职位性质:不限
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
专业要求:行政管理或人力资源管理相关专业
职称要求:不限
外语要求:英语良好
1、根据企业的发展制定人力资源发展规划,建立人才管理系统;
2、根据市场的现状,适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;
3、负责建立公司人才储备资源库,为公司的发展招募优秀的人才;
4、负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系;
5、建立公司的培训系统,定期组织公司员工进行培训,提高工作效率;
6、根据公司状况,制定相应的人事管理规章制度,促使员工管理有章可循;
7、对员工的社会保险进行统一管理,包含工伤鉴定等;
8、协调各部门之间的沟通与合作,完成上级领导交待的其他工作。