90后话题的余温似乎还在,95后已经正式走进职场。在感叹时光飞逝、职场瞬息更迭时,HR又迎来了新的挑战。

相比于90后,95后的思维更加活跃,性格特点更加突出。在互联网高速发达与自媒体崛起的当下,95后逐渐成为互联网大军中的主力。由于行为特征受网络影响,95后更加“宅”,更善于利用网络交际、沟通,而对于社会交际较欠缺。有观点认为,95后对生活缺乏积极性,在职场上更加被动。 那么,如何招聘选拔95后员工?如何调动95后员工的工作积极性,让其尽快融入团队,成为合格的职场人? 本期《圆桌》特邀请几位资深HR,看看他们怎么说。