25届应届毕业生 以及1-2年工作经验往届生。

二、工作概要											
负责行政类工作											
三、岗位职责											
职责-1		行政人力管理									
主要工作任务		
协助招聘管理，包括发布职位信息、收集简历、筛选简历。						
参与制定和完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。						
协助领导组织公司年会、员工活动、市场类活动行政板块统筹、协调、调配协同资源。
负责行政类第三方服务的商务文档、合同、数据的收集、统计，及对供应商的评价。									
职责-2		专项工作									
主要工作任务		
协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。							
协助制定和实施培训和发展计划，负责培训结束后的效果评估并建立培训档案。		
负责会议召开后的记录、纪要的撰写工作并归档。								
协助处理员工关系问题，员工投诉处理、离职程序等。							
协助员工绩效考评工作。									
负责企业文化的宣传工作。									
职责-3		其他工作									
主要工作任务		
协助制定和实施培训和发展计划，负责培训结束后的效果评估并建立培训档案。		
负责公司各项重要团建活动、学习、考察、培训的统筹、安排、总结。									
职责-4		其他工作									
主要工作任务		公司专项交代的其他行政管理工作。									
四、任职条件											
学历要求		本科及以上学历									
经验要求		具有同行业行政管理3年以上工作经验优先						
专业要求		工商管理、行政管理相关专业									
能力要求		具有人际交往能力、组织协调能力能力、沟通表达能力、解决问题能力等。知识要求		\\\\\\\\\\\\\\\"知识 熟悉相关专业规范、行业标准。

技能 掌握计算机基础操作技能、办公软件操作、公文写作；了解相关业务领域知识\\\\\\\\\\\\\\\"	
其他要求		有驾照并能熟练驾驶车辆优先

备注：第三方用工