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    该面试者与人沟通时，条理清晰，逻辑清楚，但是欠缺主动性。在面试过程中，该面试者一直处于较被动的状态，倾听的时间多于表达个人观点的时间，对一些观点表示认可时只是默默点头，而没有言语上的交流。

【面试官建议】
    市场人员推广的是公司的品牌和形象，销售人员推销的是公司的产品和服务，对这两类职位来说，主动的沟通和积极的心态是十分必要的。因此，应聘此类职位的求职者在面试时应该尽量多采取主动的姿态，通过“推销自己”来展现营销能力，打动招聘人员。

二、选择在一个行业领域中发展，成为专家型人才
    由于工作年限较短，该面试者只有一份工作经历，该公司属于快速消费品行业。而在本网注册简历时，该面试者选择的是金融行业。在面谈中，面试官就行业问题询问了该面试者，想了解其为何要跨行业求职，希望进入哪个行业等。该面试者的回答是，求职的行业可以不限，更重要的是销售技巧和经验。

【面试官建议】
    确实，市场推广与产品销售工作相对来说受到行业局限比较小，跨行业选择工作机会的情况较常见。有些行业的产品工艺简单，专业知识容易掌握，使销售人员跨行业选择工作成为可能。但是，如果求职者经常更换行业，并且所选择的行业领域间差别很大，对个人的职业发展而言没有什么益处，会阻碍个人的职业发展，让自己感觉越来越吃力。主要有以下几点原因：
    1、古话说“术业有专攻”，不长期处于某个领域，就很难了解该领域内较深的专业知识，很难成为该领域的专家，当专业性受到质疑时，个人的职业价值就会降低；
    2、不同的行业领域所接触的企业和个人不同，销售人员的工作最讲究人脉，长期处于同一领域，可以不断积累客户，扩大人脉资源，反之，则是一种资源的浪费；
    3、各行各业都有其特有的“潜规则”，熟悉这些“潜规则”做事能够事半功倍，而这些“潜规则”不是通过一天两天就能够学会的，它是需要在长期的工作中慢慢了解的，这正体现出了工作经验的重要性。

三、应聘销售工作，需要在简历中突出销售业绩
    该面试者之前所任职务为销售经理，通过面谈面试官了解到，工作期间该面试者曾管理一个10人左右的销售团队，销售业绩较突出。但该面试者的简历内容十分简单，没有体现出他的工作业绩和管理范围。

【面试官建议】
    对于有工作经验的求职者来说，招聘人员最注重的是简历中工作经历的内容，工作职责的内容应该丰富、具体、有条不紊。工作业绩的内容更加重要，如果描述得当，将会为求职简历增色不少。例如：曾为公司赢来几万元的订单，或为公司创造了几十万元的效益等。销售工作的成果最容易量化，也可以为公司带来直接的效益，那么应聘销售类职位的求职者就更应该在简历中写出自己的工作业绩，在此提醒求职者，切忌使用笼统的语言描述个人的成绩，数字是最好的说明。

四、留学背景务必说明，打消招聘人员的质疑
    该面试者有海外留学经历，毕业于英国某大学工商管理专业，本科学历。简历中填写的就读时间只有两年，留学时间明显太短，简历中也未加说明，就这个问题，该求职者的教育背景在面试中遭到了面试官的“质疑”。经过该面试者的解释，得知这个留学采用的是中英两所大学联合办学的形式，学生先在国内某大学学习两年，然后通过考试，方可去英国留学，当时全班只有三名学生通过了考试，获得了去英国留学的机会。可见，该求职者是很优秀的，但在简历中并没有体现出来。

【面试官建议】
    随着政策的开放，国际间的交流日趋频繁，留学现象早已十分普遍。留学人员日益增加，留学形式日趋多样，使得留学生学历的含金量倍受招聘人员的关注。主要有两个原因：首先，国外大学的教学质量不尽相同，而招聘人员又不了解这些大学的情况及其学历的含金量；其次，不可否认，有部分学生是为了逃避国内的高考压力才出国留学的，并不是凭个人能力出国的。因此，为了让招聘人员对你的留学经历有充分的认识，并认可你的能力，建议有留学经历的求职者最好在简历中对本人的留学院校、所学专业及办学形式等进行详细的说明。