90后如何畅游“职场江湖”
“90后”如何进军职场

  从各地招聘会现场反馈的信息来看,不少“90后”显得颇为淡定,“找工作看缘分”、“要钱多,活少,离家近”、“干不爽就跳槽”等想法,折射出一种较为普遍的90后就业心态。
  从学校到社会,“90后”进入职场,要迈好心态门槛。只有及时调整心态,从现有条件和功利目标中跳出来,把自己“归零”,让想法更加务实,用职业规划引领长远发展,才能顺畅地融入社会。

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“90后”如何笑傲职场

   今年是首批90后大学毕业生走进职场。这批职场新手跟以往的新人不同,他们更讲究感觉,讲究个性。但职场就像一个江湖,到处都是陷阱。
  到底职场欢迎什么样的新人?修炼怎样的性格才能游刃有余?初涉职场,你需要掌握各种职场生存技能,完成从学生到社会职业人的角色转变,开启新的成长历程,在职场生活中写下人生新篇章。

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“90后”和企业如何实现双赢

  面对“90后”的涌入,企业需要开始思考全新的人力管理方式,“90后”更追求自我价值和工作体验。企业如果没有现代人力资源管理的理念和相应的行为措施,将会陷入“招了又走、走了又招”的恶性循环。企业只有真正地走近他们、了解他们、尊重他们、鼓励他们,方能管之有效。

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另类求职方式小贴士:

作为后现代职场的新生力量,90后初涉职场,这些新新人类的求职方式,总是出乎意料地让HR感到瞠目结舌,在求职方式上大胆创新,那么这些另类找工作方式效果怎么样?

不管求职者选择哪种方式求职,都要在求职前分析自己优劣势所在,“量身定做”,弄清哪一种更适合于自己的求职方式;也可同时采用一种为主,多种相辅;或者多种求职方式互补并用,学习掌握新的、富有挑战的各种个性化创意求职,毕竟多一条渠道就会多一些机会。

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