1、户籍新政给西安带来百万人才 预计2020年GDP超万亿元
2018年2月,国家发改委与住房和城乡建设部发布《关中平原城市群发展规划》,作为关中平原城市群的核心,西安正式跻身国家中心城市行列。至此,已有北京、天津、上海...
2、新个税法实操指南:月收入1万 全年可少缴税5000多元
新个税法进入实操阶段。按照“一次立法、两步实施”的步骤,2018年10月至2018年底为实施过渡期,个税起征点上调至每月5000元,并适用新税率表,个体工商户经营所得...
3、人社部:企业不裁员或少裁员,可返还50%失业保险费
人力资源和社会保障部副部长张义珍5日表示,在支持企业稳定发展方面,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。除了“返钱”以外,国家...
4、抢人大战升级:高收入人群降个税 还抢外国人
在近一年的时间里,国内已经有近30个省会和中心城市陆续公布人才吸引政策,如火如荼的抢人大战拉开了序幕。此外,各地在“抢人大战”中,都抛出了人才就医、子女上学、人才薪金等方面的丰厚政策。人口增加为相关产业带来了一定的收益。
5、2019年起社保将有大变化:社保费将由税务部门统一征收
2019年起,社保有一个大变化,那就是社保费将交由税务部门统一征收。解决漏缴、少缴社保问题。通俗来说就是,目前有的企业不给员工上社保,更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后,这种情况有望得到改变。
1、员工想辞职过年单位不批会如何?
员工想辞职回家过年,公司不批会造成什么后果?关于辞职,是有法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、业务淡季,员工心散了怎么办
有朋友说,我在一家装饰公司,最近北方进入冬季,也正处于公司的业务淡季,大家每天都没有太多事情,激情也不是很高。总经理看到这种情况,很担心员工状态,希望人力资源部门能够采取一些方法,调动公司氛围,做好员工管理工作。该如何做好员工管理工作呢?
3、是“杯酒释兵权”?还是“老姜辣”?
关于“老臣子”的话题,我们常常都会听到,最让我们记忆犹新的是“杯酒释兵权”的故事--在北宋乾德年间,宋太祖赵匡胤为了加强中央集权,避免下属将领也被迫“黄袍加身”,起兵篡夺新生政权,通过酒宴方式,威胁利诱,要求高级将领交出兵权的历史事件。
4、离职员工不配合交接?
员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形,在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。本文即探讨实践中用人单位可以参考的一些措施。
5、做好这三件事,返岗率高达99%!
每年年后,许多企业都面临一个问题,即很多老员工选择离职。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会做好各种措施来吸引老员工返岗。为了保证公司离职分析的准确性,我们在实施人才离职分析的时候要注意三方面的内容。
我是一名负责公司招聘的HR,为了完成人员需求,公司决定参与今年的春季校招。关于校园招聘,我所了解的一般公司都集中在秋季,而且有很多朋友说,春季校招很鸡肋,参与的毕业生质量都不敌秋季校招,毕竟大多优秀的人才已经在去年秋季都被挑选走了。
有朋友问:最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,安排的工作没有之前积极,感觉心不在焉。HR应如何应对比较好呢?
临近年底,HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人,还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。所以在这种时候,HR如何才能撩人来面试?一要坚定年底招聘信心;二要降低预期选人标准;三要加强招聘的主动性;四要利用好职场关系网。
既然要说招聘营销,JD是最基础的一项内容。可能有很多朋友会说,JD谁不会写呀?但是你真的未必会写。按照营销人写文案的思维,一开始都会思考这则文案想要影响的人究竟是谁?然后再思考,我们该如何影响他?但是你在写JD的时候,会思考这些问题吗?
面试要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。这份多角度的面试提问清单,可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。
招聘是HR部门最不好干的岗位,招不到是HR的事,招到的人不适合也怪罪HR没水平。同时,招聘是个非常容易量化的工作,如果将招聘作为KPI指标,并与绩效工资挂钩,招聘人员的日子想来就不会很舒坦。在这样的背景下,内部推荐就显现出了其特殊价值。
换工作,如何参照“产品相亲论”,如下3个建议,希望帮到你。年底了,很多人一定在跃跃欲试:我是年底提辞职、还是过完年再提?换工作是每个人职场的必修课,在换工作的时候,如何更好地和老板“相亲”?希望下面的文字对你有帮助。
你有没有遇到过这种情况:你在全神贯注思考一份琢磨了很久的方案,忽然一个灵感闪过你的大脑,这正是你苦苦等待的结果,你的大脑立刻开启了“思如泉涌”模式,只恨自己狂敲键盘的速度达不到每分钟一千字。然而却总是被突发事件打断思路最后任凭灵感消失。
职场低薪图鉴:所谓的瓶颈,都是从丧失价值感开始
身在职场,总有那么些人,勤奋工作了多年,还拿着不高的薪水。比起刚毕业的大学生来说,他们的工作经验是丰富的,但自己的工作价值很难体现,难以获取较高的工资,周而复始,工作激情慢慢减退,要获取高薪更是难上加难。
HR最容易触犯劳动法的几种行为,小心不要背锅
HR的工作,与劳动法律密不可分,自己工作犯错被扣绩效事小,而要是连累公司赔偿事大。HR工作中经常犯的几大错误:1、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽;2、为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”;3、把竞业限制的经济补偿金和工资一起发送。