英才网联·分行业专业人才招聘网站

1、该面试者在简历制作中求职意向过多，并且简历的表格过密给人压力感，工作职责过多建议分条理阐述，期望薪酬最好不要展示在简历中。
2、面试过程中穿着过于随意，同时对面试官有不屑的态度，有些自负，偶尔会打断面试官的问题，这样给招聘人员留下的印象非常不好。
3、跳槽过于频繁，平均每个岗位不超过半年，这样招聘单位会考虑该面试者的职场稳定性，在与对方交流离职原因时，该面试者表现的不以为然，认为自己辞退的公司无所谓，离职原因如某公司人际关系复杂，某公司制度不完善等等，这样种种的主观原因在求职面试中是一大忌，不利于自己的求职成功。

一、简历制作细微之处很重要

    该面试者提供的简历是自己制作的表格，非常密集，还在最上面放置了自己的二寸免冠照片，工作经历中的职责描述写的非常多，显得比较乱；具体的期望薪酬展示在简历中，不利于自己的求职，简历制作一定要关注细节。

【面试官建议】

1、简历中的表格制作，要坚持美观大方、简单明了的原则，表格过于紧密，给人的感觉比较压抑，不够轻松，因此一般建议以栏目为单位进行表格的划分，也就是一个大的栏目可以用表格隔开。比如：工作经历这一栏目可以划分表格，然后在工作经历中的每个公司以及在其中担任的职责就没必要进一步划分，这样既醒目又不压抑，除个人信息外，其他的都要按照栏目进行表格设计。

2、照片的位置一般为个人信息的右侧，如果不是采用表格的形式也不建议将照片粘贴在简历的正中间位置，尤其是采用比较大的照片时给人的感觉是头重脚轻，让招聘人员将注意力全部集中在照片上，如果照片效果一般，还会影响招聘人员对你的整体印象。

3、工作经历中的职责描述是简历中非常重要的内容，也是招聘单位最关注的内容之一，这部分内容写的详细一些是非常好的，但是一定要注意分条理阐述，这样有利于招聘人员捕捉有用信息，并且根据工作内容的不同，建议在同一工作经历中分模块分条理进行阐述。

4、期望薪酬一般不建议添加在简历中，这样不利于求职者求职成功，尤其是对想应聘的行业和职位的薪酬不是非常了解，一般应为面谈，即使写的话也建议填写一个薪酬范围，以免填写过高会让自己失去机会，过低也让人感觉对自己不自信。

二、面试礼仪要注重

    该面试者在面试过程中穿着过于随意，精神面貌不是非常阳光，在交流中谈到离职原因时出现不屑一顾的态度，同时对面试官缺乏基本的礼貌，如果以这样的态度想在求职中获胜还是有些困难。

【面试官建议】

    面试礼仪：在面试过程中，作为男士一定要注意自身的整洁，不一定非要西装革履，但是服饰要大方整齐合身，一定要给人一种精神、干练的感觉。比如：衣服的袖口和领口不要脏兮兮的，一般衬衣以浅色调为主，头发和胡须不要过长，要给人一种比较阳光的精神面貌。

    面试交流：在面试过程中一定要以谦虚的态度交流，回答问题要有礼貌，不要打断面试官的话；也要注意面试官的身体语言，不要在他们不想听的时候还滔滔不绝，回答问题要重点突出，不要冗长无序。同时在面试结束时一定要对招聘人员抽出时间给你面试表示感谢。

三、频繁跳槽须谨慎，离职原因巧回答

    该面试者跳槽过于频繁，每家企业呆的时间不超过半年，这样会让招聘单位考虑该求职者的职场稳定性，同时在问到离职原因时，该面试者回答主要是自己辞退公司，列举了诸如：企业制度不完善、人际关系复杂等原因。

【面试官建议】

    一般在毕业一到三年属于职业探索期，在这期间跳槽可以理解，但是需要对自己的职位以及自身的情况进行充分分析，确定自己适合长远发展的职位然后进入职业稳定期，该面试者已经毕业五年，在五年的时间内经常两三个月换一份工作，这样不利于自己的职业积累，也不利于自己的职业发展。离职原因是一个比较敏感的话题，也是人力资源比较关注的问题，在回答这个问题时，一般比较忌讳主观原因造成的离职。比如：企业制度不完善，人际关系复杂等。每个企业都有不完美的地方，作为求职者只要是沿着自己的规划走，其他方面需要调整心态适合企业的发展，这样才有利于企业接纳。在求职过程中，离职原因可以谈谈个人职业发展方向等，这样利于招聘人员理解。