英才网联·分行业专业人才招聘网站

1. 应试态度较好，有礼貌，着装得体，但是时间观念不强，职场礼仪须加强。
2. 简历内容简单，缺少一寸照片，工作内容、技能水平、专业背景等基本信息没有体现。
3. 自我介绍没有提前理清思路，个人基本信息回答上缺乏思考和目的性，竞争力不够。
4. 求职目标有待进一步确定，期望工作地点、以往求职选择随意性较大，缺乏明确的职业规划和自我定位。

    一、应试态度较好，有礼貌，着装得体，但是时间观念不强，职场礼仪须加强。

　　该求职者举止言谈有礼貌，着衬衫、西裤，自带简历和作品，求职态度较好。但是迟到后没有作出说明和表示歉意，职场礼仪上略有欠缺。

   【面试官建议】

　　时间观念在企业面试中起到关键性作用，尤其对于申请助理一类基础岗位工作的求职者尤为重要。如果对线路不够熟悉，无法把握具体时间，建议求职者留出足够时间，选择易于掌握时间的交通工具。如果到达面试地点时间提前过长，可以参观一下周边环境，提前5-10分钟进入面试地点比较合适。

　　如果在约定时间前10分钟确定无法按时到达，一定要电话通知接待人员并预估到达时间，这样招聘人员可根据你的时间及时调整工作安排，这样能够体现出你对考官时间的尊重。面试前，要对自己迟到事件说明原因并表示真诚的歉意以获得谅解。

　　该求职者应聘设计助理岗位，自带绘画作品能够为你的面试加分，但是注意作品要干净、整齐，过多反折痕迹或者卷曲不便于阅览，建议使用文件夹保存，体现你的细心和整洁。

　　简历内容简单，缺少一寸照片，工作内容、技能水平、专业背景等基本信息没有体现。

　　该求职者整个简历信息量偏少，没有附加标准一寸照片，工作职责描述叙述不明，专业背景缺少描述，技能水平没有提及，简历书写缺乏中心思想，简单罗列工作、教育背景，缺少关键信息，无法打动招聘人员。

　　【面试官建议】

　　简历是让招聘人员认识求职者的第一步，如何在第一时间吸引招聘人员的目光取决于简历内容是否体现出关键信息。通常，以往的工作经历、工作业绩、专业学习情况、技能水平是招聘人员着重关注的信息，通过这些描述，招聘人员可以比对求职者与目标职位是否匹配以及是否优秀。因此，撰写简历的首要思想是要用简练的语言将这些关键信息表述清晰，切忌用空泛性语句粗略描述，如职责描述中这样表述“新颖的款式、与众不同的工艺、精湛的技术和优质的服务来回报客户对我们的信任”，仅仅是企业宣传用语，无法体现求职者具体做了哪些主要工作，有哪些成绩，这样无法体现出求职者个人的工作能力，描述失去应有的意义。

　　教育背景中建议体现出个人的核心课程和总体专业水平，建议求职者一定要注意制作简历的目的，那就是要向目标职位靠拢，向应聘企业靠拢。因此，哪些需要列举，哪些需要省略，如何体现你在校期间的良好成绩，都需要结合目标职位的要求来写。

　　设计助理岗位要求应聘者掌握一定的手绘技巧、熟练使用制图软件、有责任心、有相关工作经验等关键条件，因此，在简历中一定要充分展示出技能水平程度，如果有所欠缺，建议求职者关注服装设计相关培训，提高专业技能水平，同时考取相关技能鉴定证书对求职有更大帮助。

    三、自我介绍没有提前理清思路，个人基本信息回答上缺乏思考和目的性，竞争力不够。

　　该求职者自我介绍没有提前准备，缺乏对自身优势的梳理，现场组织语言，简单罗列个人基本信息、工作经历等内容，不够完整。在个人爱好、离职原因、结婚安排等问题的回答上没有充分考虑后果，容易暴露弱势。

　　【面试官建议】：

　　自我介绍是面试中自由度比较大的切入性环节，求职者可提前做准备，这不仅增加表达时的流畅程度，同时也是梳理自身特点、优势，从而更好地展示自己的方法。建议自我介绍从以下三个方面着手准备：

　　第一，时间掌握。通常自我介绍在面试官没有明确规定情形下控制在1-3分钟较合适。为了适应不同面试官的风格和方式，建议求职者准备1-3分钟和5分钟左右两种时间长度的自我介绍。根据面试官的耐心程度作出适当调整，确保能表达出最有吸引力的特质。

　　第二，内容把握。自我介绍的内容不必重复叙述简历中已经体现过的信息，可以一句带过自己来自于哪个省份和城市，为了加深面试官印象，可以根据所在地著名景观或人物等信息来强调自己来自哪里。除此以外，重点内容为胜任应聘职位的理由、突出的业绩、特长以及擅长的工作项目等。

　　第三，角度把控。如何确定自我介绍内容，哪些需要表述，哪些不需要，建议求职者结合目标职位的要求和特点来写。比如应聘广告策划，求职者可以用曾经成功的案例（简述）来证明自身能力，这样比直接主观评价自己有创意更有说服力。求职者从招聘人员角度出发，从职位应具备的能力和素质出发，相信自我介绍能够做到有的放矢，赢得良好的第一印象。

　　另外，对于个人爱好的叙述，求职者切不可简单回答上网、听歌、运动等，建议根据职业要求，挖掘自身特点来有目的性的表述。比如应聘设计助理，求职者可以说喜欢上网关注一些时尚信息、电子期刊，遇到喜欢的内容会自己整理等等，这样与求职充分挂钩，处处体现与职业相关的信息，须记住，面试并非漫无目的地聊天，每一个信息都要发挥她应有的作用。

　　离职原因是比较敏感的话题，切忌表达负面信息。招聘人员会通过个人结婚计划、工作地点选择来判断求职者的稳定性，因此，回答此类问题须慎重考虑。

    四、求职目标有待进一步确定，期望工作地点、以往求职选择随意性较大，缺乏明确的职业规划和自我定位。

    该求职者专业为“服装艺术设计”，家乡在江西，在北京工作近一年后因心情原因转到温州从事半年文员工作，现辞职重新来到北京求职，目前希望从事职业为设计师、设计助理或文员，对自身的定位不够准确。以往求职在地点和岗位性质上随意性比较大，为现阶段求职埋下隐患。

　　【面试官建议】

     求职者工作地点、岗位有变动可以理解，但是如果随意性过大，会造成职业发展停滞不前甚至是后退。如该求职者毕业之初曾从事与本专业相关职位，但因个人心情原因转到异地从事其他行业非本专业工作，对再次转到本岗位工作产生不利影响，求职受挫在所难免，尤其对于工作经验较少、技能水平略有欠缺的求职者来说影响更大。因此，建议求职者在职业发展上避免情绪化，如果没有转行考虑，须尽量在本行业转换工作，并根据自身兴趣爱好、特长制定短期和长期职业发展规划。如果暂时职业技能水平有所欠缺，建议通过慢慢积累、参加培训等方式来努力提升自身水平和能力，逐渐增强竞争优势，不要用寻找更低级别工作的方式来规避风险，为未来求职埋下隐患。