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第六十三期英才网联模拟面试点评

解开紧张密码,重整职场能量

点评人:杜聪日期:2012-11-15
姓        名: 朱某
年        龄: 23岁
所在行业: 寤虹瓚琛屼笟
目前职位:
性        别:
毕业时间: 2013年
工作年限: 1年以下
目标职位: 工程勘察技术员

英才网联面试专家


  模拟面试现场回放

  HR:你好,先向你介绍下我们,我们是英才网联职业指导部的三位老师,我是杜老师、这两位是褚老师、郭老师。

  朱某:你好,褚老师好,郭老师好。

  HR:好,面试正式开始,以下就由你做下简要的自我介绍。

  朱某:我来自防灾科技学院,勘察技术与工程专业,我今天来应聘的岗位是岩土工程师。

  HR:就这些吗?

  朱某:……(无语)

  HR:请你简单的做下自我评价。

  朱某:勘查技术与工程这个专业,就是处理一些地基、建筑以及地基上部结构(尴尬)……不好意思,我太紧张了……

  HR:没关系,你可以稍微放松一下。

  朱某:我所学的这个专业,是我们学校的特色专业,它解决的是基础地基和上部结构的整体设计、施工以及在以后的应用中的关系问题,它所涉及的几个问题……(此处全部介绍专业内容,因此省略)这是我的专业,也是……。

  HR:我们已经了解了你的专业,请你说下你应聘本岗位的最大优势是什么,为什么能够胜任这份工作?

  朱某:我认为做岩土这块,最重要的就是专业理论知识,其次就是经常在野外工作,必须得有高强的抗压能力,以及经常在野外出差工作的能力,我觉得我在长期的实习过程中,培养了这方面的能力,坚韧的毅力,再有就是我热爱这个职业,喜欢比当成任务去完成更有意义。

  HR:给你一个区域,要你去做地质勘察,应如何下手?过程是怎样的?

  朱某:我会进行地质测绘,各种布点以及各种地质勘测,查出地质问题,然后编制地质勘察报告。在做的过程中,涉及到地质测绘、测量这块,要定点、定位之类的进行分工,然后进行数据处理、整合,最终汇总大家的结果形成一份详细的测量报告。

  HR:没有填图、取样的过程吗?

  朱某:也有。

  HR:在你的实习经历中,有完成过一份勘察报告吗,勘察报告是从哪几方面去阐述的?

  朱某:首先就是指明它的地质条件、地质地貌,最关键的是对工程建筑存在的潜在问题,软弱地基这一类的地质问题,这是报告观点,然后是建议,对这些要如何处理等。

  HR:你很喜欢到野外工作,你想过成家以后如何平衡家庭与工作的关系吗?

  朱某:也想过,如果事业不成的话就不成家,未来十年要先把工作做好。

  HR:野外工作很辛苦,你是如何鼓励你的团队的?

  朱某:最重要的是将心比心,多为别人想一想。

  HR:你的手绘能力如何?

  朱某:CAD,我的考试成绩还行,91分,保证能完成要交的作品任务。

  HR:你的简历中的“熟练操作CAD”,是怎样的程度,是熟练上手还是基本能够完成?

  朱某:是后者,不是很擅长。

  HR:你在小组配合的勘察中,最擅长哪部分的技术操作?

  朱某:没有。


  面试官的评价与建议

  1、朱某在面试时,比预约时间提前40分钟到达公司,填写的面试登记表字迹非常工整,但面试全程都十分紧张,始终目视桌子一角,语言表达不够清晰,常让面试官听不清其回答的具体内容。建议应聘者在面试时,比预约时间提前10到15分钟到达企业为宜,过早到达导致等待时间过长,容易产生焦虑情绪,就不能以最好的状态迎接面试;朱某的面试登记表上字迹十分工整,可以看出朱某正直,做事认真、规矩的性格特点,给面试官留下很好的印象,希望朱某可以保持这良好的习惯;面试过程始终受到紧张的影响,没能很好地做出自我展示,非常可惜,建议朱某在应聘前要反复练习自我介绍这一环节,面试开始前反复做深呼吸调整,流利的开场可以使自信心倍增,并且一定要勇于正视面试官,因为越逃避越被动,就会越紧张。

  2、应聘者的简历为彩色打印,且带有封皮,成本过高,并不提倡,但简历内容非常好,完善且重点突出,专业技能水平介绍十分清晰,从简历上可以判断出朱某具备不错的专业能力,但朱某面试过程过于紧张、表达不够清晰,让其非常吃亏,导致现场表现与简历上的内容反差很大,从而大大降低了综合评分。建议应聘者,如果不知从何展示自己、不知如何表达,那么,就应循着这份完整的简历上的线索,将其中的重点内容、个人优势完整、清晰地表达出来。

  3、朱某的紧张给自己带来很多麻烦,导致其常常不能够集中注意力,听错面试官的问题、将问题理解错误,从而答非所问;清晰面试官的提问却思维混乱,回答不够全面、没有重点或无意义的重复回答。应聘者过于紧张,往往是将注意力集中在自我表现和顾及他人对自己表现的评价上,不经意间已经导致和面试情景、所提问题脱轨,从而觉得面试越来越难以应对,建议朱某要将注意力放在问题与回答上,重整自身的能量,这是解开困境的密码。

  4、应聘者性格坚毅,执行力较好,确信自己能够做好上级布置的任务,但同时也反映出应聘者主动性不足的缺点,主要表现在技能提升和本人在团队中的角色上。应聘者习惯完成学校布置的任务,对自己在资格考试、需要提升的技能上没有太高的要求和实际行动,同时,执行力和领导力发展不均衡,善于被动完成分配的任务,对团队整合没有主动的意识和成熟的想法。建议应聘者在保持较强执行力这一优点的同时,一定要进一步发挥自己的主观能动性,现代企业需要的不再是只会听话的员工,企业求贤若渴,更需要有主动性、有想法、有整合能力的高级人才,所以,要有意识的、主动的去发展自己,才能最大限度的开发自身职业潜能,达到理想的职业高度。

1、应聘者到达公司的时间过早,面试登记表上字迹非常工整,但面试全程都十分紧张,语言表达不够清晰。
2、朱某的简历为彩色打印,且带有封皮,成本过高,并不提倡,但简历内容非常好,完善且重点突出,专业技能水平介绍十分清晰。
3、朱某的紧张给自己带来很多麻烦,常常不能够集中注意力,听错面试官的问题、将问题理解错误,导致回答不够全面、没有重点或无意义的重复回答。
4、应聘者性格坚毅,执行力较好,但同时也反映出应聘者主动性不足的缺点,主要表现在技能提高和本人在团队的角色上。