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★ 什么是模拟面试?

所谓模拟面试,就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程,让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的....
★ 什么是模拟面试?

★ 我怎么参加模拟面试?

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申请模拟面试
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邮编:100081

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参加模拟面试
面试地点:英才网联公司
面试时间:双方约定
面试形式:结构化面试
面试准备:求职者需着较正式的
服装参加面试

★ 模拟面试点评

第65期:职业发展如齿轮传动 ...
第64期:扬帆有方向 带着希望...
第63期:解开紧张密码,重整职...
第62期:顾此会失彼 有舍有得...
第61期:面霸源于超强技能 自...
第60期:现实很骨感 内外兼修丰...
第59期:进攻目标岗位,职业技...
第58期:开阔思路、瞄准出击,...
第57期:合理细化规划,让职业...
第56期:岗位认知不偏离,拓展...
第55期:求职勿秀个性,让职业...
第54期:强化专业技能,用实力...
第53期:找准工作切入点,为职...
第52期:莫给简历注水,让诚信...
第51期:瞄准岗位需求,用实力...
第50期:做好职业规划,拒绝职...
第49期:跨行业求职:两手抓,...
第48期:求职:请记得带上你的阳光
第47期:“扬长避短”迎面试,...
第46期:面试角逐,“不打无准...
第45期:先评估再定位,瞅准新...
第44期:高学历求职者的警钟:...
第43期:专业技能、岗位匹配度...
第42期:了解目标职位 开启职场...
第41期:有经验求职者,要注重...
第40期:新人求职要“量体裁衣...
第39期:无专不精,犹豫不决给...
第38期:积极行动提升技能,好...
第37期:应届生蜕变职场精英 ...
第36期:高学历求职者:只有准...
第35期:莫因随性求职埋下职业...
第34期:亮出你自己,抓牢HR初印象
第33期:面试者要像求偶一样去求职
第32期:突发求职:清晰的职业...
第31期:要转型,自我分析是重...
第30期:转岗须先自我提升
第29期:多思考、擅总结,确定...
第28期:优秀毕业生:表达技巧...
第27期:明确长远方向 先就业莫...
第26期:提高自我认知度:高效...
第25期:职场新人突出重围法则...
第24期:灵动取舍,成功求职之秘诀
第23期:盲目跳槽不足取,做专...
第22期:自我推销讲技巧 职...
第21期:关注细节,争做行业管...
第20期:增强自信,力争成为复...
第19期:职场“老人”:谋定而...
第18期:跨行择业 走出职业阴...
第17期:高学历大龄求职,实践...
第16期:活跃思维模式 灵活应...
第15期:求职支招:教你成功做...
第14期:招聘旺季:职场“老人...
第13期:高学历需平和心态 明确...
第12期:求职目标是灵魂 自信...
第11期:个人简历须重点突出 ...
第10期:面试沟通展示亮点 定...
第9期:求职面试有技巧 职业...
第8期:海归需知职场风云 知...
第7期:应届求职要明确定位 ...
第6期:精神面貌是招牌,枝末...
第5期:求职目标切忌盲目 正确...
第4期:应届求职摆正心态 提前...
第3期:留学背景需加说明 主动...
第2期:面试注意小动作 信心充...
第1期:面试用语忌冗长 薪酬待...
模拟面试回顾

第二十二期英才网联模拟面试点评

自我推销讲技巧 职业规划是灯塔

点评人: 郭锐    日期: 2010-09-08
面试者小档案
姓        名: 王某 性        别:
年        龄: 26 毕业时间: 本科在读
所在行业: 传媒行业 工作年限: 6年以上
目前职位: 节目摄像师
目标职位: 独立制片人
面试官总评
1、面试态度非常端正,沟通积极但却没有重点,略微高估个人工作能力。
2、简历制作中存在一些疏忽,没有把握好主次,重点内容写得非常含糊。
3、发展方向比较清晰,但是没有准确的目标定位,没有领悟到发展的关键在于细节的规划。
面试表现分析及点评
       一、态度端正,沟通没有重点,过度高估自己

    面试者在整个面试的过程中,可以保持直视面试主考官,但是却忽视了其他面试官。虽然表情很自然,但肢体动作却比较多,侧面反映出面试者的不够自信。在面试态度上很端正,可以积极主动地说出自己对以后发展的想法,但是对于主考官的提问却没有按照自己的实际情况给予正面简炼的答复,而是侃侃而谈无关紧要的话题。

   【面试官建议】

    求职者在面试过程中态度很端正,虽然可以保持直视主考官,但却明显的冷落了在场的其他考官。我们在面试的过程中要给予考官一定的尊重,对于旁听的考官也要有必要的眼神交流,职场发展必须要做到八面玲珑。肢体动作过多,大多数人认为无关紧要,但是侧面反映的却是我们的不够自信,容易被贴上“胆怯”或“伪装”的标签,形成习惯后对于以后的发展会带来不利的影响。面试中积极主动地沟通是好事,但是语言上需要提炼,应该用最精辟的语言概括你的职业技能和优势。同时要依照自己真实的能力去推销,掌握好沟通的技巧,过度高估自己的职业技能,狂妄地表述带来的反而是主考官的反感,职场中更看重的还是可以低调做人的处事风格。

    二、简历须要主次分明,突出重点

    面试者为传媒大学编导专业的在读学生,基于自己的职业发展选择在职进修,但是简历上的学历介绍部分却没有主要的课程介绍,过多的却是自我对于学科未来发展的认识。工作经历中的经验和业绩描述的很少,没有重点之分,略显单薄,离职原因属于敏感话题,不宜展现在简历中。

   【面试官建议】

    一份完整的简历要突显精准的自我职业鉴定、详细的工作职责描述、优秀的工作业绩展现、扎实的理论知识总结,缺一不可,然而面试者却没有把握住简历中该重点介绍哪些内容。

    首先、面试者在自我评价中采用了过多片面的语言来描述自己的优势和能力,没有力度的语言显得苍白无力。其实对于自我评价是最忌空洞的,建议还是明确总结出自身特点,最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

    其次、招聘人员非常关注求职者的工作经验,这一部分的内容非常重要,招聘人员非常希望了解求职者能做什么,看此人与本企业招聘的职位在能力方面是否匹配,同时也希望了解求职者做的怎么样。在全面总结概括工作经历时业绩又显得更加重要,因为业绩是证明你工作能力的最有效、最直接的证据。

    离职原因属于较敏感话题,尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响,因此最好不要写在简历中,在面试回答此类问题时应从职业发展的角度,客观地去简单描述,切忌不要越描越黑。

    鉴于参与过一些电视类节目的拍摄及后期制作的工作,你可以挑选出一些较大或较重要的项目经验来进行详细描述,最重要的是描述你的项目业绩,更好地突出你的能力。

    最后、完善你的教育背景介绍,由于你的教育背景与求职意向相关,招聘人员仍会参考你受教育的情况。因此,请填写你在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息,建议多强调与目前的期望职业相关的信息,以突出你的专业技能和特殊优势。

    三、明确发展目标,关注细节,做好职业规划

    面试者在择业过程中发展方向很明确,想在传媒界闯出自己的一番天地,从一个摄像人才最终过渡到独立的制片人。然而在之前的工作经历中,面试者却忽略了对自我细节的关注,没有准确的目标定位,由于过高评价自己的能力从而带动职位进行跳跃式的发展,没有详细的、具体的发展计划,最后将一切演变为纸上谈兵。其实这样的态度对于职场发展是不利的,不能主动掌控全局。

   【面试官建议】

    1、职业发展的空间在于自我如何去发现、创造和掌控,而非一味地强调别人可以给我们带来什么,然而良好的职场心态可以为以后的发展带来润滑的作用。

    2、鉴于面试者学习编导专业,目前一直都在传媒界工作,有一定的经验,也参与并负责过一些电视和广告栏目,建议再次求职时建议继续在这些方面去发展,虽然面试者在之前的工作中接触了作为一个合格的制片人应该掌握的技能和熟知的领域,但是自己却并未做到尽善尽美,这是有待于去提高的。

    3、在语言表达能力上需要加强,学会总结和提炼。在最短的时间内可以准确、快速地表达出你的想法,更多的是要通过工作业绩来证明你的想法和能力。对于招聘单位提出的问题要深入剖析问题背后的目的,做到胸有成竹地解答,坦然的面对。

    4、求职者有一个长远的发展规划,那么一切就从现在开始思考,明确作为一个专业的技术型人才如何过渡到一个掌控全局的管理者。对于应需要具备的技能和条件开始逐步完善,更多的要关注一些细节,从点滴开始做好自己的职业规划,在灯塔的指引下更快地抵达你人生道路的顶峰。