处的职业、行业？

徐小平（新东方教育集团董事）：我们是英语教育，中国英语教育有多大的问题，我 们新东方就有多大的机会，我们的学生有到清华、北大的。因为英语教育失败的地方将是民族兴起的地方，因为中国学生出来就达到了先进水 平，新东方也就可以关门了，我们完成了历史使命。我们也没有必要再在那推了，所以新东方的英语培训产业，有着无限的前景。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：下面刚才谈的行业话题，另外还有有人认为这个社会已经进入了一个新时代，已 经发生了很大的概念，不是一线的占有土地、劳动力为主，而是一种无形资产的产业。

徐小平（新东方教育集团董事）：在风险投资，投资互联网的时候往往说有没有美国 模式，如果有美国模式投资就容易做，所以那几个人为什么做，张朝阳非常典型，对于当代青年人来说，要搞什么东西，自己也许有，也许能 搞出来，但是省省吧，要看印度等国家有什么模式，拷贝，对，可以说这是成功绝密的东西。很简单就是邓小平的“改革开放理论” ; ;，在这个几个精英身上运用，比如说中国的新浪、雅虎，中国的旅游网站，每一个互联网，几乎每一个，或者绝对每一个，包括不成功的都 有 西方、美国成功的模式在内。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：包括英才网联的模式。

徐小平（新东方教育集团董事）：太棒了！叫什么。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：monster.com。

徐小平（新东方教育集团董事）：这就是大家为什么成功以后，大家跟上，大家说要 去留学向美国学习，所以就要去新东方学英语，要到世界上寻找成功。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：我身边一个朋友圈的统计，他们认为以下的传统行业，也是很容易成就一番事业 的，对此，他们相当看好：

徐小平（新东方教育集团董事）：没有，像全聚德这样的店具有无限空间，其实北京 人没有习惯早上起来吃早餐的习惯，但加入有们敢搞这样的店我敢保证他能成功。关键在于一种新的销售习惯往往被某些人诱发、引导出来的 ，在90年代以前的时候人们是不到街头喝咖啡的，但星巴克转变了全体人民的概念。以前人们都喝自来水，因为那个时候的自来水是符合指标 的，现在人们都喝桶装水了。美国有一句话叫本来是便宜的东西卖的很贵，本来是免费的东西要销售了。早餐呢？夜宵呢？北京通宵的店不多 ，早晨的店也不多，所以证明了这个社会生活不够美好。早上6点多有人出来共进早餐的人很少，所以说21世纪人只要有机会就会成功，只不过 不能统统用互联网来交易。比如说我现在订机票、旅游，旅游这是很古老的东西，我再也不会通过票务中介了，一定是互联网。互联网提供的 实际上是传统，因为互联网本身不能吃、不能喝、不能穿，比如说互联网最赚钱的那些网站也是满足了人类的古老要求。我想谈的是，互联网 只不过为人类传统需求提供了现代手段。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：看来传统行业不论哪个行业都是有机会的，不是老土的。

徐小平（新东方教育集团董事）：比如上互联网最多就是看新闻、收邮件，邮件这不 就是鸿雁传书吗？看新闻不就是烽火连天嘛，只不过是电子手段，满足了人类17、18、19世纪的共同需求，只要想是不是能够符合人类的需求 的一个行业就是好的，过去5年、10年跟互联网同时崛起的是什么？是洗脚店，他们要达到唯美，他们要走向世界，而且这个服务一定会征服全 人类，因为人类用的更多的可能不是大脑，而是脚你知道吗？

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：（笑）是这样的，这个话题先谈到这里，下面谈人才竞争这一话题。随着中国进 入WTO，中国几乎所有的行业将全面的开放竞争。现在还处于垄断地位的：航空、能源、金融、通讯、冶金、医药等行业，也将于2007年陆续对 外资开放。大量外资企业凭借其产品和服务在竞争上的优势，将会以高薪吸引更多年轻的高素质的人才，从而导致中国劳动力市场从事高技术 和高智力服务的脑力劳动者供不应求；与此同时，从事简单体力劳动者将会供大于求。

徐小平（新东方教育集团董事）：实际上全球化的格局不仅仅是到来，早已存在了，比如 说现在你买惠普打印机、电脑要服务啊，他打电话来全是印度人，在菲律宾，没有到中国来是因为中国人的英语普遍不好，那么在高端产业， 要做法律、金融、物流、要做互联网，要没有国际意识、国际竞争力的话根本就不要想做。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：我是不是可以这样理解，老百姓没有感觉到人才竞争的全球化，是不是劳动主体 没有转移？但是劳动成果已经转移了？是不是可以这样理解，比如说这个人在印度，劳动者主体没有转移。

徐小平（新东方教育集团董事）：本来是美国人在提供服务。前几天接到一个在印度打来 的电话，服务对象已经转移，还是北美的消费者，但是服务者已经变了，已经从同样的服务，有口音很难听，但至少能听的懂。所以这样的事 情在各行各业各个领域都再继续发生。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：有报道说，2007年之后，就业机会较多的是纺织、服装、食品加工、建筑和服务 领域，第三产业面临前所未有的发展机遇，就业机会将大量增加

徐小平（新东方教育集团董事）：我一致认为没有行业之分，比如说水泥与鼠标这个 概念，有人在水泥这个行业中成了亿万富豪，但在鼠标这个行业有人成为了富豪的富豪，有人曾经问我法律好还是金融好，到底是语言好还是 物理好，其实每一个行业对人才都有它特定的需求，但是所有职场共同的需求一般来说要有创造性、独立性，还有沟通表达能力，这所谓素质 教育的几大块。沟通能力、表达能力、人迹交流能力，独立性、主动性，就是这么一些东西。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：现在人才市场上存在着看我起来比较矛盾的地方，一方面是人才过剩，一方面人 力过剩。

徐小平（新东方教育集团董事）：话题回来了，21世纪大学生就业难这是个最大的谎 言，因为中国再继续转型，传统对人才的要求这个标准，并且在这个标准下培养出来的人才已经不适合人才市场的需求，大量的人还按照旧的 教育观念和人才观念在塑造自己，迫使自己的孩子。但另外一方面市场对人才的需求就是刚才讲的几点，很多人来到新东方，有人觉得这地方 给了我们好的学习环境，其实新东方没有什么奇特，其实我们没有什么特殊的地方，咱们这个企业三、五年肯定需要市场人才、设计人才等等 各方面的人才，包括页面设计动画等等，可是另一方面我们的许多学生一来面试你就讨厌他你知道吧，甚至新闻界的人也是个“土鳖& ;rdq uo;，“土鳖”这个词比较有打击力。素质教育难道教育不要给你素质吗？我们吃鸡蛋，我们要吃有蛋白质的鸡蛋，这是扯淡 ！所以 呢，这个东西令人愤怒，中国教育的现状相当令人担忧。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：新东方作为民办机构怎样来改变？或者怎样来改善现状？

徐小平（新东方教育集团董事）：我们从一个一个报名的学生做起，尽可能让每一个 意识到自己需要学习、需要再造的人来到新东方尽可能给他们物超所值的贡献和服务。比如说，一个人觉得自己口语不行，我们不仅给他口语 ，我们还给他开口的力量，中国学生不是不会说口语，而是不敢开口。我又有一篇文章，叫“哑巴英语”，这就像素质教育一样， 都是一个谎言，英语是用来说的，但是我们把语言教学教成了哑巴，坦率说我不教你英语，我们就教你开口，我就为中国教育做了贡献了。所 以说中国教育根深蒂固，根本的问题，但我们改变不了现状，但是我们可以改变新东方每一个学生。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：下面网友有几个问题，第一个问题是这样的。徐老师，我是中学老师，虽然社会 地位高，但待遇不高，我的同学相继下海经商，或者到上海、北京找工作，现在都活的很潇洒，我也不甘平庸，请问徐徐老师我是继续搞这些 孩子做灵魂工程师还是下海经商？他是河南周口的。

徐小平（新东方教育集团董事）：人生财富有精神财富和情感财富，你说社会地位高 ，显然这是一种财富，但是假如这个财富不如工资高的物质财富更有吸引力，那你完全可以追求那个物质需求，这是第一。第二，我也是领导 工程师，我的工资显然比别人多一点，做灵魂工程师，做神圣的工作，那么我的报酬，在一个正当的社会里应当是成正比，我拯救的灵魂越多 ，我的收入应该是越高，而不是相反，那是扭曲的社会，我对这位老师的的建议有两个：

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：网友问，请问徐老师什么时候能够得到你的签名售书？您什么时候还签名售书？

徐小平（新东方教育集团董事）：按在当当网可以买到我的书，而且可以打7、8折，要比 我签名便宜的多。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：培训行业的发展模式是什么？创新点在哪里？

徐小平（新东方教育集团董事）：我们看到ETS（Educational Testing Service，美 国教育考试服务中心，简称ETS。该组织成立于1947年，是目前世界上最大的私营非营利教育考试评估机构，也是教育研究领域的领导者。编者 注）是美国人成才的一个路，这一点被新东 方发现了，有人找我说要不要做一个接电话的中心，就是我刚才讲的全球服务中心，培养人人民用 英语接电话，他说一年可以做到十几万人。 当然你看到了需求看到了一个市场未必能够做成功，这就好象我想喝一杯好的咖啡，很难，你知道 吧。昨天我开车到海淀堵在那儿，结果绕路 又堵在那儿，沮丧了半天。

玩性格回家去玩，或者你辞职，也可以，这也是一个英雄。职场不是家庭，也不是游戏场，是人家拿着生命换来的钱给你希望你为他挣钱 ，这是职场的本质，但是不幸的是教育没有告诉大家这种本质，我为什么要付你钱？希望你为我赚钱，希望大家进入职场的时候不要有浪漫心 理，而是踏踏实实用自己的双手创造财富，为公司创造的财富的同时也为自己创造自己应得的那一份。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：什么人可以做副业？

徐小平（新东方教育集团董事）：我觉得作为职场基本的东西全力投入进去也不一定 做的好，而且还要硬的业绩好和软的业绩好，有一个销售员业绩很好，但同事很讨厌他，所以说他也不一定干的好。总的来说做好一件事不是 很容易。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：徐老师是说要大家不要去做副业？

徐小平（新东方教育集团董事）：不是这样的，只要把握好机遇就能做副业。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：现在还处于垄断地位的行业有：航空、能源、金融、通讯、冶金、医药等。中国 家长们为了给子女找个"稳定"的工作而倾其所有到处拖关系把子女送入这些行业。

请问：您到底是出于什么考虑呢？和您自身的经历（从官办的北大老师转变为民办的新东方老师）有关吗？在国企和民营企业工作对个人 的职业发展有什么本质的差别？

徐小平（新东方教育集团董事）：其实国企和民企出现了这么几个本质的区别，中国建设 银行刚刚在香港或者纳斯达克上市，已经有资本家介入了，资本家是银行的拥有者之一，所以在这里面中国的民企、国企概念非常模糊。先进 文化就是先进文化，它姓“先”，是一种先进文化，就是责任制，就是利益明确、责权明确，问责制等等这些东西，现代企业的那 些东西。当我说民企、国企的时候讲的是具有先进文化的企业，但中国大部分企业都在部分的私有化。虽然我们从政治上不愿意这样讲，说海 南航空算是国家的，可是国外买了大部分，这就是时代的主流，有国家的角色在里面，政府官僚意志会越来越弱，市场利润原则会越来越高。& lt; br />

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：徐老师说的也是有一些关键词在里面。

徐小平（新东方教育集团董事）：我对青少年的命运很敏感，因为说到最后中国企业 的一切改革，本质还不是那么重要，重要的是效率、结果，办企业就是为了利润。国家办石油储备不是为了储备？国有企业也是企业，难道国 有企业不能够比私有企业更有效率吗？所以现在人找职业就是寻找先进文化。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：记得在有一篇文章中看到，它的意思大概是这样的，现在我们的职业，一个说的 是职业生涯周期在30-40年，一个企业的周期也是30-40年，对于一个从业人员来说从事年限很少。

徐小平（新东方教育集团董事）：再就业是为没有工作能力的人提供的，强调再就业 ，做个月嫂、做个家庭工、管理员什么的，但是要知道我刚才讲过如果在一个互联网企业里干，互联网企业的寿命是最短的，如果这个企业倒 闭了，但我有行业竞争力，那我可以到天下任何一个产业去。假如新东方倒了，每一个老师都能成为全中国所有学校的英语老师，甚至北大、 清华都会聘他们去。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：这就是职业竞争力。

徐小平（新东方教育集团董事）：比如说烤鸭，全聚德的烤鸭师傅去哪里都可以做。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：大学生和国际下岗职工成为就业压力的主体，这句话您怎样理解？

徐小平（新东方教育集团董事）：不就是大学生和下岗职工吗？

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：再一个问题是就业难的问题，徐小平先生经历丰富，学识渊博。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：刚才徐老师也提到新东方的老师都是抢手货，您认为一个人在职场上怎么样才能 成为一个抢手货？

徐小平（新东方教育集团董事）：“360行行行出状元”，举个例子说，这 个故事我都讲的很旧了，“有一个老师看门，把一个课背下来，试讲拒绝，再试讲再拒绝，最后成功”。再举一个例子，前几天到 海鲜店里工作，一个小姑娘就是在新东方典型最低层次的工作人员，一个月挣600、700块钱，另外一个去一家海鲜店的小姑娘，在这家店做了 几年，她现在做到了店经理。怎样成为这个状元的呢？就是敬业、执着，当然你要随时随地不断的总结、归纳、调整，必要的时候可以辞职， 但是不要随便辞职，许多中国古老的智慧在今天依然有用。你想想比尔·盖茨人人羡慕，即使到今天在欧盟每天罚他很多钱。GE是爱迪 生创建的，但爱迪生最后也是离开了GE。星巴克的老总总裁叫苏尔此（音），他只是卖咖啡机的人，星巴克的老板是另外一个人，那个人拒绝 卖咖啡，只卖咖啡豆，最后卖给苏尔此（音），里面还有一个细节，他想加入星巴克，后来董事会说绝对不要你，他居然找到星巴克的老板， 重新说服他，让他做了销售经理。这些故事天底下成的都有一个共同特点，到了黄河也不死心，见到棺材不掉泪。

人生不好笑，人生是很残酷的，大家面对人生要有一种拼搏精神，人生有时候是很残酷的，在职场上面有时候是冷冰冰的合同、法规、游 戏规则，我想大家不要浪漫化职场，浪漫化“吃饭”。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：这位网友又有两个问题，是在大企业里做小工还是在小企业里做老板？

徐小平（新东方教育集团董事）：你个人去小公司，这个小公司是否有市场前途的公 司，这个团队怎样，这个团队和合作的那几个团队是否有资力？许多人从小公司到大公司，我当时到新东方的时候新东方很破烂，但我极为自 豪的是，有人告诉我这个是扫地大王，那个是什么什么大王，但我极为自豪，我不知道我为什么有这样的心态。我全部的心血只到了一个地方 ，就是迅速的打开市场，迅速的捕捉机会，迅速的见到学生。所以在你选择大公司小公司的时候，大概这些东西对你有帮助。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：刚毕业的学生是否适合创业？

徐小平（新东方教育集团董事）：绝对不，除非你有经验、有资金。比如说我从小做 馄钝，但我肯定有资力，有一家店叫鼎泰丰，有一个朋友老向我推荐，在上海新天地，假如你爸爸是店里的，小笼包特级技师，那可以啊，你 可以跟你爸爸一起出来拼。千万不要出来创业，有多少企业天天在破产，所以说大学生创业基本上不行，除非你有特定的经验，以及利用经验 找到资金，我想这是基本规律。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：前一阵子，您质疑某哈佛博士的身份问题引起媒体广泛关注。您一直倡导：文凭 概念随着时间的推移将要会变得越来越不重，目前热门的"海龟"也会因为太多鱼龙混杂而变得一钱不值。

徐小平（新东方教育集团董事）：因为“海归”不是一个阶级，不是一个 集团，“海归”只是在国外学了两年，把“海归”当做一个阶层来说又是这个社会的误区，我们要的是人才，我们要的 不是文凭。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：您对“海归派”有什么建议？

徐小平（新东方教育集团董事）：比如说凤凰卫视做了一个节目，叫“海归时代 ”，有一个女士找不到工作，结果中央美术学院老师去求职，说你做的简历很粗糙，人才网首先为他做的就是简历，做的不好至少不符合 现代大门的第一关，简历就是打开企业的大门。你拿到学历，有没有学到西方的文化呢？最重要的西方文化是什么呢？一系列的东西如果不懂 不会的话你还不如中国大学生好，工资期待又那么高，刚才讲过形式有时候就是内容，模特是最典型的，哪怕是文盲靠走猫步赚钱。如果不行 ，狗步也不行（笑）。“海归”要有真才实学，要懂得公关、说明、沟通、展示，如果不会，坦率说这哈佛博士也该被开除。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：下一个是就业和择业的问题，大学生就业难，现在已经引起国家有关部门的相当 重视。然而，许多大学生朋友甚至是工作刚刚起步的朋友还停留在"一次就业定终身"的观念上，

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：下面一个话题是工作年龄的话题，最近有件事件不知徐老师您注意没有：BP（英 国石油）首席执行官布朗爵士，当今最杰出企业家之一。他近日确认，在2008年2月达到公司的强制退休年龄60岁后，将于当年年底退休。
目前来说人类的寿命在增长，过去60岁名以上退休，这不是中国的话题，而是国际的话题，您觉得管理层多大年龄多大适合退休？

徐小平（新东方教育集团董事）：多大年龄退休我不知道，我觉得我自己越活越年轻 ，因为有些年轻人刚毕业就该退休了，因为他觉得在爸爸妈妈那舒服，这一批职场意识职场素质比较低的年轻人，现在我已经被迫退休了，新 东方有哈佛来带，有斯坦福来带，他们比我做的好，我做我自己能做的事。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：最典型的程序语言，中国的程序语言，35岁以后干嘛，就拿中国程序语言来讲。

徐小平（新东方教育集团董事）：第一，“流水不腐，户枢不蠧”，如果不更新自己在知识上创新就 能够保持长盛不衰。昨天跟清华几个学生谈话，发现最后觉得他们不是很舒服，我觉得应该说说现代的话题，说说李宇春说说黄雅丽。

美国的电视剧最长也就是演个十年，给他几十亿美元也做不了了，任何人也要更新自己，技能更新，位置更能，功能也要更新，比尔盖茨 至今还是首席软件设计师对不对？丁磊是首席架构师，可见人家一个工作渠道做了一辈子。先从操作系统DOS到Windows，一个人永远要有新的 挑战。清华老师一般教三五年就够了，包括本人在内，写数到媒体上去，或者出国留学做管理，做部门管理，最后做副总裁，最后下台。在新 东方做不了总裁，能不能到东北开辟一个语言，总之一个人要有新的挑战才能长盛不衰。

裁员要知道也是老板不得已而为之的事，人们说把逆境化为主等等，我想你没有选择，你只有崛起！所以这里面首先我对被裁的人表示同 情表示理解。但问题是你被裁了怎么办，前几天联想、百度被裁了，然后说企业原来不是我的家，废话，企业本来就不是家，是“资本家 ”

我被裁过，当时很痛苦，大家也知道嘛，这个时候我仔细思考，我适合干什么，我应该做什么，新东方是我参与创建的，我应该维护新东 方，我适合干什么，我适合干新东方，我不能凑这个位置上做，我从那个位置上做。真正的伟人不在于一生顺利，而在于在逆境中证明一个男 人，我觉得挺好，我想给予大家的是不要因为一时的挫折，而丧失对自己所从事事业的信念和追求，而要在抛开感情从自己人生目标人生价值 两个地方上寻找自己最佳的选择，对我来说我是做出了正确选择的。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：女性CEO往往比男性CEO更吸引眼球。据美国著名调查机构Catalyst近期所做的一 项研究发现，《财富》500大企业中，董事会成员中女性的比例是12.4%，高科技企业中这个比例是9%。

请问：徐小平先生，女性要拓展自己的职业空间，到底还需要突破什么样的天花板？这个天花板到底存在吗？

徐小平（新东方教育集团董事）：这个话题我不知道，我不知道怎么回答这个问题， 我看过《纽约时报》一篇文章，他们做过的调查发现在上学的时候就回家结婚生孩子，60年代工人运动，一个是妇女的权利，其中的意义，在 彻底平衡的美国，结果许多学生选择回家生孩子，这就是在种族平等、性别平等、年龄平等的时代，不同的人还会有自己不同的选择，所以在 中国我倒觉得问题在于另一个问题，就是女性的权利，妇女权利远远没有做到文明社会应该有的地步，国家公开的形式政策，比如说要分房， 总而言之有无数严重对妇女的歧视，对地域人才的歧视，这些歧视在中国我倒觉得是一个严重的问题，而不是说女性CEO比例是多少，而是基本 权利应该受关注，避重就轻。西方的女权意识是非常可怕的，我有一次带着资料到“斯坦福大学”，她拿着资料说都是男的没有女 的，我想任何一个中国人打开不会有这样的意识，在美国这种意识特别强烈，所以成为了一个政治敏感话题，中国的敏感话题是贫富悬殊，而 西方已经不是这个问题了，西方是种族平等，性别平等，这个话题对大家是有意义的。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：从去年开始，国内诞生了一批二十来岁的CEO：mysee视频总裁高燃（25岁）、康 盛世纪首席执行官戴志康（25岁）、PCPOP首席执行官李想（25岁）、163888翻唱网首席执行官郑立（24岁）、MaJoy总裁茅侃侃（23岁）& hell ip;…"亿万身家"的李想高中毕业后便开始创业；"混世魔娃"茅侃侃只有初中文凭……曾任雅 虎中国 区总裁的周鸿炜说，作为一个集体，这批人是下一个5年到10年中国互联网业的主力军。

您对80一代有啥定义吗？您对他们有信心吗？

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：请问：你愿意给那些打算创业、放弃打工的朋友什么建议呢？如此人生抉择，成 功的几率怎么把握？

徐小平（新东方教育集团董事）：不能说我要创业，创业已经晚了。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：怎么给他们一些思路。

徐小平（新东方教育集团董事）：讲讲新东方创业史吧，北大教师教学，他发现在外 面教一个晚上，是在北大教的很多倍，他就想为何不在外面教一个晚上而变成几个晚上呢？他越来做，矛盾越来越尖锐，最后就到了要么做北 大的教授，要么做新东方教师。反过来新东方也有这样的老师，一面想作博导，一面想做新东方的教师，最后他做成了博导。选择决定了一个 人的结果，从精神领域里面可能是同等的满足，所以选择决定命运，对于现在一边工作一边想创业的人，这个过程是永恒的，风险、机遇，要 想有机遇就必定会有风险，怕风险就失去了机遇。有人找我投资，买股票也是一种风险嘛，一块钱我能够承担，但要投一个互联网就不一样了 ，有人说像孙振毅把全部资产赌了雅虎，就成功了。坦诚说没有先人能够决定你的命运，自己能够决定，但是像我这样的过来之人能够给你分 析一下，比如风险投资就分析这个项目的可行性，教育咨询者职业咨询者分析，我们需要人们的帮助需要专业的辅导，但是最终命运在我们手 上，何去何从是根据每个人的价值观的选择而决定。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：网友问，学习英语对将来的英语有没有什么竞争力？

徐小平（新东方教育集团董事）：一定是有竞争里的，但一定不要问我要不要学习英 语这个问题。

主持人冷明（英才网联 总裁助理）：好的，谢谢徐小平老师！本期访谈就到此结束，谢谢各位网友，谢谢徐小平老师 ！

（编辑/摄影：邓景军）