你好，请你做一下简要的自我介绍。
自我介绍啊，介绍哪一方面？工作方面、学习方面还是生活方面？
你觉得呢？
我介绍一下工作经历吧，我从2005年毕业后直接到了****公司，公司总部在西安，进入了**项目部，工作地点在内蒙古，在那干了两年的工程，刚开始是属于实习，实习后直接升为主管，主管大桥、桥梁架设等，一直工作到2011年。2012年在***公司工作，6个月后离职。
上一份工作只有6个月的时间，离职原因是什么？
这个工作是实习，没有正式入职，因为我是想转行，想往房建方向转，但对新领域需要一段学习，托关系进入这个公司实习。
转行的原因是什么？
主要想工作地点稳定一点，过去的工作性质主要是在常年野外施工，毕业初期年轻可以吃苦，现在需要考虑结婚和家庭，所以想转做市政工程、房建方面。
做现场工程师你最大的优势是什么？
工程监督上手快，对于新东西的学习上手极快。
请你举例说明。
05年刚到新公司一无所知，干了不到三个月就升为全面技术主管了；我之前做桥梁然后做铁路，也是不到一个月的时间就升为技术主管了。
你知道建设部推广的建筑业十大新技术有哪些吗？
十大新技术？不了解。
请你讲一下项目开展前期需要做哪些准备？
项目前期需要图纸会审，审查图纸，如有不合理须及时向甲方反应情况，没有问题就开始编制开工报告，施工组织设计，勘测现场，下设项目部、项目部驻地管理，调度施工机械、人员，同时将开工报告发送甲方审批，审批合格后开始施工。
施工组织设计编制依据是什么？
主要是图纸、法规规范、安全规范、施工机械选用、工程量等。
工作中遇到的最大的困难是什么？
没有什么困难，遇到困难的时候一般领导都会帮助解决。
1、刘某提前十五分钟到达公司，状态良好，上半身着装较为正式，穿着运动鞋；自备一份简历，面试登记表填写完整，字迹工整。刘某给面试官的初印象较好，稳重、利落，但穿着运动鞋，与着装不搭配且显得不正式，建议刘某一定要注意面试礼仪，服饰的选择、搭配以能体现严谨、职业化为主，不可混搭或者过于运动、休闲。 2、应聘者自带简历页数过多，将封皮、简历、证件复印件订在一起；网络简历内容缺乏个人特色，内容过于概括化，缺乏重要细节、业绩以及个人求职优势的展示。建议求职者在制作简历时，不要过于繁琐，页数保持在1—2页最佳，不需要附带证件复印件，更不需要有封皮，以使审阅人更加直观的获取重要信息，资质审核一般需要在复试、入职时出示。无论是自制简历还是网络简历，工作经历都不要仿照标准化的范本，一定要突出自身特有的经验、成绩，个人的突出表现、重要贡献需要具体呈现出来。 3、应聘者在回答经验性问题时均能自如应答，在新专业知识方面有比较明显的不足；应聘者回答问题的态度很诚恳，但欠缺一定的技巧，容易暴露出自身的缺点，如在回答面试官对于工作中遇到困难的问题时，没能从自身角度出发去展示自己解决问题的能力，而是依赖领导的庇护，再如谈到缺点时暴露了自己逃避责任的惯用方法即从众，这种方法虽有效的保护了自己，却不受企业的欣赏。因此，建议求职者在坦诚的同时，要以展示自身实力为要点，把握住每一次回答问题的机会，多谈和自己有关的，包含自身优势的内容。 4、刘某对于新事物的接受能力很强，并有6年施工现场技术经验，在这6年里，他对自己的职业发展没有过多的考虑，仅凭自己接受能力强、工作经验累积的优势，就没有再接触行业新知识、新技术，直至职业发展遇到瓶颈，才发觉自己需要不断学习，考取建造师资质来突破上升空间局限。俗语说“人无远虑必有近忧”，因此，建议刘某及职场人应对自己的职业发展早做计划，以摆脱随时可能产生的发展迷茫和焦虑，让职业发展之路更加顺畅。
第六十七期英才网联模拟面试点评上升空间有局限 不断学习找突破
你好，请你做一下简要的自我介绍。
自我介绍啊，介绍哪一方面？工作方面、学习方面还是生活方面？
你觉得呢？
我介绍一下工作经历吧，我从2005年毕业后直接到了****公司，公司总部在西安，进入了**项目部，工作地点在内蒙古，在那干了两年的工程，刚开始是属于实习，实习后直接升为主管，主管大桥、桥梁架设等，一直工作到2011年。2012年在***公司工作，6个月后离职。
上一份工作只有6个月的时间，离职原因是什么？
这个工作是实习，没有正式入职，因为我是想转行，想往房建方向转，但对新领域需要一段学习，托关系进入这个公司实习。
转行的原因是什么？
主要想工作地点稳定一点，过去的工作性质主要是在常年野外施工，毕业初期年轻可以吃苦，现在需要考虑结婚和家庭，所以想转做市政工程、房建方面。
做现场工程师你最大的优势是什么？
工程监督上手快，对于新东西的学习上手极快。
请你举例说明。
05年刚到新公司一无所知，干了不到三个月就升为全面技术主管了；我之前做桥梁然后做铁路，也是不到一个月的时间就升为技术主管了。
你知道建设部推广的建筑业十大新技术有哪些吗？
十大新技术？不了解。
请你讲一下项目开展前期需要做哪些准备？
项目前期需要图纸会审，审查图纸，如有不合理须及时向甲方反应情况，没有问题就开始编制开工报告，施工组织设计，勘测现场，下设项目部、项目部驻地管理，调度施工机械、人员，同时将开工报告发送甲方审批，审批合格后开始施工。
施工组织设计编制依据是什么？
主要是图纸、法规规范、安全规范、施工机械选用、工程量等。
工作中遇到的最大的困难是什么？
没有什么困难，遇到困难的时候一般领导都会帮助解决。
1、刘某提前十五分钟到达公司，状态良好，上半身着装较为正式，穿着运动鞋；自备一份简历，面试登记表填写完整，字迹工整。刘某给面试官的初印象较好，稳重、利落，但穿着运动鞋，与着装不搭配且显得不正式，建议刘某一定要注意面试礼仪，服饰的选择、搭配以能体现严谨、职业化为主，不可混搭或者过于运动、休闲。
2、应聘者自带简历页数过多，将封皮、简历、证件复印件订在一起；网络简历内容缺乏个人特色，内容过于概括化，缺乏重要细节、业绩以及个人求职优势的展示。建议求职者在制作简历时，不要过于繁琐，页数保持在1—2页最佳，不需要附带证件复印件，更不需要有封皮，以使审阅人更加直观的获取重要信息，资质审核一般需要在复试、入职时出示。无论是自制简历还是网络简历，工作经历都不要仿照标准化的范本，一定要突出自身特有的经验、成绩，个人的突出表现、重要贡献需要具体呈现出来。
3、应聘者在回答经验性问题时均能自如应答，在新专业知识方面有比较明显的不足；应聘者回答问题的态度很诚恳，但欠缺一定的技巧，容易暴露出自身的缺点，如在回答面试官对于工作中遇到困难的问题时，没能从自身角度出发去展示自己解决问题的能力，而是依赖领导的庇护，再如谈到缺点时暴露了自己逃避责任的惯用方法即从众，这种方法虽有效的保护了自己，却不受企业的欣赏。因此，建议求职者在坦诚的同时，要以展示自身实力为要点，把握住每一次回答问题的机会，多谈和自己有关的，包含自身优势的内容。
4、刘某对于新事物的接受能力很强，并有6年施工现场技术经验，在这6年里，他对自己的职业发展没有过多的考虑，仅凭自己接受能力强、工作经验累积的优势，就没有再接触行业新知识、新技术，直至职业发展遇到瓶颈，才发觉自己需要不断学习，考取建造师资质来突破上升空间局限。俗语说“人无远虑必有近忧”，因此，建议刘某及职场人应对自己的职业发展早做计划，以摆脱随时可能产生的发展迷茫和焦虑，让职业发展之路更加顺畅。
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