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    一、主动沟通欠缺，自信有待提高

    该面试者对给予的模拟面试机会表示感谢，在交流过程中能够感觉到求职者非常重视本次面试，能够真诚地表达自己的感受，诚恳提出自己的困惑，态度很端正，但是在面试过程中主动沟通欠缺，语言不流畅很紧张，目光交流较少，说话声音不够洪亮，展示的精神风貌不够自信。

    【面试官建议】

    由于该面试者性格比较内向，因此需要锻炼自己积极主动的沟通能力，同时在与人交流时，目光应与对方眼神正面接触，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。声音一定要洪亮，在言谈过程中也可以提升你的自信度。

    二、加强社会实践，降低专业词汇出现率

    该面试者为博士应届毕业生，专业知识很扎实，但是在求学过程中没有参加过任何社会实践，简历在整体上显得有些单薄。在介绍教育背景时使用了过多的建筑行业的专业词汇，不容易理解。

   【面试官建议】

    面试是自我推销的一个过程，如何在激烈的竞争中稳操胜券，工作经历很关键。虽然应届毕业生工作经验不足，但应尽量扬长避短，如何赢得招聘单位的青睐，就需要我们充分表现出自己优点和长处。

    建议应届生在求学过程中，在不影响学习的情况下多参加社会实践，在实战中熟练掌握工作技巧和工作流程，加上自己丰富的理论基础定会有很大的收获。

    在简历制作上，教育背景是招聘单位主要参考的方面，切忌不要使用过多不常用的词语来体现你的专业，在理解上容易产生误区，尽量使用简洁易懂的词语来完善你的简历。

    三、职业定位欠清晰  自我认知需提升

    该面试者现在已是30岁左右，在职场还是新手，对于求职来说有一定的难度，需要求职者拥有一个良好的心态去面对，燃眉之急是先要为自己设定一个职业发展的方向，明确自己的职业目标，了解自己的职业定位是什么。
同时在面试过程中该面试者也坦言其是一个矛盾体，不知道自己如何选择，也不知道自己到底喜欢什么样的工作，职业生涯更是迷茫。这样的状态求职成功的可能性较小，即使暂时面试成功对自身的潜能发挥也是不利的，因此，需要对自己进行细致地职业生涯规划。

   【面试官建议】

    1、大龄青年在求职过程中承受的精神负担比较重，一个来自社会，一个来自家庭。处在一个新新人类崛起的时代，高学历大龄青年如何利用自己的资本，找寻自己的立足之地是值得我们深思的。不管是什么样的年龄段，什么样的工作背景，我们都需要先认识自己，了解自己的兴趣、爱好、优势、劣势，有针对性地去选择职位，只有做到知己知彼，才能选择更符合自己长远发展的职位。

    2、鉴于面试者学习建筑设计的实际情况，建议尝试从建筑相关的职位做起。比如：从图纸设计、资料员、简单园林景观设计等方面入手。积累一定的经验和工作经历后，再尝试去应聘一些建筑师和工程师类的工作，但受限于目前经验有限，可以先从相关行业的低端岗位做起，有合适的机会再进行转岗，为把握机会做好准备。

    3、同时也要结合自己的性格、特长以及职位的分析，考虑综合因素，明确自己的目标。只有先了解了自己，以及对职位有了充分的认识，才能做出正确抉择，也才能让自己的职业生涯一帆风顺。