策划/主编：苑航 编辑：唐蓉霞 设计：张小雅
适逢年末，年终奖当仁不让地又一度成为当下职场最热门的话题。员工自然抱着一颗期待年终大礼的心，而企业对年终奖的心态则复杂得多，一方面发放年终奖是为了犒劳辛苦一年的员工，旨在激励员工、留住员工，另一方面企业不得不担心员工拿了年终奖就闪人，这对企业来说无疑是往伤口上撒盐。
在年终奖的发放上HR扮演了“双面胶”的角色，一边要尽可能地为企业精打细算，另一边要安抚员工躁动不安的心。本期小编整理了一些年终奖发放实例，分别涵盖了高手支招、法律法规、投资理财等内容，为HR在年终奖如何发放的问题上抛砖引玉。
每到年底，员工就眼巴巴地盼望着年终奖金，老板和领导也为发放年终奖而操心着计算着。效益好的企业发放奖金比较简单，就是一考一核，按照年初制订的规则计算和发放就可以了。
但是，效益不好或者没有利润的企业的老板就大伤脑筋了、犯愁了，这年终奖究竟该不该发？又该如何发呢？[阅读全文]
发年终奖，就是一种管理，既然是管理，就不可能让所有人满意，肯定有正向鼓励，也有反向鞭策。而更考验企业的是，如何通过年终奖的设计，保证团队对未来有更好的期望，在第二年有更好的表现。
其实不少企业发年终奖的目的，都是为了激励员工，为了留住人才，让企业长远发展。年终奖能奖出明年的业绩吗？年终奖是否公平？还有更多的问题留给企业去思考。 [阅读全文]
就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里做过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放；另一方面，对于在岗期间没有作出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
如何判断“是否做出贡献”的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。[阅读全文]
根据新的个税法，车补房补过节费年终奖都要征个税，年终奖个税怎么征也备受关注。
年终奖不管多少，总算一笔较为集中的财富，除了应付过年的各项花销，若有结余拿去理财，也是个不错的选择。那么，不同数额的年终奖，又有些什么好的理财之道呢？[阅读全文]
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