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★ 什么是模拟面试?

所谓模拟面试,就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程,让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的....
★ 什么是模拟面试?

★ 我怎么参加模拟面试?

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申请模拟面试
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参加模拟面试
面试地点:英才网联公司
面试时间:双方约定
面试形式:结构化面试
面试准备:求职者需着较正式的
服装参加面试

★ 模拟面试点评

第65期:职业发展如齿轮传动 ...
第64期:扬帆有方向 带着希望...
第63期:解开紧张密码,重整职...
第62期:顾此会失彼 有舍有得...
第61期:面霸源于超强技能 自...
第60期:现实很骨感 内外兼修丰...
第59期:进攻目标岗位,职业技...
第58期:开阔思路、瞄准出击,...
第57期:合理细化规划,让职业...
第56期:岗位认知不偏离,拓展...
第55期:求职勿秀个性,让职业...
第54期:强化专业技能,用实力...
第53期:找准工作切入点,为职...
第52期:莫给简历注水,让诚信...
第51期:瞄准岗位需求,用实力...
第50期:做好职业规划,拒绝职...
第49期:跨行业求职:两手抓,...
第48期:求职:请记得带上你的阳光
第47期:“扬长避短”迎面试,...
第46期:面试角逐,“不打无准...
第45期:先评估再定位,瞅准新...
第44期:高学历求职者的警钟:...
第43期:专业技能、岗位匹配度...
第42期:了解目标职位 开启职场...
第41期:有经验求职者,要注重...
第40期:新人求职要“量体裁衣...
第39期:无专不精,犹豫不决给...
第38期:积极行动提升技能,好...
第37期:应届生蜕变职场精英 ...
第36期:高学历求职者:只有准...
第35期:莫因随性求职埋下职业...
第34期:亮出你自己,抓牢HR初印象
第33期:面试者要像求偶一样去求职
第32期:突发求职:清晰的职业...
第31期:要转型,自我分析是重...
第30期:转岗须先自我提升
第29期:多思考、擅总结,确定...
第28期:优秀毕业生:表达技巧...
第27期:明确长远方向 先就业莫...
第26期:提高自我认知度:高效...
第25期:职场新人突出重围法则...
第24期:灵动取舍,成功求职之秘诀
第23期:盲目跳槽不足取,做专...
第22期:自我推销讲技巧 职...
第21期:关注细节,争做行业管...
第20期:增强自信,力争成为复...
第19期:职场“老人”:谋定而...
第18期:跨行择业 走出职业阴...
第17期:高学历大龄求职,实践...
第16期:活跃思维模式 灵活应...
第15期:求职支招:教你成功做...
第14期:招聘旺季:职场“老人...
第13期:高学历需平和心态 明确...
第12期:求职目标是灵魂 自信...
第11期:个人简历须重点突出 ...
第10期:面试沟通展示亮点 定...
第9期:求职面试有技巧 职业...
第8期:海归需知职场风云 知...
第7期:应届求职要明确定位 ...
第6期:精神面貌是招牌,枝末...
第5期:求职目标切忌盲目 正确...
第4期:应届求职摆正心态 提前...
第3期:留学背景需加说明 主动...
第2期:面试注意小动作 信心充...
第1期:面试用语忌冗长 薪酬待...
模拟面试回顾

第六期英才网联模拟面试点评

精神面貌是招牌,枝末细节显内涵

点评人: 李会玲    日期: 2009-07-17
面试者小档案
姓        名: 王尚武 性        别:
所在行业: 建筑行业 工作年限: 一年以上
目前职位: 主办技术员
目标职位: 结构工程师 钢结构设计师等
面试官总评
1、职业目标明确,能够钻研,自学能力强,通过职业测评及面谈,认为此人具有成为结构工程师的潜质;
2、现状:工作经验只有一年,且之前的工作经验与目前求职职位无关,对目前的求职形成一定的障碍;
3、该面试者在面试过程中始终带着微笑,值得肯定,但是精神面貌和细节问题需要注意,比如:自身的服饰、头发、说话时的语气以及坐姿等方面有待提高。
面试表现分析及点评

一、个人职业目标明确

    面试者是中南大学土木工程的本科毕业生,专业背景与目标职位相符,这样对他的求职会有很大的帮助,并且该面试者有明确的定位,打算从结构设计师方面的工作做起,以后往这个方向发展,目标明确。从工作经验方面来说,该面试者目前服务的企业为国企,在其担任主办技术员工作,该面试者认为在国企的工作经历不利于个人的长远发展。首先,所从事的工作与自己的职业规划相悖,这是主要原因;其次,工作环境比较安逸,不利于斗志的培养;最后,该面试者认为在国企接受新知识的速度较慢。因此,他选择了跳槽。存在的问题:简历中的职责描述没有与目前的求职意向吻合;没有上传设计方面的相关作品;他之前的工作经验与目前的求职意向相关性不大,对目前的求职帮助不大。根据以上问题给予以下几点建议作为参考:

【面试官建议】

    关于简历方面的问题:
    1、简历需要继续完善,目前的简历体现的还是以前的工作内容,应该将职责描述部分内容倾向于求职意向,像面试者提到的防风墙、栈桥等设计工作可以突出。
    2、如果有设计作品尽量上传,这样让面试官能够有一个比较直观的感觉,提高简历的含金量,增加面试机会。
    根据该面试者的职业发展目标,建议其考虑以下三条求职途径:
    a、根据其工作经验较少的实际情况,可以从目标职位的低端起步,比如:结构设计师助理;
    b、充分利用以前的经验先进入一家企业,争取进入后的转岗,以免造成一定的经济问题;
    c、发挥自己的人脉优势,毕竟已经毕业一年,可能会有同学在相关企业工作,可以通过同学内部推荐。

二、善于钻研,勇于探索

    通过测评的反馈以及面谈能够感觉到该面试者的优势是积极思考、善于钻研、勇于探索,能够提出自己独特的想法。在去年工作一年的时间里,该面试者利用自己的业余时间学习了关于结构设计的相关软件,并且很晚睡觉,早上五点左右起床读书,可以看出该面试者是一名非常上进、自学能力非常强的员工,这样的优势对于一名结构工程师来说是难能可贵的。

三、表达能力值得肯定,但需注意说话的随意性

    在整个面试过程中,该面试者能够正确表达自己的想法,回答问题始终面带微笑,这对于一名求职者来说是值得提倡的。但是该面试者说话过于随意,给人的感觉不严肃、重视程度不够,容易让面试官对他的工作态度产生质疑。因此,在正式面试的场合,说话的随意性这一点还是应该引起重视并加以改善。

四、精神面貌需重视,细微之处显内涵
    当面试者进入公司,凌乱的头发(当天刮风、并且下雨),领角有些往里面卷的T恤衫,这样的精神面貌展示给面试考官一种非常不专业、不整洁的形象。尽管面试者不一定西装革履,但是一定要给面试官展示体面、阳光的精神风貌,我们需要明白一个事实:阳光精神,一见钟情。第一印象对面试能否成功至关重要,很多企业的高层都非常认可精神饱满的员工,只有这样的员工才能为公司注入新的活力。
另外,我们应该谨记:细节决定成败。该面试者提前40分钟进入面试地点,造成面试官不知所措,不去理睬有失礼貌,但是一直去关照又对手头的工作造成一定影响。该面试者在面试过程中倚靠坐椅,双手托腮,双腿时而翘起,出现这些小动作给面试官的感觉有失稳重,这样的细节问题也是我们每一个应聘者需要注意的方面。求职之路尽管充满挫折,但是只要对日常的细节问题稍加重视,相信对我们的求职会起到一定的推动作用。

【面试官建议】

    1、在面试过程中尽量穿着专业一些,比如上身穿一个白衬衫,下身穿一条深色的西裤,并且配上黑色的皮鞋,保持鞋面的清洁光亮。袜子一般要和裤子的颜色相适合,不妨选择黑色或者深色的,同时要有一定的长度,长到在你坐下或者交叉两腿肘不要露出白腿为宜。同样一定要保证头发的整洁,头发能够体现一个人的卫生习惯和精神面貌,如果头发在路上被吹乱,可以进入公司面试前先到洗手间整理一下自己的发型,这样就避免给面试官留下不好的印象。
    2、 一般面试官安排的面试时间是根据他的工作来确定的,面试者提前40分钟到达势必会给面试官造成一定的工作不便。建议:北京地方较大,对于不熟悉的地方也难免迷路,同时堵车现象比较普遍,提前出发是正确的,但是如果到的时间过早,面试者不宜进入面试地点,可以在周边稍加休息,进入洗手间整理一下自己的形象等,最好不要提前10分钟以上出现在面试地点,关于这一点还是希望在今后的面试过程中注意把握时间。
    3、良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一,面试者必须有良好完美的坐姿,以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。一般坐椅子时最好只坐2/3,不要靠着椅背;上身挺直,应面朝面试官略微前倾,这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注,不要翘二郎腿、抖动双腿或将双手叉于胸前。