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一、整体形象与精神状态佳
    该面试者职业形象佳，穿着得体，精神饱满，言谈自然流畅，面试过程中没有使用不当用语，总体来说表现得很自信，面试官对此一致给予较高评价。

二、个人发展目标定位准确
    通过面试了解到，该面试者期望从事的职业是商务谈判或渠道管理。其职业能力测评除算术能力外，其他各项能力的得分普遍较高，说明其综合素质较高。虽然算术能力偏低，但因其工作中不需要很强的数字计算能力， 因此影响不大。

    在职业适应性测评中，该面试者属于社会型-事业型-经营型，其中社会型的得分最高，同时，职业价值观测评中人际关系一项的得分也最高，这说明该面试者善于与他人沟通，喜欢从事与人打交道的工作。从面试表现来看确实如此，可见该面试者比较适合从事她的目标职业——商务谈判工作。

三、学习能力与抗压能力强
    该面试者从事过销售助理，之后进入某知名IT企业做商务专员。其之前的工作经历与商务专员的工作有一些相关性，但商务知识明显欠缺，只有具备较强的学习能力才能适应商务专员的工作要求，由此可见其学习能力较强。

    通过面谈还了解到，该面试者在任职商务专员期间，由于部门经理频繁更换，使得其工作长期处于无人指导、独立负责的状态，该面试者承担多项工作任务，甚至有时要承担其领导的工作。在这样的条件下，该面试者需要具备较强的抗压能力才能圆满完成工作任务。
彭某表示虽然工作压力大，工作任务重，但是在工作中她得到了很多锻炼的机会，工作能力也得到了提升，她感到自己还是很幸运的。

四、语言条理性和逻辑性稍差
    在面试过程中，该面试者在面谈沟通中一直比较主动，有控制谈话的欲望，能够理解面试官的问题，并根据问题介绍相关情况，思维敏捷，反应灵活。

    不足的是，该面试者在阐述过程中有些累赘，在阐述问题关键点之前喜欢做大量的描述与铺垫，使得阐述内容冗长，不够简练，而且语言缺乏条理性和逻辑性，容易给倾听者造成负担，感觉抓不住重点。另外，在面试过程中还发现该求职者不太善于倾听，在沟通过程中表现出急于打断别人的谈话，急于阐述个人观点。

【面试官建议】
    在面试沟通过程中阐述问题时最好控制自己的语速和表达内容，应该做到以下几点：
    1、先了解面试官提出问题的潜在目的，即面试官想了解什么；
    2、有条理地阐述观点或描述情况，描述过程中注意把握时间，分清层次；
    3、面谈时要注意沟通对象，不同的沟通对象关注点也不同。

    如果面试官是HR人员，而不是用人部门的领导，那么面试者不需要谈很深的技术问题。通常来说，企业HR进行初试，主要考察求职者的综合素质，看面试者是否存在明显的性格缺陷或行为问题，并负责审查个人经历的真实性。用人部门领导一般参加复试，他们的关注点会更多地集中在工作内容和技术能力上，此时，面试者就有必要强调个人的技术能力了，谈话内容越专业越好。

五、关于薪酬待遇的沟通问题
    薪酬待遇的沟通问题对多数求职者来说都是一个难题，不知道到底是该说还是不该说，又该如何去说。该求职者之前经历过几次面试，觉得有些面试没有通过是因为回答薪酬问题不当的原因，所以在之后的面试中无论面试官怎么问都坚持不说出个人的期望薪酬。

【面试官建议】
    从HR的角度来看，还是希望了解求职者的期望薪酬的，HR通过期望薪酬可以了解：
    1、本公司的薪酬待遇是否具有竞争力；
    2、求职者对个人价值是否有准确的定位；
    3、通过众多面试者的期望薪酬推测本职位的劳动力市场薪资标准。

    因此，如果面试官问期望薪酬的话，求职者最好还是不要回避，不然有可能会引起不必要的误会，使面试官怀疑你的工作经历或者应聘诚意。求职者在回答薪酬待遇问题之前，最好对本行业及本职位有较全面的了解，并且对个人价值进行准确评估，回答的期望薪酬可以是一个范围，但此范围不宜过大，最好限制在一千元之内，例如：4000—5000元。