工作职责：
负责人员的入、转、调、离等员工关系工作，打造员工交流平台，定期员工交流减少员工抱怨，协助行政人事经理开展相关业务单元的招聘、培训等人力资源工作或总部行政、财务相关业务的办理，达到制造整体资源优化配置



工作任务：


1. 负责相关业务单元的招聘培训等工作，满足用人部门的需求；


2. 负责相关业务单元的入、转、调、离等员工关系工作，员工档案管理，以便公司相关审计审核


3.打造员工交流平台，如合理化建议平台，举办企业文化活动，定期员工交流减少员工抱怨，提高满意度


4.公司相关用章管理，资质证书和荣誉申报与管理，有计划申请政府补贴，如人才公寓、人才激励补贴


5. 员工考勤和绩效管理，完善内部人员配置，激发员工工作积极性


6. 协助上级进行业务单元的规章制度的完善，包括人事招聘制度、考勤管理制度、食堂管理制度和宿舍管理制度


7.配合总部人力资源、行政及财务相关业务手续办理，如税务工作等


8.上级领导安排的其他工作
任职资格：
沟通关系：


内    部：各部门


外    部：与公司有业务往来的政府单位、税务局、社保局等



任职资格：


教育背景：大专及以上学历，管理类等相关专业


经    验：2年以上人事行政工作经验。


培训经历：有相关人力资源与行政管理知识培训经历


技能技巧：熟练使用办公软件操作技能，有较高的公文写作能力


能力要求：有较强的服务意识和团队合作意识，沟通能力