拿什么才能留住你？我的好员工

每年春节一过，员工跳槽的心开始蠢蠢欲动，有的骨干员工干脆一个筋斗十万八千里，了去无痕，或被挖走，或另谋东家。面对节后跳槽高峰期逼近，HR心里没了底：拿什么才能留住你，我的好员工……

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向诸葛亮学人事管理策略

《三国演义》里，当时只有26岁的诸葛亮受刘备“三顾茅庐”之恩，出任刘备的军师。刘备众将不服。后诸葛亮“以能服人，以德容人”，为刘备分得三分天下。那么...

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人岗匹配三部曲：知岗、识人、匹配

许多成功的管理者都善于识人，汉高祖刘邦就是一个识人高手：用韩信带兵、张良出谋、萧何保后。正因为刘邦把合适的人放在合适的位置上，使其淋漓尽致地发挥...

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揪出企业人才的五种方法

人才是目前最稀缺的资源，然而中国的企业目前却处在人才危机中，人才荒与人才慌并存。当我们高喊人才缺失时，却不知有多少的人才给浪费了。那么，如何发现人才、引进人才、留住人才？....

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后院起火：HR如何从容应对

作为企业HR，你是否很突兀地接到公司某位高管人员，抑或公司一些核心员工的辞职申请？这种突如其来的人事变故，说明公司也许正在遭遇“人才猎挖”。面对“后院起火”，你该如何应对？....

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企业如何从“招到人”到“招对人”

日前，北京、上海、广东三地招聘会统计数据显示：84.5%的企业HR均表示“人易招，但才难求”。为了能让HR在人才供给高峰期，把握精准、高效的识才方法，本文作者结合自己多年....

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人才测评与选拨：中医西医孰更优？

哈姆雷特曾经因为选择而异常苦恼：to be, or not to be: that is the question。同样，对人才进行有效测评与选拔也面临两难。面对一个候选人，我们究竟要遵从自己的直觉还是借助林林总总的技术？

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激励员工的九大妙招

金融危机的阴影并未走远，有调查显示，目前33%的职场人因公司即将裁员或已被裁员而选择跳槽，被动跳槽的状况非常普遍。在这样的特殊时期，怎样才能让员工恢复信心....

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八点直击员工效率低下

许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下，且很难找出原因，不知该如何改善。《八点直击员工效率低下》一文为您揭开谜底。

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企业引才十大误区

大家都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的？不同的企业有不同的妙招。打猎式引才者有之，哄骗式引才者有之，市场购买式引才者有之，张网以待式引才者有之，垂钓上钩式引...

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企业应对经济危机的十大人力......

面对金融危机，越来越多的企业管理者意识到，要在这场前所未有的经济寒冬中求生存、谋发展，离不开“调整战略、苦练内功”这剂良方。那么，管理者该实行怎样的人力资源管理策略……

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三步法则：有效开展人力精简

在当前金融危机大背景下，一些企业为了降低人力资本，节省企业开支，开始以精简的方式进行人力资源重组。企业人力精简相当于人体的消化系统，在企业吸收优秀人才的同时，

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风暴来袭：四步八法鼓士气

阳春三月，杨柳吐绿，春意盎然，但经济寒冬并未远走，许多公司业绩下滑，员工人心惶惶。HR怎么才能让员工恢复信心，提振竞争力，增强凝聚力，与公司同甘共苦，共渡难关？....

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最佳人才策略:在寒冷市场抄底你要的人才

对于人力资源管理者而言，2008年是几十年来最具挑战性的一年，而2009年看起来也同样充满困难与挑战。深刻了解市场对中国人力资源行业的影响变得前所未有的重要。企业应该如....

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应对裁员恐慌：内部公关稳定军心

金融危机愈演愈烈，裁员风暴汹涌而来，面对着外部巨大的生存压力与内部员工的人心涣散，企业应该采取什么样的内部公关措施，才能避免被外部竞争击垮之前，.....

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年终，帮老板盘点员工

又是年终，各家企业都忙着进行盘点，丰收了？还是亏本了？着实需要一笔笔的好好算算帐——销售增长幅度是多大？利润水平有没有提高？成本是否降低了？……

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裁员，如何操作才可规避劳动风险？

随着金融海啸的全球性蔓延，现在相关影响已经从金融行业延展到了各行各业，大量的企业为了生存不约而同的采用了裁员这种方式“过冬”。恰逢中国于今年施行了《劳动合同法》.....

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“管窥”跳槽员工的心

“金九银十”，是很多职场人跳槽率较高的时段，为此，许多企业都建立了完善的人才体系来减少人员流失带给企业的伤害，但是，风险依旧无法避免。应对员工跳槽，业内人都是什.....

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为什么你总招不到销售人员?

很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之就没有顺利“合上拍”的时候.....

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