1、本岗位工作经验：五年以上企业经营管理工作经验。体系建设：构建集团目标管理和经营计划管理体系，完善相关管理制度。战略分解：根据集团战略目标，制定经营计划，并组织年度经营目标和计划分解工作。动态推演：负责年度经营计划及年度经营专项的动态情况预测经营结果，进行阶段性目标差距及归因分析，并形成管理报告。干预协同：负责按照经营计划进行经营的日常管理，通过协同资源、督办管理和经营整改等管理方式对偏差进行干预。复盘评估：负责经营计划执行结果的复盘评估，建立计划调整工作机制并执行优化。经营会运作：通过经营管理会议，对经营计划执行偏差进行通报、决策支持和任务安排。清欠统筹：统筹集团清欠工作。负责收集年度清欠项目、成因以及收回计划；负责年度清欠分析总结，并形成报告。2、相关行业工作经验：熟悉财务报表。3、累计工作经验：五年以上企业经营管理经验，熟悉财务报表。熟练运用OFFice系列办公软件，具有较强的组织协调能力、分析能力、数据处理能力、文字综合能力、执行力等。