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1. 态度端正，着装得体。有些小动作需要引起注意。面试经验不足，准备不够充分，回答问题流畅性略有欠缺。
2. 简历内容不够丰富，专业技能和特长不够突出，格式细节需要注意。
3. 有一定工作经验，但对以往工作经历缺乏必要思考和总结，职业目标较模糊，求职意向不够明确。

    一、态度端正，能够提前到达面试地点。眼神交流和抖动腿的小动作需要注意。面试经验不足，心理准备不充分，回答问题不够流畅。

    该求职者具备基本的礼仪常识，穿着得体。有提前到达的意识。但是提前50分钟给考官带来不便。面试经验不足，常规问题没有提前准备，对考官的提问略显意外，仓促组织语言回答问题，缺乏重点。回答问题缺乏与主考官的正面交流，未照顾到暂时不提问的其他考官。抖动小腿动作需要改正。

   【面试官建议】

    面试能够提前到达地点体现出良好职业素养。但是不可过于提前。如果提前时间过长，会影响考官工作安排，显得不够礼貌。建议提前10分钟左右到达。如果时间难以掌握，提前较长时间来到面试地点，可以先在周围了解一下环境，稳定情绪。

    与面试官交谈中，一定要有适当眼神交流，回答问题时切不可紧盯桌面，暴露紧张情绪。同时，出于礼貌，要照顾到暂时不提问的其他面试官，予以必要眼神交流。面试过程中，不停抖动小腿的习惯需要克服，双腿自然摆放，身体略微前倾，体现出谦逊和自信的良好品质。

    对于开篇自我介绍部分，建议求职者一定要在面试前做好准备。如果现场组织语言，很难突出重点和优势。不必重复说出简历上已经体现的毕业学校名称、工作经历等内容。看清招聘单位的职位要求，有针对性的表述出自身技能特点、经验、突出的业绩等客观优势才能更好的展示自己。如果面试官没有要求，一般控制在一分钟左右比较合适。

    二、简历内容不够丰富，专业技能和特长不够突出，格式细节需要注意。

    简历中自我评价、职责描述、技能特长等部分内容不够充分，表意不够清晰明了。前后两次工作经历的职位名称没有进行必要修整，由较高层级职位转到较低层级职位容易让面试官产生误解。另外随意空行会拉长整个简历篇幅，建议采用适当连词，概括为一句话来体现更为规范。电子简历缺少照片。    

    【面试官建议】

    简历是企业了解求职者的首要途径。在众多简历中脱颖而出的法宝是突出技能和经验优势。在制作简历之前，一定要了解应征岗位特点，做到心中有数。针对该求职者，建议在简历制作中注意以下几方面：

    1. 自我评价提纲挈领。自我评价部分不能忽视，仅仅叙述吃苦耐劳、踏实善良意义不大。一定要有针对性，总结归纳契合职位要求的优势技能、工作经验、突出业绩、荣誉称号、技能证书等。

    2. 职位层级分先后。该求职者最初四年所任职位为工程师，最近一年所在岗位为设计助理。很明显存在“降级”嫌疑。这会给应聘新岗位带来障碍。每家企业的岗位设计均有不同程度差异，意义也有不同，建议求职者在职位名称上充分考虑到这一点，改换其他说法，巧妙处理。或者在职责描述中对职位差异作出必要说明，减少误解。如果确属职业发展转变，也要加以说明。

    3. 简历细节至关重要。比如可以概括成为一句话的内容尽量不要分两行，否则在表达意思上缺少连贯性；语句要通顺，注意检查错别字。

    4. 标准照片记忆深刻。面试前简历筛选阶段、面试后考核对比阶段，照片能给招聘人员留下更多印象。如果你表现突出，一张标准的照片很容易让招聘人员迅速想到你。因此，求职者切不可忽视照片在求职中的作用。同时提醒广大求职者，不要使用不规范或者模糊的自拍照片，这样不够严肃认真，容易产生负面影响。

    三、有一定工作经验，但对以往工作经历缺乏必要思考和总结，职业目标较模糊，求职意向不够明确。

    该求职者有五年工作经验，最初四年从事施工管理工作，感觉没有晋升渠道，不能适应长期出差和工地环境，后转为在设计院担任设计助理。对于职位转变、性质转变，该求职者没有进行思考和总结。求职目的为寻求自由、稳定，但职业目标较模糊，无法明确说出。

    【面试官建议】

    对于有经验的求职者来说，工作经历是笔财富，但仅仅是时间上的累积并不能成为制胜武器。在工作过程中，每一次阻碍都需要仔细思考原因是什么，是否有改进途径。该求职者叙述感到无法晋升进而辞职，但问其是否想过为什么不能晋升，求职者无法回答。这说明求职者没有为晋升受阻找过原因，缺乏思考。出于对工作环境的选择，该求职者选择在设计院担任设计助理工作，表示这只是过渡阶段，但由于学历、自身技能等限制未能转入期望岗位。同时担心自己专业能力有限，在绘图、制图方面不能胜任，在目前求职意向中表露出转回到施工管理类工作。这说明该求职者没有清晰的职业规划，常常因为待遇、环境等外在条件来转换工作。

    针对该求职者这种矛盾心理，建议不要盲目跳槽，冷静分析自身有哪些优势和弱势，兴趣爱好在哪里，从以下几方面着手：

    1. 选定一个职业方向。是施工管理还是设计？如果是施工管理类工作，建议克服长期出差、环境不够舒适等困难，踏实从基础做起。努力改变管理和沟通方式，作出成绩，寻找晋升到更高管理层的途径，从而改变工作环境和待遇；如果是设计类工作，建议努力提高专业知识和技能，专心从助理做起，逐渐过渡到设计师岗位。

    2. 总结经验和教训。建议多思考，对工作经历做阶段性总结。要擅于找出问题根源，改进工作方式和方法，面对困难不逃避。

    3. 不要把工作环境、待遇、企业性质作为首要条件。选择企业，首先应从职业规划角度出发，其他外在条件应放在次要条件。如果暂时求职有一定阻碍，不妨尝试曲线就业。

    4. 观念要转变。稳定、待遇好、环境舒适都是相对的。只有努力提升自己，稳步前进，才能在职场中找到自己的位置，才能有更理想的发展环境。