2018年已经过去一大半，一年一度的金九银十招聘旺季火爆开启，HR也进入超级忙碌的招聘状态。招聘难，留人更难。前不久领英发布的“第一份工作趋势洞察”报告称，不同年代的人平均在职时间呈现出代际递减的趋势。“70后的第一份工作平均超过4年才会换，80后是3年半，90后为19个月，95后更是仅仅7个月就选择辞职。”

领英发布的这篇报告被各大媒体大量转发，并刷爆了朋友圈，引起人力资源业界的深度思考，我们到底需要什么样的员工？90后95后员工有活力有激情，但在职时间短，忠诚度低，频繁跳槽更是令HR头痛。而70后80后员工相对稳定，工作经验丰富，忠诚度高，但人到中年，体力和精力有限，在工作上与年轻人相比有时力不从心。

针对不同年代的员工，您的选择是什么？本期《HR说》邀请了几位资深HR，看看他们怎么说。