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国外留学工作经验，英语流利，具有国外商业模式运营经验，思路清晰，善于分析，为人谦和。但对国内市场、薪酬等缺乏全面了解，与人沟通缺乏主动性。
专家建议：
1、从有国际贸易职位的相关企业初级职位入手，快速掌握国内市场工作经验。
2、有意识增强主动交流沟通能力，逐步向个人职业方向转型。
3、行业薪酬要心中有数，薪酬谈判要讲技巧。

一、定位明确，充分利用优势

    该面试者从高中就出国求学，结束学业后在国外有约2年的工作经历，并且有自己创业的经历。在国外生活7年的历史，练就了一口流利的英语，在面试过程中该面试者在中文介绍中频频穿插英文，可见其英文的功底非同一般。在国外的工作经历和创业经历使其对外国的商业运作模式非常熟悉，有一定的人脉，因此其求职意向是关于贸易、市场等职位方向，对自己有明确的定位，能够充分利用自身优势，值得肯定。

二、善于倾听，主动交流有待提高

    该面试者在面试过程中善于倾听，不打断对方的谈话，与人沟通时，思路清晰，言谈沉稳，这是其优势。但是作为市场或者贸易类的求职人员而言，欠缺主动性，主动沟通交流能力有待进一步提高，由于其国外经历过长，普通话也需要锻炼和提高。

【面试官建议】

    国际贸易类职位推销的是公司的产品和服务，对于这样的职位而言，主动沟通能力是十分必要的，如何在最短的时间内展示自己产品的优势和亮点去吸引客户的眼球，调动客户的需求欲望，从而产生订单，为企业赢得利润，这是作为一名贸易类或者销售类员工的工作职责。因此，应聘此类职位的求职者在面试过程中尽量采用主动积极的态度，通过“推销自己”来展示你的能力，让自己在众多的求职者中脱颖而出。

三、初级职位入手，快速掌握国内市场

    该面试者从高中开始国外生活，对国内的诸多情况不甚了解，在求职过程中招聘人员就会考虑其能否胜任国内的工作，融入国内的工作环境。尽管有着国外的工作光环，但企业更期望能够找到为企业创造效益的人才。

【面试官建议】

    该面试者进入国内市场，对国内的环境不是非常熟悉，因此企业还是需要对其进行相应的考察，尽管以前从事部门主管这样的职位。鉴于对国内环境的陌生，建议从贸易或者市场类的低端岗位做起，迅速熟悉国内市场运作模式、了解相应岗位的职责描述等，弥补自己存在的不足，等自己具备一定的实力，在慢慢申请转岗或者离职跨入中层。

四、薪酬谈判有技巧，准备充分巧回答

    该面试者在面试过程中，遇到咨询期望薪酬的情况，不知如何回答，感到困惑，主要是因为其对国内市场不了解，期望薪酬如何回答是很多求职者的共性问题，同时也是非常敏感的问题，既不能期望太高，失去机会；也不能太低，无法满足自己的真实要求，同时让对方感觉自己没信心。薪酬的满意度是双方能够完美合作的前提。

【面试官建议】

    1、从招聘人员的角度而言，当招聘人员询问你的期望薪酬，说明单位还是希望了解你的真实想法，以便于掌握求职者的信息，判断企业是否能够满足，是否有合作的可能。

    2、要多去查询一些相应岗位的平均薪酬，比如：在一些相应网站的薪酬查询系统去了解。在了解行业的平均工资后，需要灵活回答，根据企业的规模、企业效益等不同情况，具体判断，提出一个比较合理的薪酬，若确实不是很有把握可以给予一个浮动范围，一般控制在一千元之内。

    3、薪资谈判技巧：

    ⑴、可以以委婉的方式询问对方可以提供的薪酬范围，比如：我要求的工资可能会高，请问公司可以提供多少月薪呢？

    ⑵、面对比较心仪的职位或者企业，可以这样回答：可能我的薪酬要求较高，但薪酬不是最重要的，我更在乎职位本身，我非常喜欢这个职位，并且我的专业和能力也符合公司的要求，相信公司会在工作中了解我的价值，从而提升我的工资水平。

    ⑶、还可以向面试官表态：目前我们这个行业或者职位的市场薪酬为X元，根据我的工作经验以及能力，我的期望薪酬为Y元，当然我会尊重公司对我能力和经验的衡量，给予的公平薪酬。