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★ 什么是模拟面试?

所谓模拟面试,就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程,让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的....
★ 什么是模拟面试?

★ 我怎么参加模拟面试?

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申请模拟面试
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信息楼一层
邮编:100081

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参加模拟面试
面试地点:英才网联公司
面试时间:双方约定
面试形式:结构化面试
面试准备:求职者需着较正式的
服装参加面试

★ 模拟面试点评

第65期:职业发展如齿轮传动 ...
第64期:扬帆有方向 带着希望...
第63期:解开紧张密码,重整职...
第62期:顾此会失彼 有舍有得...
第61期:面霸源于超强技能 自...
第60期:现实很骨感 内外兼修丰...
第59期:进攻目标岗位,职业技...
第58期:开阔思路、瞄准出击,...
第57期:合理细化规划,让职业...
第56期:岗位认知不偏离,拓展...
第55期:求职勿秀个性,让职业...
第54期:强化专业技能,用实力...
第53期:找准工作切入点,为职...
第52期:莫给简历注水,让诚信...
第51期:瞄准岗位需求,用实力...
第50期:做好职业规划,拒绝职...
第49期:跨行业求职:两手抓,...
第48期:求职:请记得带上你的阳光
第47期:“扬长避短”迎面试,...
第46期:面试角逐,“不打无准...
第45期:先评估再定位,瞅准新...
第44期:高学历求职者的警钟:...
第43期:专业技能、岗位匹配度...
第42期:了解目标职位 开启职场...
第41期:有经验求职者,要注重...
第40期:新人求职要“量体裁衣...
第39期:无专不精,犹豫不决给...
第38期:积极行动提升技能,好...
第37期:应届生蜕变职场精英 ...
第36期:高学历求职者:只有准...
第35期:莫因随性求职埋下职业...
第34期:亮出你自己,抓牢HR初印象
第33期:面试者要像求偶一样去求职
第32期:突发求职:清晰的职业...
第31期:要转型,自我分析是重...
第30期:转岗须先自我提升
第29期:多思考、擅总结,确定...
第28期:优秀毕业生:表达技巧...
第27期:明确长远方向 先就业莫...
第26期:提高自我认知度:高效...
第25期:职场新人突出重围法则...
第24期:灵动取舍,成功求职之秘诀
第23期:盲目跳槽不足取,做专...
第22期:自我推销讲技巧 职...
第21期:关注细节,争做行业管...
第20期:增强自信,力争成为复...
第19期:职场“老人”:谋定而...
第18期:跨行择业 走出职业阴...
第17期:高学历大龄求职,实践...
第16期:活跃思维模式 灵活应...
第15期:求职支招:教你成功做...
第14期:招聘旺季:职场“老人...
第13期:高学历需平和心态 明确...
第12期:求职目标是灵魂 自信...
第11期:个人简历须重点突出 ...
第10期:面试沟通展示亮点 定...
第9期:求职面试有技巧 职业...
第8期:海归需知职场风云 知...
第7期:应届求职要明确定位 ...
第6期:精神面貌是招牌,枝末...
第5期:求职目标切忌盲目 正确...
第4期:应届求职摆正心态 提前...
第3期:留学背景需加说明 主动...
第2期:面试注意小动作 信心充...
第1期:面试用语忌冗长 薪酬待...
模拟面试回顾

第十一期英才网联模拟面试点评

个人简历须重点突出 自我介绍要引人注目

点评人: 李会玲    日期: 2009-12-10
面试者小档案
姓        名: 黎某 性        别:
所在行业: 机械行业 工作年限: 在读生
目前职位: 志愿者队长(在校生)
目标职位: 市场人员 机械类技术人员
面试官总评
1、该面试者毕业于北京林业大学,学习成绩优异,同时在校期间不断锻炼自己,参加了诸多学校活动,并在伴你飞翔大学生发展工程担任志愿者队长职务,得到了老师的高度评价,英语水平、技能特长方面都有突出的亮点,要充分利用自身的优势,选择合适的职业目标。
2、该面试人员形象不错,具有非常好的精神面貌,比较自信,给面试官留下了深刻的印象,但面试中自我介绍有待提高。
3、简历制作需要在明确求职意向的前提下,进一步完善,要根据求职意向这一核心,突出重点。
面试表现分析及点评

一、简历制作内容充实,但重点内容不够突出

    该面试者在校期间为了提高自己的沟通协调能力参加了诸多的校园活动,具有比较丰富的实习经历,对于在读生来说这是难能可贵的,但是如果一味的去罗列自己的这些经历也不是非常可取的,需要根据具体情况去抉择。

【面试官建议】

    如果以前从事的工作经历是连续性的并且与目前的求职意向相关度非常大,可以选择一些重要的实习或者活动添加在简历中充分体现自己的能力;如果以前的活动不是持续性的,有不同性质的实习经历,需要根据求职意向去选择不同的实习经历,围绕核心撰写简历这样才能吸引招聘人员眼球。

二、面试须提前准备  自我介绍很关键

    该面试者在求职面试前的准备工作有所欠缺,在求职意向不是非常明确的前提下,面试中的重点不好把握,只有在知己知彼的前提下,面试才会切中要点,有突出表现,自我介绍是每家企业面试的共性问题,该面试者在回答该问题时过于急躁,欠缺稳重,这样给自己留出的考虑时间较少。可以略微思考一下,自我介绍要先说基本信息,然后按照重要信息——非重要信息的顺序进行回答,该面试者回答内容较多,没有围绕核心展开。

【面试官建议】

    求职面试是每位求职者进入企业的敲门砖,如何在最短的时间将自己的亮点充分展示,前期的准备工作一定要到位,需要将个人的兴趣爱好进行充分了解,同时要将所应聘企业所在的行业、所招聘职位、该职位的薪酬水平、职责描述、任职条件等内容进行细致分析,同时还要进一步了解应聘企业的文化、企业理念、企业相关制度等,只要是能够了解到的内容一定要做前期准备,只有这样在面试中才能把握重点。自我评价是推销自己的最好机会,一定要把握,面试考官通过求职者的自我介绍,了解应聘者的大概情况,考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。如何进行成功的自我介绍呢?需要把握以下几点:

    1、在接到面试通知需要根据企业的特性去设计有针对性的自我介绍,并且打出草稿,熟悉一下,不至于面试时不知所云。

    2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白, 同时简单介绍一下自己的姓名、毕业学校等基本信息。

    3、时间一定要掌握,一般控制在3—5分钟,如果招聘单位有要求,需要按照对方的要求,既不能超时太长,也不能过于简短。

    4、介绍的内容一定要突出重点,你应该更多地谈一些跟应聘职位有关的实习经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。如果没有相应的实习,可以介绍与求职意向相关的项目经验、培训、校园活动等内容。

    5、自我介绍时一定要注意自己的肢体语言,眼睛不要东张西望,显得漫不经心的样子。要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛,少加手上辅助动作,要给对方留下比较好的印象。

    6、在自我介绍后要道声谢谢。