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    一、交流较顺畅，缺乏眼神交流，坦诚度有待加强。

该求职者着装很职业，遵守约定时间，态度比较端正。交流过程中常低头看桌面，较少正视面试官。回答问题很谨慎，常用词语是“可能”，对于原公司的一些体制和项目问题觉得有商业机密，不愿多讲。

    【面试官建议】

    面试首先是一个沟通的过程，面试官和求职者都应本着实事求是的原则。尤其是对求职者，回答问题尽量注意面试官询问的意图，要给出直接、肯定的回答，让面试官感觉到你对于问题的理解，以及是否坦诚面对。这一首要印象在你的综合评分中将占有很大比重。对于以前工作经历和公司状况的回答要简单、概括而直接，涉及体制等问题可以客观地说出实情，无需解释过多来掩盖。在回答问题过程中，另外一种让面试官能够感受到你坦诚的方式是眼神的交流。没有眼神的交流，容易让面试官对你产生不自信、不真实、缺乏对人的尊重的感觉。因此，适当地与面试官进行眼神交流非常必要。

    二、简历制作较认真，工作经历丰富，但重点项目不够突出。

    简历制作内容比较全面，但是6年的工作经历中，先后任职于4家企业。工作变换较频繁。与工作息息相关的项目表述不够丰富，没有突出个人在项目中的优势地位。

    【面试官建议】

    简历制作是进入企业的第一道门槛。想要吸引HR的眼球，首先是要制作一个内容简洁但重点突出的简历。尤其要把握目标职位的具体特点，在简历的各个模块中充分体现出与之相匹配的优势。该求职者有管理经验，如果继续应聘该类职位，就应该从自我评价部分、工作经历中的职责描述部分、项目描述部分来体现这方面的优势。

    在简历中，可以表述你管理过什么样规模的项目或者在企业中带领过多少团队，具体职责范围是什么，进行了哪些改革，取得了什么样的成绩；如果是想应聘室内设计师，就要在相应模块重点突出你做了哪些设计工作，有什么典型案例，规模怎么样，有什么突出业绩表现等。这些都是企业招聘人员筛选简历首先关注的焦点。只有有针对性地突出自己的特长、技能，才能在众多简历中脱颖而出。

    三、年轻而居要职，要克服年轻气盛，坚定目标，踏实稳做。

    该求职者现年28岁，但已担任某大型国企的项目开发总经理，还身兼HR经理，上对董事长一人负责，下对企业500余名员工，权利和待遇较高。之前在某地产公司职务虽不高，但是权利待遇都较高。很自信，感觉能力不能得到充分发挥，碍于没有合理晋升制度转而跳槽现任公司。交流中流露出看重职位的意图。但是由于年轻，曾被多家面试单位质疑。并且考虑到目前较严峻的就业形势，应聘职位由项目开发总经理转为室内设计师或经理均可，目标有所动摇，甚至不太确定要在地产行业一直发展。综合来看，只是想做职业经理人，行业选择不确定。

    【面试官建议】

    该求职者的工作能力不可否认，28岁被挖脚去做总经理证明在业界有一定的实力和声誉。从他个人的经历看，从设计院的一个普通设计人员转变到一个大型国有集团的项目开发总经理，只用了6年的时间。求职者对于自身的价值和能力比较自信，对于国有企业的一些不适应导致寻求新的发展平台，曾经拒绝过多个设计总监的职位，目标直奔总经理。对于年轻人的高追求，有其有利的一面，但是根据自身实际情况和就业状况，作出稳妥的安排也非常关键。该求职者自述任总经理期间很多能力没有得到真正的发挥，职务大于行动，这就要认清形势，寻找一个可以稳扎稳打的职位，多积累实战经验，既然投身地产行业，就要坚定不移地按照目标去努力。只有这样才能借着年轻的优势，在职业道路上乘风破浪，扬帆远航。