1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程;
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
3、实施岗位职责书的编写，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、人事通知通告的拟定、发文，做好与各部门间的协调工作；
5、负责公司高层决策性信息的上传下达工作，公司重大会议的通知、准备、会议纪要、会后跟进工作进度等工作
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责固定资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记；负责办公区域维修联系与对接（门/窗/卫生间等）。
8、负责组织实施绩效考核、统计考核结果，负责员工考勤钉钉管理和纪律监察、跟进工作
9、招聘信息发布、更新维护，面试邀约、组织、跟进、统计等招聘管理工作。入职、转正、调动、晋升、离职等人事手续跟进、办理；
10、员工各项福利的审核与管理，员工社保的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
11、协助公司团建活动的筹办；
12、负责公司车辆信息统计（加油、年审、保险、违章、维修保养记录等）
13、协助上级进行内务、安全管理，积极完成上级交待的临时性工作。
任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，两年人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。