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    一、态度很端正，自信需增强

    面试者在交流过程不敢直视面试考官，眼神游离，肢体动作比较多，对自己不够自信。态度上比较端正，在面试可以主动说出自己的想法和困惑，沟通比较积极。

    【面试官建议】

    面试者性格偏外向，在交谈过程中沟通很顺畅，但是肢体动作需要多注意，会暴露求职者对自己不够自信，在有些问题上，答案的真实性也会被怀疑。眼神一定要停留在主考官上，以示对其尊重。同时在语言组织上要加强锻炼，提炼关键信息突出重点。

    二、提升人际处理能力，加强有效沟通

    面试者为管理专业的毕业生，专业知识很扎实，但是在近几年的工作经历中一直从事市场类的工作。由于工作压力比较大，也不认可公司的管理方式，更没有进行有效沟通，导致在工作中出现了发展瓶颈。其无法承受公司的管理制度，在团队管理中也不能很好配合。由于不能自我调节，寻找问题的所在，导致开始排斥求职，对于以后的发展也比较迷茫。

    【面试官建议】

    面试者在沟通过程非常抵触现代企业的管理方式，也没有从自己专业的管理学角度去分析和解决问题，在出现问题时一味选择逃避和撤退。社会是在不断的变化中前进，不能主观臆断地按照个人意愿去发展，要学会调节自己，适应工作环境。在上下级关系上要多多沟通，勇于提出自己的想法以及说明预期会带来的良好反应；在团队合作上要熟悉每个成员的工作方式，逐渐磨合，培养默契，对于业绩的提升会有事半功倍的效果。在为人处事方面要做到低调、谦虚，过分的孤傲并非明智之举。

    三、明确职业发展目标，职业定位需详细准确

    面试者在择业过程中目的不明确，想在之前的行业继续发展，但是内心处于矛盾状态，唯恐再度陷入公司不合理的管理制度中。又想自己创业，当家作主，但是资本和资历都不成熟，徘徊之余不知如何定位自己的职业发展方向。

    【面试官建议】

    1、该求职者首要解决的问题就是要从过去的工作经历中走出来，停止抱怨，重新认识自我，找出自身存在的问题。其次要了解自己未来的职业目标是什么，在一段时间内自我能达到什么样的水平，切合实际去制定符合自身的长期规划。只有明确发展目标才能在未来有更好的发展。

    2、鉴于面试者学习管理专业，之前一直都在房地产行业工作，经验很丰富，参与过很多大型项目，再次求职时可以继续在这个行业发展，不要轻易转行，工作经验是宝贵的财富。

    3、调整自己的心态，要善于处理好同事上下级之间的人际关系，以及如何与他人进行有效沟通，会对今后的发展有很大帮助。

    4、求职者对未来的期望是可以经营自己的公司。那么从现在开始，就要做好规划，明确作为一个公司领导者所需要具备的技能和条件并逐步完善，熟悉行业及相关领域的工作流程及业务范围，提高公关能力、沟通能力、组织管理能力，相信其职业发展道路会一帆风顺。