岗位职责：

1.招聘工作：能主导关键岗位及高层管理人员的招聘与选拔，搭建人才梯队体系。

2.构建和完善公司的人才培养体系，策划和组织员工培训和发展计划，以提升员工技能。

3.薪酬与绩效设计：优化公司薪酬福利、绩效管理体系，可定制化设计短中长期薪酬绩效激励方案，包括股权激励、绩效奖金等。

4.优化管理体系和业务流程：精通制造业业务流程，擅长“从诊断到落地”的全流程优化，优化公司管理体系和各类流程，提升组织效能。



任职条件：

1.全日制本科学历，人力资源、工商管理等相关专业。

2.8-10年人力资源全模块经验，4年300人以上制造业人力资源总监或同等级别管理岗位经验。

3.具备快速扩展期企业经验，如搭建团队、主导组织变革、薪酬绩效设计及人才梯队建设。

4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。