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1、面试态度非常端正，性格比较外向，非常善于沟通，有很强的职业修养。
2、简历制作中存在一些疏忽，没有把握好重点。
3、职业发展方向很清晰，在管理技能方面需要提高，从关注细节开始做起。

   一、态度端正、善于沟通、职业修养高

    面试者在整个面试的过程中，一直保持直视面试考官，表情很自然，肢体动作比较少，对自己非常自信。在态度上也很端正，面试中可以积极主动地说出自己对职场的理解，善于与人沟通，言谈举止中透露着一份职场人应有的修为。

    二、应合理安排简历，突出重点

    面试者为建筑学专业的毕业生，专业知识很扎实，在近3年的工作经历中负责过很多大型的项目工作，简历上罗列了全部的项目经历。虽然很全面，但是没有真正的凸显求职者的专业技术水平。对于学习多年的校园专业知识也未曾提及主要课程是什么。简历上忽略了过多的细节，对于简历整体把握的不是很好。

   【面试官建议】

    面试者在沟通过程中非常自信的展现了个人魅力，不管是从技术角度而言，还是管理能力，无一不在体现自己的自信。但是首先简历是敲开企业大门的金砖，是需要用心去思考，如何充分的展现你的才能？如何巧妙的运用简历制作的技巧？如何全面地展示你的能力？针对该简历存在的具体问题，提出以下建议：

    首先，在简历中，对于自我评价最忌空洞，建议你明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

    其次，工作经历中的职责描述部分需要列举并具体描述你的工作内容，最好再列出你取得的工作业绩。招聘人员非常关注求职者的工作经验，这一部分的内容非常重要，招聘人员非常希望了解求职者能做什么，看此人与本企业招聘的职位在能力方面是否匹配，同时也希望了解求职者做的怎么样。

    离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

    由于你参加的项目过多，可以挑选出一些较大或较重要的项目经验来进行详细描述，最重要的是描述你的项目业绩，更好地突出你的能力。

    最后，完善你的教育背景介绍，由于你的教育背景与求职意向相关，招聘人员仍会参考你受教育的情况。因此，请填写你在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议你多强调与你目前的期望职业相关的信息，以突出你的专业技能和特殊优势。

    三、明确职业发展方向，关注细节，强化管理技能

    面试者在择业过程中职业发展方向很明确，想在建筑行业长期发展，从一个技术才人最终过渡到技术型的管理者。然而在日常的项目团队管理中，面试者却忽略了对细节的关注，更多的只是从工作的角度出发。其实这样的态度对于管理是不利的，不能主动掌控全局。

    【面试官建议】

    1、管理更多的是从人情出发而谈工作，做到心与心的沟通。倾注更多的关爱，才能做到真正的人性化的管理。

    2、鉴于面试者学习建筑专业，目前一直都在建筑行业工作，经验很丰富，也参与并负责过大型项目，再次求职时建议继续在技术方面去发展，研究更深领域的专业技术。在完善管理技能之后等待时机成熟，逐步过渡到专业的管理才人，这样对于建筑这个特殊行业的管理体会也会更深，工作上也会更得心应手。

    3、在语言表达能力上需要加强，一定不要在言语上给招聘单位留下误解。要全面地把自己的能力展现出来，通过工作业绩来证明，对于招聘单位提出的问题要深入剖析问题背后的目的，做到胸有成竹地解答。

    4、求职者给自己设定一个很好的未来，怀有远大的抱负，那么一切就从现在开始，明确作为一个专业的技术型管理者所需要具备的技能和条件并逐步完善，熟悉本行业及相关领域的工作流程及业务范围，更多关注一些细节。逐步提高外交能力、管理能力、语言表达能力，相信在以后的职业道路上你会发挥得更加游刃有余。