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1、该面试者整体形象良好，面试态度端正。
2、主动沟通欠缺，交流自信有待提高，自我介绍时间略长，主动暴露缺点，没有结合求职意向突出优势。
3、职业定位不够清晰，对自我以及职位认知方面需要提升，以便于投递简历的有效性以及提高面试成功率。

一、整体形象良好，面试态度端正。

    该面试者在面试提前约10分钟到达面试地点，衣衫整洁，整体形象良好，对给予的模拟面试机会表示感谢，同时在面试交流中能够感觉到对待本次面试的重视程度，能够真诚地表达自己的感受，并提出自己的困惑，可见其有一定准备，态度端正。

二、主动沟通欠缺，自信有待提高。

    在面试过程中主动沟通欠缺，同时在面试中低头时间居多，目光交流较少，说话声音低沉，展示的精神风貌不够自信。

   【面试官建议】

    由于该面试者的求职意向为销售代表，这样的职位对沟通能力要求相对较高。因此需要锻炼自己的积极主动沟通能力，同时当只有一位面试官时，目光应与对方眼神正面接触，若主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

    饱满、有元气的声音语调，更有加分效果。应征者开口讲话若很有精神，容易给人有自信的感觉，尤其在应征业务、客户服务方面的职务时，对这方面的要求更高。

三、自我介绍突出优势，忌主动暴露缺点

    该面试者自我介绍时间约5分钟，这样的时间较长，但有用信息较少，只是对自己历程的简单描述，不能结合求职意向充分展示自身优点，同时介绍中主动暴露缺点。

   【面试官建议】

   面试是推销自己的一个过程，如何在激烈的竞争中稳操胜券，自我介绍很关键。首先要把握住自我介绍的时间，一般控制在3分钟之内；同时要结合求职意向充分展示自身优点，切忌主动暴露缺点。比如：该面试者说到“尽管工作经验不足”这样的话语不利于求职，自我介绍是展示亮点，突出优势的关键环节，应尽量扬长避短，多突出优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能赢得招聘单位的青睐。虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。

四、职业定位欠清晰  自我认知需提升

    该面试者求职意向为销售代表，但通过交流以及测评的结果显示其性格偏内向，自主独立性较强。作为一名销售代表需要具备性格开朗、积极主动、善于交流；具有良好的人际沟通能力；语言表达能力、公关能力等。这些任职条件的要求与面试者本身的性格有些相悖，从以往该面试者的工作经历也可看出，其并未从事完全的销售工作，更侧重于咨询，这样的一个工作经历并不能完全展示该面试者非常符合销售工作。

    问及为何选择销售工作时，回答是销售工作具有挑战性，能够满足他的成就感，但是他定位的成就感略有片面，在一份稳定的工作中不断创新也是一种成就，产生的根源还在于对职位的认识不是非常到位。

    同时在面试过程中该面试者也坦言其是一个矛盾体，不知道自己如何选择，也不知道自己到底喜欢什么样的工作，职业生涯更是迷茫。这样的状态求职成功的可能性较小，即使暂时面试成功对自身的潜能发挥也是不利的，因此，需要对自己进行细致的职业生涯规划。

    【面试官建议】

    1、认识自己，需要了解自己的兴趣、爱好、优势、劣势，有针对性地去选择职位，只有做到知己知彼，才能选择更符合自己长远发展的职位。

    2、要对职位进行分析，通过测评以及交流发现该面试者更适合与物、数据以及设备等打交道，鉴于面试者学习临床医学的实际情况，建议尝试从医学相关的职位做起。比如：销售内勤（助理）、临床研究员、档案管理员、市场专员等。如果自己有一定的写作能力可以尝试去应聘一些医学编辑类工作，但受限于目前经验较少，可以先从相关行业的低端岗位做起，有合适的机会再进行转岗。同时自己试着去写一些文章，为把握机会做好准备。

    3、要结合对自己以及职位的分析，考虑综合因素，明确自己的目标。如果感觉某方面与自己的目标职业还有差距，可以选择一些相应的培训、进修等方式进行弥补。只有对自己充分的了解，对职位充分的认识，才能做出正确的抉择，也才能让自己的职业生涯一帆风顺。