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    一、交流较顺畅，掌握回答要点，但主动程度不高，表达技巧待改进。
    该求职者着装得体，遵守约定时间，态度比较端正。回答问题流畅，但多数较简短。个人优势介绍不足。能够正视提问面试官，并适时注意到其他招聘人员。

   【面试官建议】

    面试的第一印象很重要，得体的着装、举止、言谈无不体现求职者个人修养与职场礼仪。该求职者虽然是应届毕业生，但整体表现良好，体现出一个职场人应该具备的基本素质。比如准时守信、着装得体、言谈大方、小动作少等。

    回答问题过程中，该求职者回答较简短，虽然能够回答出面试官的问题，但是没有在回答过程中体现出自身优势，没有主动展示个人的专业技能和特点，需面试官逐步深入提问才能继续讲述。这样会造成被动局面。建议求职者在回答问题过程中，有意识提到自己的优势技能，适当展开回答。比如讲述曾组织敬老院亲子活动，说明活动的规模、反响等，这样能够突出活动的意义，从而展现你的组织、领导能力。

    二、简历制作较认真，亮点不够突出，细节部分须完善。

    简历制作较认真，信息填写基本完整。但是笔墨均衡，描述内容没有明确个人能力、特点、专业技能等突出项目，存在一些细节格式问题。

   【面试官建议】

    简历制作是进入企业的第一道门槛。想要吸引HR的眼球，首先是要制作一个内容简洁但重点突出的简历。尤其要把握目标职位的具体特点，在简历的各个模块中充分体现出与之相匹配的优势。求职者须注意以下三个方面：

    1. 明确优势项。该求职者是2011年应届硕士毕业生，成绩较突出，社会实践经历不够丰富。在这种情况下，着重突出优异的学习成绩是比较明智的选择。比如在自我介绍中可以明确写出学校保送研究生以及保送比例，突出个人学习成绩优秀。

    2. 简历细节至关重要。比如多余的空行，合并相同名称证书信息，控制简历整体篇幅使之保持在两页以内，语句通顺，没有错别字等。

    3. 语言表述是整个简历第二大特征，能够体现语言综合表达能力。尤其是自我评价部分，尽量用高度概括的语言表达出关键内容，减少主观评价，按照一定顺序，分条目写出优势技能和特长，抓住叙述关键点。

    三、职业规划较清晰，符合自身实际，但是与个人需求有一定冲突，须明确目标。

    该求职者学习成绩优秀，经常获得奖学金，并保送至北京某高校研究生。具有多年学生干部经历，组织能力较强。供热供燃气通风与空调工程专业硕士，符合暖通工程师的职业规划要求。工作地点选择在北京或天津，企业选择考虑国企或外企。考虑进入国企希望解决北京户口，考虑进入外企希望能有更高的薪酬。

    【面试官建议】

    从该求职者资料和面试情况判断，职业规划方向比较准确，2—3年时间做基础工作，5年以后过渡到管理层。该求职者曾面试过多家企业，没有明确结果。投递天津企业的简历反馈率不高。针对以上情况，建议求职者明确目标，准确定位：

    1. 求职企业性质要明确。很多求职者通常都会使用同一份简历去投递所有企业。这样做缺乏针对性。同时，体现求职者求职动机不明确。职业规划明确很重要，对于应届毕业生，第一份工作选择更重要。外地学生想留在北京发展，根本目标是要提升自身价值。选择不同企业的理由应该从发展的角度出发，如果仅考虑能否解决户口或者高薪，即使满足了个人目前需求，也会在职业道路上埋下隐患。同时，企业也非常忌讳这样的求职动机，影响企业和个人发展。

    2. 求职地点要明确。该求职者由于家庭原因，在北京和天津两地摇摆不定，导致很多天津的企业没有及时反馈信息或者对求职者的动机产生怀疑。这种情况下，求职者一定要明确发展方向和目标，有所取舍，选定地点，坚守信念，这样才能全力以赴，找到适合发展的平台，走向职业的巅峰。