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1、该面试人员形象可以，但是自信程度不是很好，需要进一步提升。
2、在与该面试者的交流过程中，发现该求职者语言表达能力欠佳，同时用语不够简练。
3、简历制作模板选择要美观大方，明确求职意向有利于简历撰写突出重点。该面试者前期规划做得不是很到位，对资料员等职位的认识不够，资料员和造价员属于较低端岗位，薪资待遇等也较低，作为有八年工作经历的求职者而言，是无法从心理上接纳这样的差距。所以该面试者要重新考虑职业定位。

一、 形象不错，自信心有待提高

    该面试者看上去衣冠整齐，精神饱满，整体的形象还是不错的。但是由于以前的工作经历没有连续性，因此在找工作过程中屡屡受挫，导致自己求职自信心降低，说话声音很低，这方面还有待改善。

【面试官建议】

    众所周知， 在面试过程中招聘人员对工作经历以及教育背景等关注程度较高，但是往往忽略一些细节问题，形象除了外在的衣着、走姿等因素，还要考虑内在因素，其中自信就是求职面试中最重要的砝码之一，在面试过程中一定要抬头挺胸，自信大方。交流中要语气平和，语调恰当，音量适中，口齿清晰，语言流利。该面试者在面试过程中声音过小，难以听清。这样给对方的感觉是对自己的不自信，同时也无法让对方充分了解你的优势，因此一定要底气十足声音洪亮地谈出对于应聘职位自己存在的优势。

二、 面试语言要简练，突出优势是关键

    该面试者在面试时好像遇到了知音，连连诉说自己的苦衷，并且没有围绕求职意向进行充分展示，用语繁琐，语言组织和表达能力都有待提高。

【面试官建议】

    在面试过程中，求职者的发言一定要简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以求职意向为线索，展开发挥。求职者不要将招聘人员看作自己诉苦的知音，结果使面试离题万里，最终将主题漫无边际地外延。为了突出重点，求职者可采用结构化的语言。回答问题时，要有条不紊，始终围绕求职意向展开，多谈与求职意向相关的内容，避免谈话冗长，给人繁琐的感觉。

三、 简历制作有技巧，求职意向是核心

    该求职者的简历看起来比较凌乱，条理性不够清晰，重点不突出，这样的简历显然是无法吸引招聘人员的眼球。该面试者的求职意向为劳动管理员、资料员和造价员，但简历的“工作经历”部分，只有最近三年的劳动管理员的工作，其他的工作与这几个求职意向几乎没有任何关系。

【面试官建议】

      该面试者简历中的问题主要突出在两点：第一是简历模板的选择；第二是求职意向的确定。

     1、简历制作过程中一定要坚持四个原则：模板美观，语言简练，内容充实和突出优势。每一特点都是紧密相连的，语言简练但是一定要充实，也要突出优势，只有这样的简历才能够吸引招聘人员的眼球。简历的模板要做到美观大方，未必一定要采用表格的形式，但是要保证整体的协调性，合理安排内容的疏密程度，字体一般控制在小四号或者五号即可，太大或者太小都不合适，让招聘人员感觉简历看起来有吸引力，才能有兴趣进一步了解你的工作内容。

    2、求职意向是否需要写在简历上？在咨询过程中很多求职者认为写上求职意向会让自己丢失一些机会，但是从人力资源的角度，有调查显示，约有40%的招聘企业但愿在简历上看到明确的求职意向。求职意向明确证明对自己以及职位有深入的分析，有明确的职业生涯规划，同时也有利于招聘人员衡量求职者与相应岗位的匹配度，因此还是建议写上。

    3、那么如何确定自己的求职意向呢？求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、爱好等相一致。在阐述时力求简短，明确地告诉未来的雇主。求职意向不明确，简历的重点就不好把握。一份简历最好只有一个求职意向，如果是同类别的求职意向可以写在一份简历中，如果不是，建议制作不同的简历。针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的诚意与重视。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。