一年一度的金三银四招聘旺季虽然已经结束,但时值五月,人才市场仍然红火一片。一方面是大批应届生走向人才市场,开始职业生涯;一方面是公司员工开始心猿意马,希望通过跳槽进行职业提升。迎来送往,HR忙得不可开交。随着各地陆续出台人才引进政策,人才市场也发生了变化。以前是一线城市吸引大量人才,导致一些热门行业热门岗位遭到“哄抢”,HR招聘可以百里挑一;现在是大量人才分流到二三线城市,一线城市招聘不再是一家独大。

无论是人才过剩,还是人才紧俏,对于HR来说,招聘永远都不是一件轻松的事情。目前95后员工已经走进职场,这些年轻人找工作“眼里不揉沙子”,对于未来就职的公司及岗位期望值很高,甚至非常挑剔、苛刻,“钱多活少离家近”成为很多年轻人找工作的目标。面对人才市场的变化,如何积极应对,稳准狠快速招到合适的员工? 本期《HR说》特邀请几位资深HR来分享他们的招聘经验。



陆玲

上海华都建筑规划设计有限公司人力资源主管




张蕾

中汉基业(北京)建设工程有限公司人事经理




王勤成

北京锋尚煜景文化艺术有限公司人力资源经理




陆冠群

浙江舜杰建筑集团股份有限公司人力资源部经理




蔡臻

中船第九设计研究院工程有限公司招聘主管




荣昊

中交第三航务工程局有限公司宁波分公司 人事经理