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第六十期英才网联模拟面试点评

现实很骨感 内外兼修丰满求职路

点评人:杜聪日期:2012-10-18
姓        名: 梁某
年        龄: 23
所在行业: 寤虹瓚琛屼笟
目前职位: 建筑师助理
性        别:
毕业时间: 在校学生
工作年限: 1年以下
目标职位: 建筑设计

英才网联面试专家


  模拟面试现场回放:

  HR:你好,请你做一个自我介绍。

  梁某:我叫梁**,今年23岁,老家湖南,就读于**大学,现在才大一,嗯……没有了。

  HR:说说你的前两份实习经历。

  梁某:我于2012年在**工作室做建筑师助理工作,主要是方案设计、建模、收集资料,做了6个月。

  HR:是什么原因让你离开上家单位,重新选择实习公司?

  梁某:之前是因为……学校老师在那里……。

  HR:你应聘的职位是建筑设计,你对建筑设计工作了解有多少?

  梁某:建筑设计?我不是想做建筑设计,只想做建筑师助理。

  HR:你的简历中期望职位是建筑设计和园林景观。

  梁某:是吗……

  HR:做助理之后,你对自己的职业发展有什么样的想法?

  梁某:我以后不想做设计师,是想做管理的那种,就是想学完之后回老家,自己开一家设计公司。

  HR:建筑师应该具备哪些素质和技能?

  梁某:我听老师说,应该是先接触一个项目,先与需求方沟通,根据需求方的要求进行方案设计,再完成具体设计。

  HR:你刚刚回答的是建筑设计工作流程,我问的是建筑师应该具备的素质和技能。

  梁某:……,那我不太清楚。

  HR:你的设计软件使用水平如何?

  梁某:我简历上写的那些软件都能熟练使用。

  HR:3DMAX会操作吗?

  梁某:不会,没接触过。

  HR:渲染会做吗?

  梁某:没渲染过,都是用PS简单制作。

  HR:Illustrator如何拼写?

  梁某:ILLUS……TAT……R。

  HR:你的网络简历、自带简历以及现场拼写都是错误的。

  梁某:……

  HR:你对设计规范知道多少?

  梁某:就是那本很厚的设计规范?我在电脑上看过一些,但是都忘了。

  HR:你的简历中写自己可以胜任大公司的设计工作,你觉得自己是具备了哪些能力?

  梁某:……(沉默)就是能够完成设计图的修改啊,建模啊这样的工作。

  HR:你的专业水平并不强,而且通过你的描述,感觉你并不是想在我们公司长期发展,那我为何要录用你,请给我一个录用你的理由。

  梁某:……,我不知道。


  面试官总评:

  1、应聘者在面试时的穿着打扮过于生活化,面试过程比较紧张,小动作过多,缺少职场人的稳重,表现出明显的不自信,气场不足。建议应聘者首先要在面试前做充分的准备,包括知识储备和学习相关面试技巧,对常见面试问题如何回答应有所准备,从而避免开场即陷入冷场;其次是从仪表仪态入手,面试时应选择职业化着装,遇到压力情境时,应保持沉着、冷静,学会应对技巧,避免肢体表现过多透漏出不自信的讯息。

  2、梁某的网络简历制作不完善,部分内容重复、错误,过多使用名词解释作为教育背景、工作经历的介绍,缺少个人专业技能水平展示,缺乏亮点。建议应聘者在选择网络求职渠道时,应重视网络简历的制作质量,多进行自身专业水平、求职优势的展示,避免大量复制,要突出简历的个人属性;并且简历制作后要检查、熟悉其内容,避免面试官针对简历内容进行提问时,却不知所云。

  3、应聘者在面试中反映出的主要问题,一是回答问题不够直接了当,或答非所问,二是自身对专业的领悟不足,常引用“我听说”回答,同时也浮于事务性工作,不善于思考和总结,缺少自己对设计工作和其他问题的想法。建议应聘者在面试中,要将注意力集中在面试官的问题上,可以更快进入状态;要勇于表达自己的想法,将自身理性的、特色的专业性思维清晰展示出来,以吸引面试官的持续关注,个人特色与优势将使你脱颖而出。

  4、梁某的个人职业发展想象成分较多,期望仅仅通过建筑助理的事务性工作就跻身于经营者的角色,缺乏对专业技能及各方面能力不断提升的追求,没有周密的目标实现计划。建议应聘者在明确了职业发展的终极目标之后,应进一步从自身实际出发,有计划的采取培训、进修等方式不断的提升技能水平,积累起丰富的专业和管理经验,逐渐缩短现实与目标间的差距,就一定会实现你经营者的梦想。

1、面试时穿着打扮过于生活化,面试过程比较紧张,小动作过多,表现出明显的不自信。
2、简历制作不完善,部分内容重复、错误,缺少个人专业技能水平展示,缺乏亮点。
3、回答问题不够直接了当,或答非所问,自身对专业的领悟不足,缺少主见。
4、个人职业发展想象成分较多,缺乏对专业技能及各方面能力不断提升的追求,没有周密的目标实现计划。