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作为一种全新的用人机制，人才派遣正以其独特的优越性日渐受到企业HR管理者们的认知和采纳，与此同时HR原先固有的工作职能也因此在潜移默化地发生变化。对个人而言，人才派遣能提供多样化的工作机会和工作体验，这对于提高他们的自身能力也是大有裨益。也正是基于以上先进性，人才派遣自从上世纪九十年代末进入我国市场以来，在短短几年的时间里，实现了从无到有、从小到大的高速发展……＞＞＞
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任何事情都存在或多或少的风险，在实施员工租赁时，用人单位如能够对企业内部和人才派遣服务机构或部门两方面进行综合考察，那么员工租赁无疑会给企业带来巨大的收益，而风险却可以降到最低；对个人求职者来说，充分明确参与人才派遣中各方的法律关系，则是保护自身合法权益的重要前提……＞＞＞
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对于一直沿袭传统用人模式的国内企业来说，在他们享受人才租赁带来实惠的同时，这种用人模式的超前性无疑也使他们的工作面临着新的挑战：如考虑公司是否需要选择人才派遣？选择什么样的派遣公司作为合作伙伴及如何与他们开展合作？使用人才派遣后，对不同用工形式的员工如何进行管理等等，等等。如果不能很好地应对这些新问题，企业将难以完全享受到派遣带来的优势……＞＞＞
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两年前：福建全省农村劳动力外出务工200多万，350万人需向非农产业转移，另有外来务工者150多万，大批下岗人员和毕业生同样面临就业的压力。而与“就业难”相对的则是“招工难”、
“工荒”的难题。如今，“劳务派遣”为福建所用。一年多时间福建组建了74家劳务派遣公司，至今年3月派遣就业9万多人。他们还期望在未来5年全省有10％的就业人口（约30万）通过派遣实现就业。为了实现这个愿望，他们又开始了对劳务派遣的深入探索。……＞＞＞
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福建劳务派遣大事记：
2003年9月3日，以福建省劳动保障厅作“后盾”的福建省劳务派遣公司掀起盖头。此后，省委书记在省委省政府会议上多次强调劳务派遣的意义和作用。
2004年12月，福建省政府出台了《关于开展劳务派遣工作的若干意见（试行）》，对福建省的劳务派遣工作进行规范。
2005年4月 福建省劳务派遣工作会议提出，将针对劳务派遣人员参加保险及劳务派遣市场准入、派遣人员劳动关系等具体问题出台一系列配套政策。
2005年5月 福建省残联副理事长杨小波透露，残联正和劳动部门合作，筹备从第三季度起尝试残疾人的劳动派遣。 |
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