2018年已经过去四个多月，一年一度的招聘旺季接近尾声。众所周知，随着互联网的兴起，招聘渠道越来越多，除了传统的现场招聘，专业的人才网站招聘，近几年还兴起手机招聘，微博、微信等自媒体招聘。各大专业人才机构在历经一波又一波的洗牌，从粗狂式发展，到了现在精细化、垂直化发展，提供的招聘产品和服务越来越多，越来越人性化。

建筑行业招聘，专业性较强，面对五花八门的招聘渠道，作为HR，您喜欢选择哪些招聘渠道？在招聘时，您使用了哪些招聘法宝，轻松招到合适的人才？

本期《圆桌》特邀请六位资深HR，分享招聘之道。