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    一、态度很端正，自我认识需加强，自信感待提高

    面试者在回答问题的过程中，不敢直视面试考官，眼神偏离，肢体动作比较多，有些紧张，对自己完全不自信。在态度上比较端正，在面试中可以积极主动地说出自己对职场的理解，沟通比较积极，但是对于职位以及自我认识不够深刻。

    【面试官建议】

    面试者性格比较外向，在交流过程中沟通很积极，但是肢体动作太多，会更容易暴露你的不自信，导致在有些问题上，答案的真实性会大打折扣。如果只有一位主考官时，眼神一定要与对方交流，以示对其尊重。同时在面试中要沉着，说话底气一定要足，更多展现出你的自信。

    二、提升管理技能，提高语言表达能力

    面试者为土木工程专业的毕业生，专业知识很扎实，但是在近3年的工作经历中会涉及到工程管理类的工作。由于公司管理上不是特别严格，也没有专业的管理技能培训，所以一直只是按照自己的沟通和管理方式进行。在管理技能水平上受限，在专业技术水平上也没有大的发挥空间，再加上没有深刻意识到问题所在，导致对于现在的发展状态比较迷茫。

   【面试官建议】

    面试者在沟通过程中非常满意自己的管理和沟通方式，没有从专业的管理学角度去分析和解决问题，只是一味地言听计从式的延续工作，对管理产生的疲惫感也没有寻找问题所在。然而一名合格的管理者需要有自己的一套管理方式和技巧，懂得察言观色，在语言表达上要有力度，善于有效沟通。并非小广播式的录制、宣传公司的管理理念，而是运用手段让大家更好地理解和认同公司的管理方式。所以对于面试者而言，在管理上需要系统地学习理论知识，在技巧上需要工作实践来完善。然而自身的语言表达能力也是不容忽视的，要逐步提高，做到尽善尽美。

    三、明确职业发展方向，准确定位，做好职业规划

    面试者在择业过程中目的不明确，想在建筑行业继续发展，但是内心处于矛盾状态，因为从事过一段时间的管理，然而自己的专业是土木工程师，一个技术类的岗位，所以不确定自己是适合从事技术类还是继续从事管理类岗位，没有长期的规划，不知道发展的方向在哪。

   【面试官建议】

    1、该求职者首要解决的问题就是要从现在的状态中走出来，重新认识自我，明确自己的职业兴趣在哪。其实目前的管理工作对于面试者而言不算是纯粹的管理，然而通过短暂的接触你是否明确自己是否适合？不要被假象所迷惑，切合实际去制定符合自身的长期规划。只有明确发展目标才能在未来有更好的发展。

    2、鉴于面试者学习土木工程技术类专业，之前一直都在建筑行业工作，经验很丰富，也参与并负责过大型项目，再次求职时可以继续在这个行业发展，研究更深领域的技术水平，等时机成熟时也可以转做技术行业的专业管理，这样对于建筑特殊行业的管理体会也会更深，工作上也会更得心应手。

    3、在语言表达能力上需要加强，说话要有重点，底气要足，要把自信的一面全部展现出来。

    4、求职者对未来有一个很高的期望，那么从现在开始，就要做好规划，明确作为一个专业的技术类管理者所需要具备的技能和条件并逐步完善，熟悉本行业及相关领域的工作流程及业务范围，提高外交能力、沟通能力、语言表达能力，相信在以后的职业道路上会更加如鱼得水。