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★ 什么是模拟面试?

所谓模拟面试,就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程,让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的....
★ 什么是模拟面试?

★ 我怎么参加模拟面试?

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申请模拟面试
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参加模拟面试
面试地点:英才网联公司
面试时间:双方约定
面试形式:结构化面试
面试准备:求职者需着较正式的
服装参加面试

★ 模拟面试点评

第65期:职业发展如齿轮传动 ...
第64期:扬帆有方向 带着希望...
第63期:解开紧张密码,重整职...
第62期:顾此会失彼 有舍有得...
第61期:面霸源于超强技能 自...
第60期:现实很骨感 内外兼修丰...
第59期:进攻目标岗位,职业技...
第58期:开阔思路、瞄准出击,...
第57期:合理细化规划,让职业...
第56期:岗位认知不偏离,拓展...
第55期:求职勿秀个性,让职业...
第54期:强化专业技能,用实力...
第53期:找准工作切入点,为职...
第52期:莫给简历注水,让诚信...
第51期:瞄准岗位需求,用实力...
第50期:做好职业规划,拒绝职...
第49期:跨行业求职:两手抓,...
第48期:求职:请记得带上你的阳光
第47期:“扬长避短”迎面试,...
第46期:面试角逐,“不打无准...
第45期:先评估再定位,瞅准新...
第44期:高学历求职者的警钟:...
第43期:专业技能、岗位匹配度...
第42期:了解目标职位 开启职场...
第41期:有经验求职者,要注重...
第40期:新人求职要“量体裁衣...
第39期:无专不精,犹豫不决给...
第38期:积极行动提升技能,好...
第37期:应届生蜕变职场精英 ...
第36期:高学历求职者:只有准...
第35期:莫因随性求职埋下职业...
第34期:亮出你自己,抓牢HR初印象
第33期:面试者要像求偶一样去求职
第32期:突发求职:清晰的职业...
第31期:要转型,自我分析是重...
第30期:转岗须先自我提升
第29期:多思考、擅总结,确定...
第28期:优秀毕业生:表达技巧...
第27期:明确长远方向 先就业莫...
第26期:提高自我认知度:高效...
第25期:职场新人突出重围法则...
第24期:灵动取舍,成功求职之秘诀
第23期:盲目跳槽不足取,做专...
第22期:自我推销讲技巧 职...
第21期:关注细节,争做行业管...
第20期:增强自信,力争成为复...
第19期:职场“老人”:谋定而...
第18期:跨行择业 走出职业阴...
第17期:高学历大龄求职,实践...
第16期:活跃思维模式 灵活应...
第15期:求职支招:教你成功做...
第14期:招聘旺季:职场“老人...
第13期:高学历需平和心态 明确...
第12期:求职目标是灵魂 自信...
第11期:个人简历须重点突出 ...
第10期:面试沟通展示亮点 定...
第9期:求职面试有技巧 职业...
第8期:海归需知职场风云 知...
第7期:应届求职要明确定位 ...
第6期:精神面貌是招牌,枝末...
第5期:求职目标切忌盲目 正确...
第4期:应届求职摆正心态 提前...
第3期:留学背景需加说明 主动...
第2期:面试注意小动作 信心充...
第1期:面试用语忌冗长 薪酬待...
模拟面试回顾

第七期英才网联模拟面试点评

应届求职要明确定位 简历制作需突出亮点

点评人: 李会玲    日期: 2009-08-07
面试者小档案
姓        名: 屈静 性        别:
所在行业: 建筑行业 工作年限: 应届毕业生
目前职位: 翻译员
目标职位: 建筑管理人员 资料员 项目评估 土建/工民建监理 水利/水电监理
面试官总评
1、该面试者具备造价员证书,国家励志奖学金、英语六级证书等相关资历,与人沟通顺畅,应根据自身优势对自己进行明确定位,选择适合自己发展的职业。在投递简历时应有针对性,可以从建筑行业低端职位入手。同时作为应届毕业生要做有心人,保持职业的相对稳定性,这是企业比较注重的方面。
2、该面试人员形象一般,仪容服饰方面需要引起重视。建议适当化淡妆,以表示对应聘单位的尊重。
3、简历制作需要进一步完善,要重点突出自身优势和亮点。
面试表现分析及点评

一、语言沟通较顺畅,但细节问题要重视

    该面试者在面试中非常健谈,整个面试过程沟通顺畅,态度积极,给面试官的印象较好,但是面试中的仪容服饰问题以及一些细节内容还有待改善。

【面试官建议】
    求职者从投递简历开始你的面试就开始了,因此在每一个环节都需要非常谨慎,尤其是形象问题,当你与面试官交流前,你的整体形象已经进入面试官对你的考评范围,为了给面试官留下好的第一印象,我们需要注重自身的着装和形象,比如:化点淡妆,注意头发的清洁、服饰的整洁、文件夹的完整等,大方得体的着装从某种程度上反映了求职者的文化素养。

二、求职定位是关键,自我分析是前提

    该面试者考取了造价员的资格证书,获得国家励志奖学金和英语六级证书,这样的资历对于一名应届毕业生来说是亮点。同时通过测评发现该面试者思维比较严谨、有系统性和条理性,善于从事组织数据和文字信息的职业。

    当面试官询问该面试者的职业选择时,该面试者表示比较迷茫,不知道自己具体的职业目标,在求职意向中填写了一些比较高端的职位,这样不利于自己的求职成功。

【面试官建议】
    对于应届毕业生而言,要充分分析自己、认清自己的优势劣势,从而有利于自己的求职目标定位。一个人选择的职业与他(她)的兴趣、爱好、性格、气质以及能力有密切的关系。因此在选择职业前先对自己进行全面分析,然后对将要从事的行业、职业进行全面分析,分析该岗位从业者应具有的特质与能力,最后将两者结合,看自己与相关职位的吻合程度,这也是判断自己成否在该职位上长远发展的一条捷径。

    该面试者是学建筑相关专业,学习成绩优异,具有较强的英语功底,具有造价员的资格证书,同时作为女性,建议先从事适宜女性发展的建筑行业相关职位,比如造价员、翻译员、文员等职位,以后经过不断努力,得到领导认可,再等合适机会晋升或者转岗。

    作为一名应届毕业生,工作经验欠缺是不争的事实,如何才能扬长避短?充分利用自身优势争取入行是关键。毕业后的第一份工作最好能坚持两年以上,对企业的流程、模式等有个较全面认识,这将有利于自己下一步的求职,初入职场新人的稳定性是招聘单位非常看重的方面。

三、应届毕业生求职,简历制作要突出亮点

    该面试者取得了造价员的证书,并且在校期间曾有相关工作内容的实习经历,但是在简历中没有体现出来。作为应届毕业生工作经验较少,实习经历就成为招聘单位关注的重点,招聘单位非常希望了解毕业生是否具有工作能力,是否与职位要求匹配。因此对于应届生的实习经历一定要在简历中重点阐述,体现自己在实习过程中的工作能力。

【面试官建议】:
    对于任何一名求职者,简历制作的成功与否决定着你的面试机会,同样决定着你的求职之路是否顺畅。如何让自己在众多的求职大军中脱颖而出,简历的作用功不可没。那么如何制作简历才能引人注目呢?

    一、简历的制作要坚持版面清晰,信息完整,内容详细,语言简练,实事求是,展示亮点;

    二、求职意向明确,展示给招聘人员自己有明确的定位。同时贴上照片以显诚意,这样会给招聘人员良好的印象;

    三、工作经历中职责描述部分也要重点表述,其中重点突出自己在其中的工作职责与业绩,为企业带来的效益等,用数据说明效果更好。另外,你的创新项目也是需要体现的内容。

    四、如果你的教育背景与你的求职意向相关一定要详细描述,如在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息,以突出你的专业技能和特殊优势。兴趣爱好、证书信息也是体现你优势的方面,一定要重视。

    五、简历中不要出现错别字或者语句不通顺的内容,否则你的简历会大打折扣。